博客围绕程序员相关话题展开，提及互联网寒冬下程序员突围、Flutter 1.7正式版发布及混合开发框架对比。还重点讨论了职场中成为领导嫡系的问题，网友各抒己见，最后指出成为嫡系要正直靠谱，选对领导，此外还介绍了知识星球和学习资源获取途径。
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在职场中领导想要做成一件事情，如果没有自己下属的鼎力支持，行动起来确实有点太不方便。实话实说，每个领导都需要嫡系。这不某网友开始吐槽了：在阿里，成为领导嫡系真是好，晋升，评绩效奖金，都能被照顾。那么问题来了，如何才能成为领导嫡系呢，有没有人传授一下经验。认真负责，办事能力强，专业知识丰富就行了嘛？
有网友说要想成为嫡系，一来跪舔，二来确实要有实力，有实力&肯配合。。。毕竟不是体制单位，产出还是要有的。还有说好好做事，及时响应领导，做好这两点基本就没问题了。更有人说：跟领导的利益关联了你就是嫡系。说白了，要想成为领导嫡系，首先技术过关，其次业务做的好，最后是为人处世。这不就有网友说了：老板喜欢能帮他解决问题带来好处的人。老板也有kpi的。
还有网友持不同意见：哪有什么嫡系不嫡系。你做的事情能够让老板拿去和他的老板装逼。他一定往死里疼你，你觉得别人是因为嫡系有了更多的资源，本质上是别人有价值的产出比你多而已。也有人说：不不不，成为垃圾领导的嫡系也没好下场。首先看好一个值得跟随的领导，比如器度，能力，人品，然后及时跟紧，助其成事。喜好下属跪舔的领导出卖你也是分分钟。更有网友说：好领导可以给你机会，烂领导出卖你的样子跟当初捧你的样子一模一样。
持中立意见的网友说：有些工作本身就有产出，有些工作产出本来就少但是又不得不做的。领导分任务的时候，给嫡系分容易有产出的工作呗。我们这有同事真是被感觉明显被排斥，虽然我觉得他人挺好的。
站在leader的角度。如果你同事真的强。那排斥他对自己有啥好处，互联网公司是一个屁股决定脑袋的场合。想知道leader怎么想，就想想怎么才能实现利益最大化。舔算个屁，没见过靠舔被leader认可的。你们觉得很多不合理，只说明你们段位太低，压根没看到那个“舔”的人的工作能力。能力有差异，优先能力强的，能力一样，优先态度好的。不要认为向上管理就是舔，就像阿里一直提倡直言有讳，不会通过正确的时机和方式表达与展现自己，你再对也没用。背后的核心就是:公司没有义务发掘你美的一面，这个是你自己的义务。
最后，要想成为嫡系首先要正直，把正确的事情做正确，让领导觉得你靠谱。另外，如果领导不努力，只是为了保自己的头衔，这种领导，你跟随也没有好处。要想别人成为你的贵人，最开始自己要先成为自己的贵人。
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