《面向对象程序设计》课程设计报告

题目：小型公司工资管理系统

 

功能：

1、公司各部门员工信息分类录入；

2、公司销售部工资情况查询；（分类各销售经理下属销售员情况）

3、公司总体工资情况查询；

 

要求：

实现一个工资管理系统，系统的主要功能是计算职工当月工资并要求存档案。

公司是一个不大不小公司，职工有种5类型，他们是技术人员，销售人员，文秘，技术经理，销售经理。世界从来就不是公平的，在公司内部也一样，不同职位工资不同。

技术人员工资是按小时算，薪酬为40元。销售人员工资是按销售提成，月工资为销售总额的5%。文秘为有4000元底薪，奖金要看当月的工作情况而定。技术经理和销售经理，均有每月5000元固定工资。技术经理工作业绩分为三个等级，每级有1000元奖金，销售经理资金由他管理团队销售业绩而定，为总经额的0.3%。

 

分析：

 

技术人员    工作小时*时薪40元

销售人员    销售总额的5%

文秘        4000底薪+奖金

技术经理    5000底薪+奖金（1000-3000）

销售经理    5000底薪+总经额0.3%

 

先定义一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，文秘类Secretary和技术经理类YManager，再由销售员类Seller公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把文秘数据，技术员数据，销售员数据，技术经理数据和销售经理数据输入，利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。

 

 

不足：

这个程序有挺多不足的地方啊。。。

首先是题目要求——文秘和技术经理的工资是由底薪还有奖金组成的，但由于我不知道怎么理解这个奖金，所以程序里没有实现这个功能。

员工信息的录入方面，没有删除错误录入信息的功能，万一录入信息错误必须重新录入此类全部员工的信息。并且程序很硬性地规定要录入4名文秘、4名技术员、8名销售员、4名技术经理、4名销售经理的信息，其中每名销售经理旗下有2名销售员。最后展示情况的表格也是根据这个数量设置的。

还有一个我一开始没有发现的漏洞，一开始设置了销售员有“所属销售经理编号”的输入，本来想根据这个编号归类销售员的，但由于后来不知道怎么实现，所以没去管它。结果导致销售员的归类与所输入的“所属销售经理编号”无关，第1、2个输入的销售员信息默认归类到第1个输入的销售经理旗下，以此类推。

 

代码：