我真希望你在参加面试前看到这篇文章

大家好，我是高胜寒。

这几天有部分学员在找工作，其中有一个学习很不错的学员，沟通能力也超强。 面试七八千的工作，都没问题。但面试薪资在14K以上的岗位，却总是收不到offer。

而那些技术能力和沟通能力明显不他的学员，都拿到了12k的offer，这让他紧张了起来，打电话来让我帮他做个复盘，看看是哪里的问题。

关于面试复盘的方法，我之前也有写过，一共有三种方法，如果你是自己做复盘的话可以参考：

面试复盘的三种方法:

1. 情景再现法： 仔细回顾面试的整个过程，尽可能不落下每个细节。

2. 关键点法： 如果不能够把面试过程全部回忆出来，我们只需要提炼其中的关键点，找出当时回答的不好，或者没有回答上来的部分进行推演以降低复盘难度。

3. 模拟面试法： 当面试已经完全不记得的时候，只能通过模拟面试来发现问题。 模拟面试是在面试之前发现问题最有效的方法

今天早上我用面试复盘的第一种方法来给他做的复盘， 复盘中发现了很多问题， 而这些问题他自己肯定觉察不到。

面试复盘我从以下几个角度展开：

1. 复盘学员在面试现成的整体表现：

• 你面试所带的资料是否准备齐全；
• 你的穿着是否得体；
• 你面试中的言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
• 你是否听清了对方问的问题；
• 你是否在面试中做了引导；
• 你是否准确，灵活的回答了面试官的问题；