想法、原则、情绪和节奏

在一篇 三言 里提到我老公说:一个好领导要具备:想法，原则，情绪和节奏。

我个人认为想法和原则是最关键的。如果领导不具备这个能力是干不成事情，打不下一片江山。俗话说:打江山容易守江山难，情绪和节奏把握不好，打下的江山守不住。

其实除了对管理者，这也是对架构师的关键要求。

想法

这是招聘一个高阶人员的基本要求。领导能力本身不太行，就想招听话的这种情况除外。

原则

先搞定情绪

如果生产出事故了。负责那个服务的小哥哥很慌乱。你会怎样做？

我的原则是先稳定情绪，再解决问题。

原因很简单：情绪不稳定，做的越多，错的越多。

稳定方法：先语言安抚。如果没有达到效果，我就不说话了。就微笑着看着他，直到他从满脑子的不安中抽离出来。

情绪

从上面原则里也能体现情绪有多重要。如果一个团队的整体情绪不对，是很难打胜仗的。破釜沉舟，一鼓作气这些成语都是真实的写照。

节奏

工作中需要有张有弛，如果为了赶进度一味儿的加班。人很努力，精力不支，项目质量就会很容易出现问题。

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