【答学员问】如果你在职场工作的很不开心,你会选择离职吗?

很多职场新人因各种原因考虑离职,如人际困扰、工作压力、环境不满等。离职的关键因素应关注能否赚钱和提升能力,而非次要的环境问题。世上没有完美的公司,适应与自我提升更为重要。若得分7分及以上,可考虑离职,同时提升个人能力,包括人际关系和技能。工作本质是时间和金钱的交换,真正的快乐可能源自对工作的热爱而非外部环境。

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前言

近期有很多学员入职了新公司,才去没多久就打算离职,原因有很多:

  1. 感觉公司有人针对你,故意为难你;
  2. 感觉工作老是加班,受不了;
  3. 感觉办公环境太差;
  4. 感觉不喜欢某一个同事,每次都特别烦;
  5. 感觉做的事情超级简单,好像学不到东西;
  6. 感觉做的事情特别杂,好像学不到东西;

这样的理由在一届又一届学员身上上演,其实不单单是学员这是每个职场人都会遇到的问题;
其实一个人离职往往不是干不好工作本身,而是厌烦了与工作相关的人和事

人和事无论你去哪家公司都会遇到,说白了就是,你不会游泳,换游泳池并没啥用。

那么我们在职场想要干下去或者不要干下去应该看什么呢?

职场的核心

要不要在一家公司干下去,取决于两个指标:

  • 是不是能够赚到钱
  • 是不是能够提升自己的能力

至于其他的任何与职场有关的概念,比如压力,氛围,同事关系,都是附属的。

公司再好,赚不到钱肯定要离职,因为你去公司的唯一目的就是赚钱,公司老板可以谈情怀忽悠你,但你自己不能谈情怀骗自己。

如果能够赚到钱或者快速提升自己,其他的都是鸡毛蒜皮的小事。

有没有完美的公司?

这个世界上就不存在完美的公司,因为公司的核心出发点是为了创造利润,而且每家公司都有自己的文化,每个人都有自己的处事风格。
很多时候改变不

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