2025毕设ssm企业人事工资管理系统程序+论文-优快云博客

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本系统（程序+源码）带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统程序文件列表

开题报告内容

一、研究背景

在当今企业管理的大环境下，随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，人事工资管理面临着诸多挑战。传统的人工管理方式已难以满足现代企业高效、精准、保密等多方面的要求。过去，企业在人事工资管理方面，如员工信息、部门信息、考勤、工资计算、请假管理以及公告发布等事务，大多依赖手工记录和操作。这种方式不仅效率低下，容易出错，而且保密性差。例如，在工资核算时，人工计算容易出现失误，导致员工薪酬争议；员工信息的查询和更新也极为不便，耗费大量时间和人力。随着信息技术的飞速发展，计算机技术在企业管理中的应用越来越广泛，企业人事工资管理系统的开发成为必然趋势，它能够有效解决传统人工管理的诸多弊端，为企业的人事工资管理提供更加科学、高效、安全的解决方案。[1]

二、研究意义

企业人事工资管理系统具有重要意义。首先，从准确性方面来看，该系统能够确保工资计算的准确性，避免人为因素造成的薪酬争议，提高员工满意度。其次，在安全性上，它可以有效保护公司及员工的个人资料，防止资料泄漏和损失，增强公司的安全性。再者，从便捷性考虑，员工和管理者能够实时查询和管理薪酬等相关信息，大大提高了工作效率。系统还具有统计分析功能，有助于管理者全面了解员工薪酬情况和公司财政状况，从而做出更科学的决策。而且，它的智能化功能能够根据员工业绩等因素进行薪酬奖励，激发员工工作热情。最后，其可扩充性使系统能够根据企业需求自定义和扩充，并与其他管理系统整合，增加了应用面和弹性。[2]

三、研究目的

本研究旨在开发一个企业人事工资管理系统，以实现企业人事工资管理的自动化、科学化和规范化。通过这个系统，综合管理员工、部门、考勤、工资、请假、公告等信息，提高企业人事工资管理的效率和准确性。一方面，为企业管理者提供全面、准确的决策依据，如通过统计分析员工工资等数据来合理安排人力资源和财务预算。另一方面，方便员工查询自己的相关信息，如工资明细、考勤记录等，同时保障信息的安全性和保密性。

四、研究内容

（一）员工信息管理

这是系统的基础部分，包括员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、职位等。需要设计数据库结构来存储这些信息，并且能够实现员工信息的增删改查功能。例如，当新员工入职时，能够方便地添加其信息；员工离职或信息发生变化时，可以及时更新或删除相关信息。同时，还要考虑到员工信息的安全性，设置不同级别的权限，确保只有授权人员能够访问和修改敏感信息。

（二）部门信息管理

对企业内各个部门的信息进行管理，如部门名称、部门职能、部门负责人等。系统应能够展示部门架构，方便管理者查看部门之间的关系。在员工调动时，可以根据部门信息快速调整员工所属部门，并更新相关的权限和工作安排。此外，部门信息的管理也有助于统计不同部门的人力成本等数据。

（三）考勤信息管理

主要负责记录员工的考勤情况，包括上班打卡、下班打卡、迟到、早退、旷工等信息。通过与考勤设备（如打卡机、指纹识别仪等）的数据对接或者手动输入的方式获取考勤数据。然后根据企业的考勤制度，计算员工的考勤结果，如出勤天数、缺勤次数等。这些考勤结果将作为工资计算的重要依据之一。同时，考勤信息也可供员工和管理者查询，以便进行核对和监督。

（四）员工工资管理

核心功能是工资的计算、发放和管理。根据员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、考勤结果、请假情况等因素，准确计算员工的应发工资、应扣工资和实发工资。系统要能够支持不同的工资计算方式，如计时工资、计件工资等。工资发放后，还可以生成工资报表，包括个人工资条和工资汇总表，方便员工查看和财务存档。

（五）请假信息管理

员工可以通过系统提交请假申请，如病假、事假、年假等，填写请假事由、请假时间等信息。管理者则可以在系统中审批请假申请，根据企业的请假制度和员工的剩余假期情况决定是否批准。请假信息将影响考勤和工资计算，所以系统要实现请假信息与考勤、工资模块的联动，确保数据的一致性。

（六）公告信息管理

用于企业内部公告的发布、查看和管理。管理者可以发布各类公告，如公司通知、政策解读、活动安排等。员工能够及时查看公告内容，并且系统可以记录公告的发布时间、发布人、阅读情况等信息，确保公告的有效传达。

五、拟解决的主要问题

（一）数据准确性问题

在人事工资管理中，数据的准确性至关重要。如工资计算涉及多个因素，如果某个因素的数据出现错误，将直接导致工资计算结果的偏差。通过系统的自动化计算和数据校验功能，确保各个环节的数据准确性，减少人为错误。

（二）信息安全问题

企业的员工和部门信息、工资数据等都属于敏感信息。需要建立完善的安全机制，如用户权限管理、数据加密、防火墙等技术手段，防止信息泄露和非法访问。

（三）管理效率问题

传统的人工管理方式效率低下，如工资核算和发放需要耗费大量的时间和人力。通过系统的自动化流程，如自动计算工资、自动生成报表等功能，提高管理效率，节省人力成本。

（四）信息整合问题

员工、部门、考勤、工资、请假、公告等信息相互关联，但在传统管理方式下往往是分散的。本研究将解决如何将这些信息整合在一个系统中，实现信息的共享和协同，避免信息孤岛的出现。

六、研究方案

（一）需求分析阶段

对企业进行深入调研，与企业的人事部门、财务部门、员工等进行沟通，了解他们在人事工资管理方面的实际需求和痛点。
收集企业现有的人事工资管理制度、流程、表格等资料，分析其中的数据结构和业务逻辑。
根据调研结果，确定系统的功能需求、性能需求、安全需求等，形成详细的需求规格说明书。

（二）系统设计阶段

根据需求规格说明书，进行系统的总体设计，包括系统架构设计、数据库设计、模块划分等。
确定系统的技术选型，如选择合适的编程语言、数据库管理系统、开发框架等。
设计系统的界面布局，确保界面友好、操作简便，符合用户的使用习惯。

（三）系统开发阶段

按照系统设计方案，进行代码编写和功能开发。采用模块化开发的方法，提高代码的可维护性和可扩展性。
进行单元测试，对每个功能模块进行单独测试，确保模块的功能正确性。

（四）系统测试阶段

进行集成测试，将各个功能模块集成在一起，测试系统的整体功能是否符合需求。
进行系统测试，对系统的性能、安全性、兼容性等方面进行测试，确保系统能够稳定运行。
邀请企业的部分员工和管理人员进行用户测试，收集他们的反馈意见，对系统进行优化。

（五）系统部署与维护阶段

将系统部署到企业的服务器上，确保系统能够正常运行。
建立系统的维护机制，定期对系统进行备份、更新、优化，及时处理系统出现的故障和问题。

七、预期成果

（一）完成一个功能齐全的企业人事工资管理系统

该系统能够满足企业在员工、部门、考勤、工资、请假、公告等方面的管理需求，实现人事工资管理的自动化、科学化和规范化。

（二）提高企业人事工资管理的效率和准确性

通过系统的自动化流程和数据校验功能，减少人为错误，提高管理效率，为企业节省人力成本。

（三）提升企业的信息安全水平

完善的安全机制能够有效保护企业的敏感信息，防止信息泄露和非法访问，增强企业的信息安全保障。

（四）促进企业内部的信息共享和协同

系统整合了企业人事工资管理的各项信息，实现了信息的共享和协同，有助于提高企业的整体管理水平。

进度安排：

教学周	进度计划
第1周	拟订《毕业设计（论文）任务书》和《毕业设计（论文）进度计划》
第2周	进行调研，并查阅参考文献，包括1篇外文文献，完成开题报告
第3周	提交外文文献翻译资料
第4周	系统需求分析阶段，完成可行性分析
第5周	完成系统需求分析阶段所有图表
第6周	系统概要设计阶段，实现基本功能设计
第7周	系统详细设计阶段，完成所有设计阶段图表。完成数据库设计
第8周	搭建物理数据库，搭建系统基本框架。提交毕业论文提纲
第9周	完成前台界面设计并编码，完成部分论文
第10周	继续编码并进行测试，继续编写毕业设计论文
第11周	整理资料、文档、图表等，修改毕业设计论文
第12周	完成毕业设计论文，参加毕业设计软件验收
第13周	制作答辩用PPT，提出毕业答辩申请，准备毕业设计答辩
第14周	毕业设计答辩及毕业设计资料存档