【过关斩将】如何制作高水平简历-观念篇

本文阐述了简历的重要性和制作好简历的标准,包括HR如何搜寻简历、简历不应只写会的技能、避免过于花哨的设计。重点强调简历应详细展示技术点和项目经验,以增加面试机会,同时指出不应预先筛选自己是否适合公司,而应让HR进行判断。

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前言

本篇是【过关斩将】如何制作高水平简历的第一篇文章,观念篇。 带你摒弃以前对简历的一些错误认识,从而重视简历,把简历写好。

实践才是硬道理, 我一共阅读不下上万份简历,在我的邮箱里还尘封着多年前一些没来的及看的邮件。

有时候你的简历石沉大海,真不是你的能力不行,是HR没有时间看,一天收到300封邮件,而且在你看的过程中还不停的有新邮件进来,所以简历是看不完的。

通过本期课程,我们要做的就是:提高HR看到我们简历的机会,同时能够顺利进入面试环节。

简历的作用
  1. 好的简历可以帮你增加你的面试量;
  2. 好的简历可以让HR快速搜到你的简历,从而优先看你的简历;

敲黑板: 一个人的面试量多少,取决于简历写的好不好。

知道了简历的作用,我们其实就能知道什么样的简历才是好简历

好简历的标准
  1. HR从后台可以通过关键词快速搜到你的简历;
  2. HR看完你的简历后,觉得你的简历符合公司的需求并愿意转发给技术面试官;
  3. 技术面试官看完后觉得你的简历能够证明你很优秀,同时与公司的岗位有一定的匹配度;
知己知彼
1. HR如何在后台搜简历

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