TCS连续第三年削减高级员工奖金；公司声称“向70%的员工支付了100%的QVA”

“我们将略微减少奖金……”
谷歌已通知员工即将对其评估和奖金制度进行调整，包括对大多数员
工的奖金进行适度削减。根据《印度时报》获取的一封内部邮件，谷歌全球薪酬主管约翰·凯西（John Casey）概述称，尽管公司从近期推出的Gemini 2.5 Pro和Cloud Next等产品中获得了强劲动力，但评估流程正在优化，以更好地奖励表现最出色的员工。

一个关键变化是，员工获得谷歌最高绩效评级“杰出影响”（Outstanding Impact）的机会扩大了——这一评级将在年度评审中授予更多个人。获得该评级的员工可以期待更高的奖金和股权，调整将从2026年开始生效。经理们也将获得更多的灵活性和更大的预算，以奖励那些属于“重大影响”（Significant Impact）类别的员工，这是第二高的绩效等级。

然而，凯西的邮件也指出，这些变化将带来一些权衡。被评为“重大影响”和“中等影响”（Moderate Impact）的员工将看到奖金和股权支付略有减少。尽管如此，谷歌强调，即使在这些削减之后，“重大影响”类别的员工仍将继续获得高于目标奖金水平的收入。重要的是，公司已澄清此次更新是预算中性的——这意味着谷歌并未削减整体薪酬支出，而是调整了这些资金的分配方式，更多地关注其最高成就者。

新的评估系统将在即将到来的年终评审周期中推出，并从2026年开始影响员工薪酬。虽然此举旨在更加关注对顶尖人才的认可，但这一消息可能会让一些中等绩效的员工感受到尽管达到了预期，但奖励略有减少的影响。

值得一提的是，据《The Information》报道，谷歌最近解雇了其Pixel和Android团队的员工。官方声明称：“自去年合并平台和设备团队以来，我们一直专注于变得更加灵活和高效运营，这包括在1月份提供的自愿离职计划之外进行一些裁员。”计划为妈妈送上一份苹果产品作为礼物吗？在母亲节前夕，苹果印度推出了特别优惠，包括使用HDFC、ICICI、Axis、SBI等银行指定信用卡购买iPhone、iPad、MacBook和Apple Watch时，可享受长达12个月的免息分期付款。HDFC借记卡用户也可选择分期付款。除了免息分期，符合条件的客户在购买指定产品时，还可获得最高8000卢比的返现，以及购买新iPhone时最高67,015卢比的以旧换新抵扣。苹果的免息分期优惠现已适用于通过苹果商店（线上和线下）购买的符合条件的商品。客户可以根据自己的偏好选择3、6、9、12甚至24个月的灵活分期期限。例如，购买售价为79,900卢比的iPhone 16（128GB），可以分六期免息支付，每期13,317卢比，或选择12期计划，每期6,658卢比——通过可管理的免息分期付款，让高端苹果设备更加触手可及。

苹果母亲节优惠：查看具体优惠
苹果在其iPhone和iPad系列中推出了特别的母亲节优惠，部分型号提供银行返现。iPhone 16 Pro Max和16 Pro的起售价分别为1,44,900卢比和1,19,900卢比，均提供2,000卢比返现。iPhone 16 Plus和iPhone 16的起售价分别为89,900卢比和79,900卢比，提供4,000卢比返现。在iPad方面，iPad Mini起售价为49,900卢比，提供3,000卢比返现，而11英寸和13英寸的iPad Air型号提供4,000卢比返现，起售价分别为59,900卢比和79,900卢比。标准版iPad起售价为34,900卢比，也包含3,000卢比返现优惠。

Mac和Apple Watch的银行返现优惠
苹果在其Mac和Apple Watch系列产品中也提供了特别的银行返现优惠。Mac Studio起售价为2,14,900卢比，提供5,000卢比返现，而Mac Mini起售价为59,900卢比，提供3,000卢比返现。MacBook Pro起售价为1,69,900卢比，提供8,000卢比返现，iMac起售价为1,34,900卢比，提供7,000卢比返现。MacBook Air起售价为99,900卢比，提供5,000卢比返现。在可穿戴设备方面，Apple Watch Series 10起售价为46,900卢比，Apple Watch SE起售价为24,900卢比，两者在符合条件的银行卡上均提供4,000卢比返现。

AirPods的免息分期和返现优惠
苹果为所有AirPods型号提供长达六个月的免息分期付款。此外，购买AirPods 4或AirPods Max的客户可获得4,000卢比返现，购买AirPods Pro 2的客户可获得1,000卢比返现（需使用符合条件的银行卡）。BleachBit是一款专为Linux和Windows设计的系统清理工具，专注于删除缓存、Cookies等不必要的文件，以保护隐私并优化磁盘空间。该软件评分为4.4，提供无广告、选择性擦除和删除临时文件等功能。它支持多种应用程序，并常与CCleaner、Glary Utilities和SD Maid SE等替代品进行比较。

BleachBit 5.0已经发布，带来了一系列改进，旨在提供更强大、更可靠的清理体验。此版本中的亮点包括增强的系统清理功能、偏好设置中新增的显示语言选项、通过键盘快捷键更轻松地关闭应用程序、更
少干扰的更新通知、更高的稳定性，以及修复了多个显著问题，例如在便携模式下加载个人清理程序和处理自定义及白名单标签。此次更新还扩展了对Discord变体的清理支持，并通过忽略其他用户的进程改进了在多用户系统上的行为。

在Windows上，用户受益于紧急的安全更新，包括修复的DLL漏洞和对MMC插件的保护。升级到Python 3.11.10和GTK 3.24.43，以及更新的NSIS安装程序，为未来的开发奠定了更坚实的基础，尽管对Windows XP和7的支持已经结束。

Linux用户看到了扩展的清理选项，包括以隐私为导向的浏览器如LibreWolf、非测试版的Edge、Bash临时文件和Geary电子邮件客户端。日志文件维护也得到了改进，针对轮换日志和损坏的桌面条目进行了有针对性的清理。

对于开发者来说，转向GitHub Actions CI以及对代码库和打包脚本的重大改革，为未来的维护提供了便利。这些基础性进展——包括在Windows上升级的Python和GTK框架——也为即将推出的功能奠定了基础，包括Cookie管理器、全面改版的界面、更响应的空闲空间擦除以及OTA清理库更新，这些都将使BleachBit在可用性和持续改进方面更具优势。印度电信联盟部长乔蒂拉迪蒂亚·辛迪亚宣布，苹果公司计划在未来几年内将所有iPhone的生产转移到印度，这标志着该公
司全球生产战略的重大转变。在Bharat Telecom活动上，辛迪亚指出，苹果的目标是从印度采购和生产大部分在美国销售的iPhone。他强调，由于印度支持性的政策框架和快速增长的制造业生态系统，对印度投资已不再仅仅是善意的姿态，而是全球原始设备制造商（OEM）的明智经济举措。他表示：“苹果已决定在未来几年内从印度采购和生产其所有手机。”新闻机构PTI引述辛迪亚的话称：“当你投资印度时，你选择的是经济性、可靠性和原创性。”

苹果首席执行官蒂姆·库克已确认，在6月季度期间，美国销售的大部分iPhone将从印度采购，这标志着该公司供应链战略的重大转变。在苹果最近的财报电话会议上，库克强调了印度在生产中日益增长的作用，同时指出，在持续的关税不确定性下，中国仍将负责大部分其他全球市场的制造。他还透露，几乎所有在美国销售的iPad、Mac、Apple Watch和AirPods都将从越南采购。苹果预计，美国新的关税上调可能会增加约9亿美元的运营成本。

此外，据报道，苹果正在扩大在印度的AirPods生产，其供应商捷普（Jabil）准备在泰米尔纳德邦的蒂鲁吉拉伯利开设第二家工厂，生产无线耳机的塑料外壳。这家新工厂将补充捷普在浦那的现有工厂，该工厂已经生产AirPods组件。此举表明苹果有意增加本地组装，组件将从印度运往中国和越南进行最终组装。据《经济时报》报道，捷普预计将在7月前敲定其扩张计划，提供更明确的建设时间表和运营推出计划。任务中心是一款系统信息工具，提供对CPU、内存、磁盘、网络和GPU使用情况的全面监控。其评分为5分，通过CPU监控、内存监控和硬件监控等功能，为用户提供硬件性能的宝贵洞察。值得注
意的替代品包括CPU-Z、HWiNFO（32/64）和Process Explorer。

任务中心1.0版本已正式发布，标志着Linux用户在寻求强大系统监控功能方面的重要更新。此次发布包含了多项增强功能和错误修复，提供了对CPU、内存、磁盘、网络和GPU使用情况的深入洞察。核心资源收集后端进行了全面重构，并更名为Magpie。值得注意的是，Magpie作为一个独立的库和可执行文件提供，为其他监控解决方案的集成打开了大门。

一项重要的新功能是允许用户访问SATA和NVMe存储设备的SMART数据，直接在应用程序内扩展硬件诊断功能。任务中心1.0现在还支持用户在不离开界面的情况下弹出可移动存储设备，包括光盘和USB驱动器。另一个突出功能是包含了每个进程的网络使用统计，提供了更细粒度的系统活动洞察。

此版本重新设计了应用程序和进程页面，提供了一目了然的更详细信息。用户现在可以通过切换平滑图形动画和选择Base-2、Base-10、Bits或Bytes作为测量单位来个性化性能页面。支持所有与NVTOP兼容的GPU，包括树莓派，其他改进还包括内存视图更新、键盘快捷键支持以及整体性能的提升。塔塔咨询服务公司（TCS）据称连续第三年削减了高级员工的奖金。根据报道，公司在推迟加薪的评估月后，向部分员工发放了低至20%的奖金。公司在2025年4月确认了加薪的延迟，这引发了不满。TCS澄清称，超过70%的员工已获得100%的季度可变津贴（QVA）。公司表示，其余员工的QVA将根据其所在业务部门的表现发放。

公司在给《People Matters》的声明中表示：“我们已经向公司超过70%的员工支付了100%的QVA。对于其他级别的员工，QVA取决于其部门的业务表现。这与我们在各个季度的标准做法一致。”公司的QVA结构设计使得相同级别的员工可能获得不同的薪酬。

那么，TCS的员工人数情况如何？截至2025年3月，公司拥有超过60万名员工，第四季度新增了625名员工。在2025财年，约有11万名员工获得了晋升。与此同时，第四季度的员工流失率从上一季度的13%上升了0.3%。在同一财年，公司还招聘了4.2万名新员工。

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封面：Patrick Gawande / Mashable India