独家！10+年招聘管理专家：校招SOP颗粒度决定ROI

- 校招大咖访谈实录 -

奥克斯集团招聘执行总监何祎老师

何袆老师有超过十年的招聘和管理经验，是业内资深的招聘和管理专家，先后曾在正泰电器股份有限公司、万科物业服务有限公司任职，多次成功地进行校园招聘和高端人才招聘项目。目前负责奥克斯集团全盘招聘工作，带领团队进行校园招聘和人才管理培养工作。

- 校招精彩观点 -

1、校招工作颗粒度决定结果满意度

校园招聘HR应对自己全年的工作进行标准化和体系化的SOP建设，以及得到公司高层对校园招聘项目的支持。校园招聘工作要随势而变，前提是要有全链条的校园数据体系，关注校招ROI，坚持客户视角，裂变传播雇主品牌，提升品牌声量。

2、智能制造求职热度上升，学生质量变高

过去的几年C9、985的学生的第一选择是卷入「国企」，其次是房地产和互联网等赛道，但这些行业对学生来说逐渐失去新鲜保质期。从这两年简历数据变化来看，现在的学生则变得更多元、兼容，而基本盘较稳的行业，如智能制造企业，受到了更多的关注。

以下为整理后的奥克斯集团招聘总监何袆老师与牛客的采访原文：

01.

打造校招S