工作5年后才明白的道理

有些道理，工作5年后才明白，但其实无论是处于哪一个阶段，都应该明白。
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你没资格安于现状
我曾经很不喜欢俭省的朋友，觉得赚了钱不花就是亏待自己，是不懂得投资自己。 工作5年后才明白，其实真正的善待自己，是居安思危，是有钱的时候不乱花，是强大的风险防范能力。 二十几岁的年纪，不稳定的小企业，没有着落的房子，不超过五位数的存款，前途未卜，此刻的你哪有什么资格安于现状？
但如果看不到前路的危机，那么很可能工作5年后，你还是做着基层的工作,拿着一份死工资，羡慕着当初和你一同出发的同学已经跨越了阶层.唯有居安思危，你才会不断进取。
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老板最喜欢的，是能搞定问题的人
刚毕业的时候，很多同学刚进入公司，就想着拉拢关系、讨好上司，拼命装作很熟悉职场规则的样子。 其实，那些都是很没有必要的。 工作5年后你会发现，老板最看重的，其实是关键时刻扛得住大局，能帮忙搞定问题的人。 如果在创业公司，这种体会更深刻。各种问题层出不穷，老板焦头烂额，这时候能勇敢地站出来帮忙搞定问题的员工，绝对让老板刮目相看。 实力，永远最具有说服力。不用刻意讨好，无需阿谀奉承，保住你饭碗最有利的武器，是你对公司所做的贡献，是你能帮老板（领导）搞定的问题。
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拥有自己的核心竞争力，才能无可替代
现在的大环境是，找工作的人不少，企业需要的人也很多，但真正的“行业精英”却很缺乏。 而职场中更多的人际交往是“价值交换”，有自己的核心竞争力，有自己的不可替代性，才能在职场立于不败之地。 一个做外贸的，把公司的好几个大客户都牢牢的抓在手里，这些客户所产生的订单就会像滚雪球一样越滚越大，这就是你的核心竞争力。 一个编辑，不是只懂排版、修图，而是能全面的分析数据，能准确的评估和预测一篇文章的价值，这就是核心竞争力。 一个随随便便就可以被取代的人，不管是工作5年还是10年，都不可能脱颖而出，只有当你足够重要，才有可能得到足够的重视。
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阶层是不容易改变的，越有野心越需要努力
为什么工作几年后有人还在原来的岗位，而有些人已经开了好几家公司？ 刚毕业的时候我们都信心满满，畅想着前途的一片辉煌。 但现实是残酷的，5年的工作足以告诉你，阶层是不容易改变的，越有野心越需要努力。 舒服是留给死人的，没有人真的躺着就能赚钱，越是成功的人越是拼了命地在努力。 努力不一定能改变阶层，但不努力一定是活在底层！
文中提到的四个道理都很残酷，但只有正视残酷，才有机会摆脱残酷。
宁愿现在残酷一点，也不要等到五年后后悔。