裁员浪潮，回顾一下自己去年的毕业吧（一）

        近期，互联网环境进入冰点，很多互联网公司都在裁员，有的优化比例甚至达到70%及以上。作为一个毕业快两年，在2021年经历被毕业后转岗，在新部门又成功跳槽的同学，也来分享一下吧~

基本情况

        先介绍一下自己的基本情况，双211，本硕计算机。毕业之后进入了一个二线互联公司做开发工作。

曲折的就业经历

阶段一 硕士毕业找工作

        毕业时采用海投策略进行面试，收到了一些offer，大致可以分成三类：

• 银行类：有编制，但钱少。
• 独角兽类：钱也许很多，但内部技术水平不确定。
• 互联网类：钱一般，但技术好，平台大。

        当时的想法是：不考虑钱，去能去的最大的平台。在互联网类中进行选择，都是二线公司，最后因为公司J的部门leader经常私聊问我进度，给我建议，还邀请没毕业的我去参加年会，故最终签约了公司J。

阶段二 还没入职，部门没了

        本来签约的公司J给的岗位地点是城市N。但是！第一件不幸的事发生了，我还没入职，公司J就进行了组织架构调整，约等于把我所属的部门调整没了。但当时已经马上准备入职了，手里其他的offer也早就过期了，更是错过了秋招与春招的时期，相当于无处可去。还好公司J表示可以再次面试换到其他有hc的部门，最后经过再次面试换到了公司J在城市S的开发岗位。

阶段三 入职新部门

        由于毕业证还没到手的原因，不能入职，但是部门又很缺人，便问我们能不能先远程义务办公（就是不给钱）。我当时想着反正疫情在家里也没事干刚好可以提前学习学习了解一下部门的业务和技术，便答应了。但是，由于双方没有进行水平方面的沟通，办公的强度很大，除了后端的开发之外，还要进行从来没涉及过的前端开发，差不多一周开发出一整个页面的前后端。那段时间真的压力很大，每天早上9点坐在电脑前，到晚上12点多，一周就瘦了5斤，但是确实成长的也很快，后续跟部门领导沟通也减轻了压力。远程办公大概两个月后入职了。

        最终在这个部门待了不到一年的时间，真的是很感激组内的每一位同学。平时的节奏很快，可以说是超敏捷开发，上午提个需求，也许当晚就要上线。每次上线就像打仗一样，大家一起观察上线效果，修复bug， 功能验证等等，现在想想真是忙碌又快乐的日子呀。也正是这段时间，让我积累了很多实战开发，快速定位修复问题的经验，拥有了开发的基础能力。

        

        这段时间虽然曲折，但还算顺利。可惜努力工作最后得到的结果并不nice，下次再说说被迫毕业换部门，被hr忽悠的故事吧~