学习型组织——终身学习

　　学习型组织，因为我们需要卓越的表现，为了提高质量，为了顾客，为了提高竞争力，为了建立一个充满活力，全心投入的工作团体，为了成功地管理变化，顺应时代的变化，我们知道彼此互相依存，所以我们需要它。学习型组织的工作核心基于五项修炼“学习修炼”——终身学习时间的计划。

　　第五项修炼-系统思考，任何组织都是个系统，需要组织成员有系统思考的观念和掌握系统思考的方法，才能很好的整体搭配工作。第四项修炼-团体学习，在组织系统中形成大小团体，掌握团体学习的技能才能凝聚发挥团体智能，才能形成优秀团体。第三项修炼-共同愿景，优秀团体需要有共同愿景目标引导激励凝聚人。第一项修炼-自我超越，共同愿景的实现基础是团体成员的自己超越，追求卓越和卓有成效的工作，个人自我超越需要厘清个人愿景和价值观，转变观念。第二项修炼-改善心智模式，转变观念改善心智模式，检视自己常期习以为常的观念，是在灵魂深处闹革命，又需要有系统思考的方法，把个人融人组织、社会、世界，在大小系统中找到自己的位置，体会到个人和组织的责任、使命感。从而形成组织的共同愿景、理念和共同的价值观、行为规范，使组织进入持续发展轨道，实现员工和企业共同发展的目标。改善组织内长期制约发展的思维方法和习惯，形成新视野、新思维、新习惯，提升组织文化。

　　我们身边不乏一些伟大团体，在运动，表演艺术等等，不管什么形式，我们可以看得见他们之间的互相信任，亲密关系，易于接受他人的和大家齐心协力。他们通常一开始只是个由个人组织的集体，人们需要花时间逐渐意识到作为一个整体在工作。如果仔细观察这些团队的发展，你会发现成员通常发生着根本变化。这里涉及一个深层的学习循环，团队成员培养的新技能可以改变他们的行为和思想，认识和感知得到发展，开始以不同的态度看待并体验这个世界，得到新的信念和假设，从而更进一步促成新技能。这就是学习型组织的本质。这个深层的循环由五项基本修炼推动。坚持五项修炼就是这个循环一直运转，一旦循环运行，将产生深远的影响。

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