大厂，那高高的围墙

写在前面的话

有人说，大厂像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。确实如此，外面的人想进去，进入以后就可能意味着良好的福利待遇和发展空间；但里面的一些人想出来，因为大厂也可能面临着996、大小周、超级大小周、加班加点、快节奏、高强度的工作。有得有失。

为什么我劝你要早一点进大厂

“为什么我劝你要早一点进大厂”这一个结论是给位于一二线城市的做开发的同学的。很多同学在工作数年后，遭到社会的毒打之后，可能会突然明白这样一个道理：“你努力奋斗达到的层级，可能是某些人一开始起步的层级”。以我自己为例，我直到第三份工作时，才勉强做到年薪五十万，但是很多同学一毕业时或者工作不久就拿到了；我所获得的一些知识、技能以及认知，很多同学刚毕业时就获得了。

以技术领域来说，大多数情况下，我们说某个人之所以牛X，或者是某方面的专家时，都会看他的工作履历，一般都是期望他有各种大厂工作经历。我这里并不是小公司就没有扫地僧一样的人物，只是从概率上来说较低。

这点我在目前所在的某大厂深有体会：

1. 除了应届生以外，周围的同事大多数都是来自各大厂，尤其是各个业务线的大大小小 Leader；
2. 一般某位同学早期有一段大厂工作经历，接下来跳槽到其他大厂都比没有大厂工作经历的同学要容易的多
3. 我最近连续帮好几个工作有十年之久的朋友内推所在的公司，同样工作十年的同学来应聘某个业务线的 Leader，有大厂工作经验的同学优先被安排面试 Leader 职位，反过来，则先尝试从资深岗位开始考察。

可能有些读者没明白我的意思，举个例子来说，A 同学工作十年，如果应聘某岗位的 Leader 职位，但是 A 之前没有在大厂做过相关业务，则简历评估后，先下降一级按资深岗位来考察；B 同学同样工作十年，最近一份或者之前有多段大厂工作经历，则简历评估后，直接按该岗位 Leader 要求来考察。

当然，从通用的规律来看，早点进入大厂有如下优势：

1. 大厂一般都比较正规，各种规章制度和福利待遇都有明确规定，遇到一些不尽人意的老板或者 Leader 的几率相对较低，不会随意开除员工，不会出现老板想什么时候发工资或者年终奖就什么时候发年终奖的状况。

我也在小公司干过几年，遇到了形形色色的老板，主要就是在福利待遇方面不太让人满意：

• 对技术人员设置所谓的全勤奖或者迟到倍数级扣工资，但是加班没有加班费；
• 老板因为财务状况或者心情，每月发工资时间不定，这可能会影响到部分每月要还房贷车贷的同学；
• 年终奖往往在第二年一拖再拖，而且也不给出合理的解释；没有年假，或者产假等假期不按国家规定发放薪资，很多不发或者少发。

2. 大厂提供的平台、视野、资源、人脉等条件是小公司没法给到的
   通常情况下，在小公司，你的 Leader 或者老板就是你发展的上限。

大厂有什么要求

大厂在求职方面相较于小公司相对来说比较严格，这也是大厂保证自己员工综合素养的一个方面。那么大厂一般有哪些要求呢？这里我从开发岗位的角度来聊一聊。

1. 注重学历
   大厂对学历的要求一般较高，本科学历的话一般会至少从重点大学来选拔。很多人可能不服气这一做法，说学历并不能代表一个人的将来，高分低能的人不在少数。话是这么说，虽然好的学历不能一定代表一个将来的成长性，但是至少能代表过去二十多年这个人的成长性和学习能力，对于两个不熟悉的人，必须选择一个，那么为啥不选择一个学历好一点的人呢。2
2. 注重工作资历
   很多大厂的同学通常前一份工作也是来自大厂。这也就是我前文说的，如果你一旦有了一份大厂工作经验，你再跳到另外一个大厂相对来说也比较容易。
3. 注重解决问题的思路和能力
   做技术的同学，如果参与过大厂的面试一定会发现，大厂在技术面试的时候除了考察基本功以外，还有相当多的一些场景题，这些场景题要求面试者在较短的时间内给出合理或者能解决问题的方案。
   例如，前段时间来面试的同学，我当时就结合实际的业务问了这样一道题目：
   假设现在要做一个分片上传文件的功能，客户端将文件分片上传，为了加快速度，接收分片上传的服务器是多点，这样同一个文件的分片可能会上传到不同的机器上，那么现在有什么解决方案可以保证一个文件被正确合成且效率上最优？
   对于场景面试题，一般是没法刻意准备的，给大家的建议是，如果面试的时候想不到好的思路，可以先从最笨的方案开始说起，一般面试官也会提醒你在哪些点上优化方案，最终一步步给出最优方案。
4. 注重算法和数据结构
   对于校招或者工作年限不长的同学，面试大厂，必然有很多算法和数据结构的题目；而且对于校招，通常这块答的不好，基本就被一票否决了。这也是我建议那些参加校招的同学要好好准备算法和数据结构的题目了。
   说到这里，为一些学历不错但是因为在校招前不认真准备这块、最终无缘大厂的同学感到惋惜，懒惰两个月，影响职业生涯一辈子。

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最后

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