【答学员问】假如面试通过,我能不能问hr为什么选择我?

面试通过不一定全因表现优秀,一位学员因面试后主动询问结果而被录用,揭示了HR选择候选人的意外因素。公司可能会考虑多种因素,如薪资要求、与面试官的共鸣,甚至紧急的人力需求。面对录用,更应关注如何胜任工作而非过分纠结录用原因。

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假如面试通过,我能不能问hr为什么选择我?

我有一个学员系列又来了!

我有一个学员面试的时候感觉自己面的并不好,但是最后居然被录取了。 入职后,有次跟面试时候面试他的面试官,也就是现在的老大一起吃饭, 老大笑嘻嘻的问这个学员: “你知道当时为啥选择了你吗?”

学员自然说不知道。 老大接着说:“其实是因为你在面试完后又打了一个电话问面试结果,在众多候选人中,你是唯一 一个面试完还打电话问面试结果的。 而这一点,跟我当年刚入行的时候很像, 我当年面试完也会给喜欢的公司打电话问问有没有被录取。 所以我断定你应该能干的住。”

学员后来跟我说:“我其实每次面试完一家公司,都会打电话的,哪怕这家公司特别不喜欢,也会打电话,毕竟收到offer,我就有信心面试下一家了”

所以啊,至于为啥录取你,HR可能也不确定是啥原因。 有的人是因为薪资要的低, 有的人是因为面试官觉得你跟他合拍。有的人被录取完全是因为公司缺人缺的厉害,只要是个人就行。

有人说,只要是个人就行,那不是很好招聘嘛。 其实你以为的真的就不一定是你以为的,你以为的好招聘是录取条件低。殊不知很多人会因为工作环境,工作氛围,工作地址,工作福利待遇,工作薪资,工作时间等等因素,选择不去这家公司。 所以即使你家要求低,也不代表好招聘。

所以面试通过了,就别纠结为啥选你了,多关心下如何能干好这份工作吧。

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