带了一个实习生，体会到当妈的感觉了

一、前言

作为一名21届的过气老学长，万万没想到自己刚开始工作不到一年就已经开始带新人了，最近也是有了一些想法，今天来优快云分享下自己带实习生的一些感想。

那么作为还在学校的学弟学妹的你们，可以从实习生的角度来看。

我自动去年毕业后就在字节跳动搬砖，每日CRUD不停，主要负责抖音、西瓜视频的一些业务，慢慢从后端研发工程师成长为一名全栈开发工程师。

今年二月份的时候组里新来了一个实习生，就叫他小王吧，小王刚来的时候以前还弄出过代码仓库乌龙事件。。。

本来我是没有资格带实习生的，一般能带实习生的最少要有两年及其以上的工作经验成手，他们才有资格和能力去带实习生。

小王本来是由我组长带的，不过他刚来那段时间，组内变动比较大，组长也就没有多余的时间去带他了，组长就让我替他几周。

哪成想，这一替就替了两个月...

今天来聊聊实习生相关话题，文末也分享下自己带实习生的方法。

老实说在带人方面我还是个新手，没什么经验，不过最后也是赶鸭子上架了，在这两三个月的带人时间里也学到了点怎么带实习生的方法。

如果屏幕前的你还是个学生或者刚开始实习的话，你也可以从小王的角度来学学如何去跟你以后的组长或者Mentor相处，怎么才能让组长或者Mentor更好地帮助你成长，直到你能够独当一面。

二、正常办公

其实正常办公的时候还是很方便的，小王刚来的时候就坐在我右手边，有问题直接扭头问我：

• 哥，这个函数是什么意思？
• 哥，这块为啥这么写啊？
• ....

后来问得多了，我就有点头疼。

因为我也要做事，思考的思路一旦被打断就不太好再接上去。

最开始的时候，我就跟他说，有问题可以自己先尝试解决一下，如果代码看不懂就再看看。确实看不懂的话再来找我，我会跟他大致讲讲为什么要这么写？逻辑是怎样的？

虽然他现在是从事前端开发，但这个小伙子很好学，前后端都会问一些问题，我也就直说了，让他有不会的都可以来问我，前后端都可以。

跟他说完之后确实比较管用，至少不会一遇到问题就跑来问我了。

如果屏幕前的你还是学生或者刚开始实习的话，记得遇到问题了自己先尝试思考一下，自己试着去解决一下，而不是一遇到问题就直接撂挑子不干，直接去问Mentor或者带你的导师。

正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，很多时候书本上学到的东西都要经过实践才能彻底掌握，才能彻底变成你的东西！

正常办公的时候还比较正常，沟通顺利，因为就在身边都比较方便。

三、居家办公

噩梦是从三月上旬开始的，三月上旬的时候刚开始居家办公，小王跟我们一样也只能远程实习了。

当妈的感觉也在这大半个月的时间里越来越强烈....

由于居家办公沟通只能靠飞书来沟通了，很多时候小王找我都是一些代码上的问题。

由于我们前端技术选型是Vue框架，小王他看不懂这里为什么要用computed、那里为什么要用watch，描述问题的时候也描述的不是很清楚。

很多时候都需要他投屏给我，我才知道他困惑的点在哪里，才知道原来他想表达的意思是什么，经常一天就要投屏三四次。

其实分给他的任务并不多，最开始他并不能cover住但后来慢慢的也能独立完成一些小需求了。

但小王很好学，属实是有点太好学了，每天都会看我们前期搭建好的各种组件。

虽然是前端开发，但他对后端也很感兴趣，经常会问一些后端代码和逻辑。

不过从他的角度来说是好事，他来实习就是来学东西的，难的接触到工业级的开发代码，肯定会抓住机会多问问。

从我的角度来说，就是感觉像养了个儿子，当妈的感觉越来越强烈了。。。

四、自己的方法

这里简单分享下自己在带实习生的这两三个月里的一点新的体会，这里主要是面向一些刚开始带实习生的工作党，如果你已经是个带领几十人或者几百人的大leader，那就另当别论了。

如果你是一个在校生或者刚开始实习，你也可以跟小王一样，站在他的角度去思考下面这几条建议和意见。

1、首先找一个点切入

对于大多数实习生来说，刚开始实习的时候，都是从0开始的，如果要等他熟悉整个项目是不切实际的。

所以，首先最重要的就是从一个<stron>切入，找一个key点，去理清，去搞懂这个点的前世今生，并且这个点最好要跟他接下来要负责的东西相关性比较大。</stron>

拿前端举例，完全可以找一个比较典型的页面跟他开始聊：

• 这个页面的触发条件是什么？

• 引入了哪些公共组件？

• 什么时候开始拉后端接口数据渲染界面？

• 页面上的点击事件是用来做什么的？

• 交互逻辑是什么？

• 点击事件会造成哪些影响？

• ...

拿后端举例，最直接的就是找个接口开始聊：

• 这个接口的请求参数有没有？

• 接口参数在哪里校验的？怎么校验的？

• 业务层是怎么对这个接口进行处理的？

• 数据层是如何接入的？

• 什么情况下会返回正确结果？什么情况下会返回错误结果？

• ....

记住最好的教学永远是实际动手操作，带着他走一遍这个流程！没有比这个更好地方法了！

2、定期询问痛点

很多实习生刚开始来的时候都会比较害羞，不怎么敢开口，我最开始来的时候也是的，不太好意思寻求组长的帮助。

组长就在我最开始来的那段时间经常问我有没有遇到什么问题？工作上的或者生活上他都问我。

所以，如果你也刚开始带人，建议跟我一样，经常问实习生有没有遇到什么问题？

所以实习生刚开始来的一周特别要多问问，基本每隔两天就要问一下有没有遇到什么困难，工作上或者生活上都多了解了解。

3、每周帮理代码

很多实习生都是刚从学校出来，很多规范也不太熟悉和了解，这个时候如果实习生有产出的话，需要多注意下。

如果没有产出的话，那就多帮实习生理代码，或者在测试环境下带实习生跑一跑代码。

我就是经常在周五帮实习生理代码，带他其余攻克一些在他看来是难点的难点，在我看来可能比较简单的地方。

最后，点个赞吧，谢谢~