2025年，关于地产行业如何选对招聘管理系统经验分享-优快云博客

众所周知，地产行业作为经济发展的重要支柱。当然，随着市场竞争的加剧和人才需求的多样化，如何高效、精准地招聘到合适的人才，成为摆在地产企业面前的一道难题。而招聘管理系统，作为解决这一难题的重要工具，其重要性日益凸显。

但是，市面上的招聘管理系统琳琅满目，功能各异，如何选择一款真正适合地产行业需求的系统，成为了众多企业关注的焦点。今天，我们就来分享一些实用的经验，帮助地产企业在选择招聘管理系统时少走弯路，找到最适合自己的“得力助手”。无论是追求智能化、高效化，还是注重员工体验和职业发展，正确的招聘管理系统都能为您的企业带来意想不到的收获。

一、地产行业招聘面临挑战重重

近年来，地产行业招聘市场呈现出一种失衡的状态，待业者在寻找机会，在职者也在时刻关注更好的机会。随着求职者数量的增加，企业提供的岗位却越来越少，一个岗位往往能收到几千份简历投递，加剧了招聘市场的内卷化。

乙方经验难转甲方

在当前的地产行业，纯乙方经验很难找到甲方岗位。乙方难转甲方的根本原因是双方的工作思维和视角不同，乙方人员到甲方后难以适应，适应周期较长。因此，房企HR在筛选简历时，往往会略过纯乙方经验的求职者。但并非完全没有机会，万科等少数TOP房企会考虑纯乙方经验，但要求学历和出身较高。此外，当地小公司或乙方做过特殊高难度项目的求职者也有机会被甲方考虑。
招聘属地化严重

现在的地产行业招聘主体以国央企为主，这些企业对求职者的稳定性要求较高，更倾向于招聘本地或拥有本地经验的人。这与以往民企为主的招聘市场不同，民企更看重求职者的潜力和地域灵活性。因此，建议求职者在找工作时尽量选择本地岗位，非本地经验可以考虑民企。
职场年龄歧视

35岁仿佛成为职场的一道分水岭，许多地产人在这个年龄遭遇了“中国式中年危机”。房企在招聘时，往往对频繁更换工作经历的求职者持谨慎态度，认为这反映了求职者可能无法适应工作或容易被其他条件诱惑而跳槽。因此，建议地产人在30岁之前专精专业能力，30岁左右开始学习管理能力，逐渐走向管理岗，以渡过35岁这道坎。
学历歧视

学历歧视也是许多求职者的隐痛。随着行业下行和岗位收缩，不少房企在招聘时只看985、211等名校学历，导致许多有经验和能力的求职者被拒之门外。年轻人可以通过提升学历或转行来改变命运，但对于有年纪有经验的低学历中年人来说，学历提升已太晚，转行也不敢轻易尝试。
暴雷房企出身者求职难

在地产行业，暴雷房企出身的人很难再被其他房企接纳，特别是国央企对背景出身的要求尤为严重。这些求职者即使有能力，也常常被成见所困。因此，建议他们放宽心态，学习提升，寻找副业或灵活就业，以应对市场的变化。

二、地产行业头部企业纷纷引入智能化招聘管理系统

面对招聘市场的种种挑战，地产行业头部企业正以前所未有的热情纷纷引入智能化招聘管理系统，这一趋势标志着地产界对高效招聘与人才管理的全新追求。智能化招聘管理系统不仅大幅提升了简历筛选、面试安排等环节的效率，更通过数据分析优化招聘流程，精准匹配岗位需求与候选人能力。头部企业通过这一变革，不仅加速了人才引入的速度，更提升了招聘质量，为企业的快速发展注入了源源不断的活力。

AI招聘管理系统的发展

近年来，AI技术在自然语言处理、深度学习、大数据挖掘等领域取得了显著进展，为AI招聘系统提供了强大的支撑。AI招聘系统能够更准确地解析和理解招聘需求，通过智能算法对海量简历进行高效筛选和匹配，极大地提高了招聘效率。
AI招聘系统的优势
- 高效筛选和匹配：AI招聘系统能够自动完成简历筛选、候选人评估等工作，大大节省了HR的时间和精力。
- 智能匹配：AI招聘系统能够根据企业的招聘需求和候选人的实际情况进行智能匹配，为企业提供更加符合需求的优秀人才。
- 客观评估：AI招聘系统能够对候选人的教育背景、工作经历、技能水平等多维度数据进行分析，为HR提供更客观、全面的候选人评估报告。
- 减少偏见和歧视：通过智能化评估，AI招聘系统能有效减少招聘过程中的偏见和歧视，确保招聘结果的公正性和准确性。
AI招聘系统的应用场景

AI招聘系统已经广泛应用于互联网、金融、制造、医疗等多个行业。在地产行业，头部企业也纷纷引入AI招聘管理系统，实现对招聘数据的深度挖掘和分析，帮助企业更好地了解招聘市场的趋势和变化，制定更加科学合理的招聘策略和计划。

三、地产行业如何选对招聘管理系统？

随着企业对人才招聘系统要求的不断提高，传统的单一功能招聘系统已经无法满足企业需求。新一代的智能人才招聘系统不仅要满足企业招聘流程管理的需求，还要能够解决企业人才甄选、人才储备等问题。以下是一些关于如何选对招聘管理系统的建议：

功能全面性

智能人才招聘系统要能够覆盖企业招聘的全流程管理，从岗位需求审批、JD发布、简历收集、简历筛选、面试安排、人才测评、offer审批、入职管理等环节都要能够线上完成，并且要实现自动化流转，提升HR和面试官的工作效率。
系统智能性

智能人才招聘系统要能够提供简历智能匹配、人才智能推荐、面试智能安排等智能化功能，进一步提升企业招聘效率。例如，系统能够根据岗位需求和候选人简历中的关键信息，自动匹配出符合要求的候选人简历；能够根据候选人的简历信息和历史行为数据，自动推荐符合企业需求的候选人。
数据安全性

招聘管理系统涉及到企业的招聘流程和业务流程，数据安全至关重要。因此，在选择招聘管理系统时，企业需要关注系统的数据加密技术、权限管理机制、日志审计功能等安全措施，确保企业数据的安全性。
服务到位性

智能人才招聘系统涉及到企业的招聘流程和业务流程，如果厂商的服务能力不到位，将会影响企业的正常使用和招聘效率。因此，在选择招聘管理系统时，企业需要关注厂商的服务体系和服务团队，包括本地化部署、SaaS部署、实施服务、培训服务和售后服务等。

四、市场上口碑较好的地产行业智能招聘管理系统服务商

在众多招聘管理系统中，用友大易以其卓越的技术实力和全面的服务功能蝉联市场榜首。用友大易自2007年成立以来，始终专注于智能化招聘领域，成为国内首个基于企业服务大模型的AI招聘软件。其丰富的功能覆盖了招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理和数据分析等多方面。

用友大易的功能特点
- 招聘流程管理：用友大易提供了标准化的招聘流程管理方案，HR可以根据企业的招聘需求自定义招聘流程，配置流程节点、节点负责人、节点操作权限等，满足企业不同岗位的招聘需求。
- 简历解析和筛选：系统支持自动解析候选人投递的简历，将其转化为结构化的信息，并且能够对简历进行自动查重和去重，避免重复筛选简历。HR可以根据岗位需求设置筛选条件，一键筛选出符合要求的候选人简历。
- 线上面试和评估：系统支持视频面试、语音面试、文字面试等多种面试方式，HR可以根据实际情况选择合适的面试方式。系统还能够自动为HR安排面试时间、地点和面试官，并且能够自动发送面试邀请和面试提醒。面试官可以对候选人进行实时评价，系统会将面试官的评价自动汇总，形成面试报告，供HR参考。
- 人才测评和储备：系统提供了多种测评工具，如心理测评、能力测评、性格测评等，帮助HR全面了解候选人的能力和素质。HR可以将符合要求的候选人简历加入人才库，并且可以对人才库进行分类管理，如按照岗位、学历、工作经验等条件进行分类。
用友大易的智能化功能
- 简历智能匹配：系统能够根据岗位需求和候选人简历中的关键信息，自动匹配出符合要求的候选人简历，帮助HR快速筛选出合适的候选人。
- 人才智能推荐：系统能够根据候选人的简历信息和历史行为数据，对候选人进行智能画像，并且能够根据企业的招聘需求和人才画像的匹配程度，自动推荐合适的候选人。
- 面试智能安排：系统能够根据面试官的日程安排和候选人的时间要求，自动为HR推荐合适的面试时间和地点，并且支持HR对推荐结果进行手动调整和优化。

此外，用友大易还拥有完善的服务体系和服务团队，能够为企业提供专业的实施服务、培训服务和售后服务。专业的实施团队会根据企业的实际需求和业务流程进行系统配置和定制化开发；专业的培训服务会帮助企业HR和面试官快速掌握系统的使用方法和技巧；售后服务团队会及时响应并提供解决方案，确保企业的正常使用和招聘效率。

五、2025年地产行业招聘展望

展望2025年，地产行业招聘市场将呈现出以下趋势：

未来展望

面对地产行业招聘市场的种种挑战和机遇，企业需要选对招聘管理系统，提高招聘效率和质量。用友大易作为市场上口碑较好的智能招聘管理系统服务商，以其卓越的技术实力和全面的服务功能，能够帮助企业更好地应对招聘市场的变化和挑战。展望2025年，地产行业招聘市场将呈现出更加多样化、智能化和人性化的趋势，企业需要紧跟时代潮流，不断创新和优化招聘策略，为企业的持续发展提供有力的人才保障。

在未来的发展中，地产企业应更加注重人才的引进和培养，通过智能化招聘管理系统等先进工具，提高招聘效率和质量，为企业的发展注入新的活力和动力。同时，企业还需要关注员工的体验和职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，共同推动企业的持续发展。

招聘效率进一步提升

随着AI技术的不断发展和普及，智能招聘管理系统将成为企业招聘流程中的重要工具。系统能够通过大数据和AI技术，实现简历的智能匹配、人才的智能推荐、面试的智能安排等功能，进一步提升企业招聘效率。
人才结构优化

预计到2025年，中国房地产人才结构将呈现出明显的趋势性变化。随着房地产市场的转型升级，对高端管理人才、技术创新人才和国际化人才的需求将显著增加。同时，复合型人才将成为行业发展的新宠，这类人才通常具备跨学科知识背景和综合能力，能够在多个领域发挥作用。
技能需求更新

随着房地产市场的深化发展和科技进步，对人才技能的要求也在不断更新。例如，项目管理人才需要具备更高效的时间管理能力和成本控制技巧；市场营销人才需要掌握更加精准的市场调研和分析能力，以及数字化营销手段；而建筑设计人才则需要紧跟时代潮流，掌握绿色建筑、智能建筑等前沿设计理念和技术。
招聘方式多样化

除了传统的线上招聘和校园招聘外，预计到2025年，地产行业将更多地采用社交媒体招聘、内部推荐、猎头服务等多样化的招聘方式。这些方式能够拓宽企业的招聘渠道，帮助企业更快地找到合适的人才。
人才储备和培养

面对激烈的市场竞争和人才流动，地产企业将更加注重人才储备和培养。通过建立完善的人才库和人才培养体系，企业能够更好地应对人才短缺和人才流失的问题，确保企业的持续发展。
智能化招聘成为主流

智能化招聘管理系统将成为地产行业招聘的主流趋势。通过智能化招聘，企业能够实现招聘流程的自动化、智能化和高效化，提高招聘效率和质量。同时，智能化招聘还能够减少招聘过程中的偏见和歧视，确保招聘结果的公正性和准确性。
关注员工体验和职业发展

在招聘过程中，地产企业将越来越关注员工的体验和职业发展。通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会，企业能够吸引和留住更多优秀人才。同时，关注员工的体验和职业发展也能够提高员工的工作积极性和忠诚度，为企业的持续发展提供有力保障。