某公司leader：最近招了一个浑身软肋的“优质员工”，独生子28岁，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷150万，技术能力强...

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在职场中，什么样的员工最受领导青睐呢？这位领导分享了他的看法，他在帖子中这样写道：最近，我招到了一位出色的员工，他是一位28岁的独生子，结婚仅两年，妻子全职在家照顾孩子，他身负150万的房贷，但技术实力相当强。尽管他背负着不少压力，但他却成为了我们团队中的得力干将，脏活累活都愿意承担。这样勇于担当、不畏艰难的员工，正是我眼中的优质员工。

先前在互联网界盛传着这样的说法：“中产家庭陷入经济困境的三大因素，便是背负高额房贷的房子、全职在家的太太以及就读于国际学校的孩子。倘若那位肩负家庭重任的中产先生遭遇失业，很可能就会引发财务危机。”

这位“中产先生”与那位“优质员工”有着诸多相似之处，他们都是家庭的依靠，是家中的顶梁柱和经济支柱，也同样是职场中受领导“赏识”的员工，因为他们身上所展现的软肋太过明显。

然而，在某些领导眼中，这些所谓的“优质员工”不过是他们为了公司利益而压榨的对象。无论他们付出多少努力，都被视为理所当然，而领导则将他们当作随时可以牺牲的棋子。

在职场中，领导的压榨行为几乎无处不在，有些人因此承受了巨大的压力，几乎喘不过气来。领导会给他们安排堆积如山的工作，并以“能者多劳”作为美化这种行为的借口。一旦员工表示拒绝，领导便会生气；若工作未能按时完成，又会被指责效率低下，甚至被要求加班。这种种打压手段使得员工们承受着巨大的压力，甚至导致整夜失眠。

即使是在怀孕的时候，也逃不过领导的压榨。怀孕七个月的员工，每天都被领导催促，手机从早到晚响个不停。

职场上的这种压力，不仅影响到个人的身心健康，也会对整个家庭产生负面影响。

有人分享说：“我老公现在是他们部门加班最晚的一个了，还是领导强制要求的，以前从来不会这样。

自从我们的房贷情况被他的领导知晓后，他便开始频繁地以各种借口被要求加班，现在几乎每晚都要到十一点半才能疲惫地回家。他的情绪因此变得异常易怒，导致家里的气氛也随之变得紧张而压抑。然而，我却难以对他发火，每次看到他这样辛苦，心中既心疼又难受。

因此，我想说，在职场中，无论我们处于何种境地，当需要保护自己的时候，就要勇敢地站出来，学会对不合理的要求说“不”。因为如果我们不拒绝，领导往往会视而不见，甚至认为我们是容易被“压榨”的对象。

如果我们自己都觉得自己负担沉重，却还选择承担更多工作，那么对于那些只看重KPI的领导来说，不压榨我们又能压榨谁呢？

在职场中，我们需要学会适时地展现自己的底线和限制。这不仅仅是在保护自己的权益，某种程度上也是在展示我们的自尊和自信。记住，你表现得越弱，他们就会显得越强；而当你展现出坚定的态度时，他们反而会以更为正常的态度对待你。

对于职场压榨大家怎么看，都遇到过哪些压榨呢？

对此，你怎么看？

--完--

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