华为OD两轮技术面试

最新推荐文章于 2025-09-28 13:09:08 发布
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本文详细介绍了华为组织发展（OD）职位的两轮技术面试经历，涵盖了面试过程、问题类型和应对策略，帮助读者了解华为在OD领域的技术考察重点。
华为OD面试
1性格测试
选积极向上的选项，注意，性格测试也会挂人，我一个朋友性格测试就没过。
2机试 一道变成题目 1h 用例60%通过即可
任给一个数组，元素有20M，1T，300G之类的，其中1T=1000G，1G=1000M
按从小到大输出结果
例如：输入：3
20M
1T
300G
输出：
20M
300G
1T
我给出的代码如下（已通过100%用例）：
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06-02 398
有效字符串需满足：左括号必须用相同类型的右括号闭合。* 3. 给定一个只包括 ‘(‘，’)’，’{‘，’}’，’[‘，’]’ 的字符串，判断字符串是否有效。* @param {Array} arr1 有序数组1。* 输入: "()[]{}"* 输入: "([)]"* 输入: "{[]}"* 输出: false。* 输出: false。* 输入: "()"* 输出: true。* 输出: true。* 输入: "(]"* 输出: true。* 1、有序数组合并。
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毕业差不多一年，跳槽华为od岗，已入职
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先说一下2022年上半年od岗的面试流程。简历筛选（全日制本科以上）- 机试 - 性格面试 - 技术一面 - 技术二面 - hr面 - 主管面。博主当时面试到入职用了两个多月。都是线上面试，可以约晚上或者周末。 机试 三道算法题，大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分，第二题100分，第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门，最低要150（目标院校或者部门很缺人），240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右，大部分人死在这里，而且挂了之后需要
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weixin_44783161的博客
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华为OD（Online Depth）是华为面试流程中的一环，主要用于初步筛选面试者的技术能力。华为OD面试一般分为两轮，即初面和复面。 首先是初面，初面主要是通过在线的面试平台进行，一般包括技术问题、编程题、算法题等。初面主要考察面试者的编程能力、算法能力以及对基础知识的掌握程度。根据面试者的表现，初面的通过率较高，通常在80%到90%之间。 经过初面之后是复面，复面是对初面通过的面试者进行进一步的深入考察和评估。复面一般包括面试官提问、技术挑战、项目经验等环节。复面相比初面更加严格和综合，并且会更加注重对面试者的综合技术实力和解决问题的能力的考察。因此，复面的通过率相对较低，通常在30%到50%之间。 综上所述，根据华为OD面试的两轮技术面考察，初面通过率较高，通常在80%到90%之间，而复面通过率相对较低，一般在30%到50%之间。通过初面的面试者将进入到复面环节，最终通过复面的面试者将获得进入华为的机会。但请注意，实际通过率还会受到具体岗位需求、面试者的竞争情况以及面试官的评估等因素的影响，以上仅为一个大致的参考范围。
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