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以上三点都比较虚，不过概括来说，就是通过面试，看看候选人是否有做开发工作的气质，以及是否有发自内心的兴趣进行开发工作。如果具备这两点，即使经验、能力有欠缺，可以优先考虑，这样的候选人往往同时具备强大的学习能力，在短时间内就能适应工作的需求进入自主工作状态。上回介绍了一些中级策略以便区分假简历，这次介绍一下高级策略。所谓高级策略就是在前两种不奏效或者没有明确答案的时候采取的方法，不过同样也无法给出确定性答案，还需要综合判断。

各大培训班，某鸟、某达等等，一般在招募学院的时候都会承诺保就业，年薪10-20万之类的，否则家长也不远花钱让孩子报班。但是，你看看，10-20万年薪，基本上就对应3年左右经验，如果是零经验，月薪很难过万，而且面试官会详细问学校的情况，而学校的经历这些培训班的小孩基本又没有。项目么，一般最后一个项目是电商项目，什么spring-boot rabbitmq 等等都招呼上，反正是让你觉得项目NB，人NB，招进来就能拳打某宝，脚踢某多。这都是有考量的，如果公司太多，会让人觉得候选人不踏实，不能长期稳定工作。

说到这里，估计大家也能猜到，我在面试的时候，一般会上网搜索简历中提到的公司，根据网上的公司介绍验证候选人简历的真伪。上回书说到，面试3年经验的java开发遇到了很多培训班的包装简历。这次说说初级的识别策略。今天说到这里，下次再说其他好玩的技巧。

这回说说，用过初级方法后，还有哪些招数可以继续的。真正的高级方法放到下一篇。并且在最后一篇准备写一写培训班的孩子们如何顺利通过面试进入职场的方法。这回介绍的中级策略相比上回的初级策略，二者的区别在于，中级策略的确定性较小，即使候选人的回答很可疑，也不能一棍子否决，还是要多问几个问题互相印证。上回说到在面试过程中，识别假简历的初级方法，也就是力争3句话就能确定是否假简历，省得后面再费口舌进行技术问题的沟通。下次讲讲高级策略，就更偏向于气场，感觉方面了。

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