【答学员问】关于公司背调那些躲不过去的坑

原问题

在职，目前找到一份在外资银行的工作，银行HR目前给了口头offer，但说是还要背景调查，包含学历和工作背景调查，学位证书已经上交，也已经签了授权第三方背景调查协议，目前HR说下周给正式offer，并催促两周内入职, 但我现在担心如果背景调查出现问题（本人无犯罪记录也无造假学历和工作经验），例如第三方机构找到公司某领导，其未起好作用，在背景调查结束前，我先和公司说离职的事，如果中间背景调查有问题，我也辞职了，那时候起不是两败具伤？而且背景调查何时结束，并没有人通知，一天到晚很惶恐

解惑：

我接过很多背调电话，但一般我都会说离职员工好的地方，毕竟都是打工的，没必要去为难一个人。这是前提，也是大部分职场人的基本素养

提到离职顺序一定是： 先拿到公司offer --然后跟老大说明情况，准备离职，找一个好的借口，让双方都可以 接受 --提供资料进入背调阶段–开展背调–进入新公司

这里面有几个点需要注意：

背调的电话是你提供的，而且你需要跟对方公司明确什么时候做背调方便。

你可以说，我跟直接领导的关系还不错，但是他平时比较忙，现在毕竟要离职了，麻烦人家不太好，我得需要跟直接领导约好时间，然后你们按照规定的时间去做背调就好了。

一： 背调一般会问什么？

以下是一个完整的背调。

1. 您好，你是XXX吗，我是XXX公司的HR，想了解下你们公司的一个同事xxx的情况，您