华为OD两轮技术面试

本文详细介绍了华为组织发展(OD)职位的两轮技术面试经历,涵盖了面试过程、问题类型和应对策略,帮助读者了解华为在OD领域的技术考察重点。

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华为OD面试
1性格测试
选积极向上的选项,注意,性格测试也会挂人,我一个朋友性格测试就没过。
2机试 一道变成题目 1h 用例60%通过即可
任给一个数组,元素有20M,1T,300G之类的,其中1T=1000G,1G=1000M
按从小到大输出结果
例如:输入:3
20M
1T
300G
输出:
20M
300G
1T
我给出的代码如下(已通过100%用例):
[Java]  纯文本查看  复制代码
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