疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

疫情肆虐,今年还会有金三银四吗?

“足不出户”是我们每天的一个状态,疫情肆虐的今天,对我们的学习、工作、生活等各个方面都造成了很严重的负面影响,对于一个拥有房贷车贷的普通上班族来说,更是“难上加难”。实际上,春节过后,迎来的就是“金三银四”,很多人想要在这个期间找工作、跳槽,但根据现在这种情景,似乎一切都变得未知了起来。

现阶段,很多码农都在家里敲代码中......对于返工后,想要跳槽或找工作的朋友来说,心目中最大的困惑就是:现在疫情肆虐,延迟返工,那么今年的“金三银四”到底还能不能照常进行呢?

实际上,由于疫情,各大行业都会受到影响,但互联网行业所受波及肯定是最小的,实体行业受创最为严重,而金三银四招聘虽会受到影响,但一旦2月份疫情稳定后,金三银四还是会属于招聘旺季,毕竟再不工作,没钱吃饭不说,房贷、车贷该怎么还?

金三银四,大厂Offer收割指南

那么,今年的金三银四该怎么应对呢?

实际上,现在已经延期返工,很多地区、企业甚至延期返工到了月末,根据目前情况来说,今年的招聘热潮可能也会顺势延续到五月份,甚至六月份。要想在招聘旺季里拔得头筹,现在就要开始做准备,学习起来了。

以下准备的学习资料、面试题库等文档资源,均可以免费分享,需要的直接私信“面试”免费领取~

Java大厂面试题(含答案)、实战文档,学习笔记领取

关于备战面试,如何做好准备?

(1)稳定心态,保护好自己

今年是比较特殊的一年,今年的金三银四的环境也比较特殊,现在因为疫情,所以在应对面试时,心态一定要放好,另外一定要保护好自己,即使疫情有所缓解的情况下,也要戴好口罩。

(2)系统复习知识,整理Java核心知识点

关于面试,我也特意整理了这份Java核心知识的PDF文档,文档囊括的知识点是非常齐全、详细的,包括了JAVA基础、JVM、Spring全家桶、网络、MQ、Kafka、ZK、设计模式、数据算法结构等各个方面,能够让我们快速地掌握JAVA核心知识要点,让我们清楚JAVA岗面试,面试官会问到哪方面的内容。

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

(3)阅读实战文档,做好知识笔记

现在面试,面试官少不了的问题就是关于实战方面的,考察你是否有这方面的经验,在实战过程中有什么收获等,实际上就是看你个人是否具备思考能力。关于实战,阅读一些实战性质的文档是很有必要的,能够加强你对知识点的理解,对实战的认识。另外,在这个过程中,做好相应的笔记,也能够梳理你脑海中的知识结构。

特分享一下我个人整理的实战文档和知识笔记,供大家参考学习:

  • 深入解析Spring架构与设计原理

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

深入解析Spring架构与设计原理

  • 深入浅出Spring Boot

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

深入浅出Spring Boot

  • MySQL 最佳学习路线

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

MySQL 最佳学习路线

  • JVM调优笔记总结

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

JVM调优笔记总结

  • Redis技术笔记

疫情肆虐,延迟返工,今年的“金三银四”还能照常进行吗?

 

Redis技术笔记

最后总结

病毒无情,人有情!攻克疫情,携手共进,相信我们一定能够安稳度过难关。

最后,祝愿所有人工作顺利,面试顺利,金三银四稳拿大厂Offer!

口罩我送不了,但这波福利还是可以分享的,以上我个人整理的所有资料都能够免费分享,有需要的朋友,可以私信“面试”

<think>嗯,用户让我介绍一下今年“金三银”的就业形势。首先,我需要确认“金三银”指的是什么。通常这是指每年三月和月,是求职和招聘的高峰期,尤其是应届毕业生和跳槽的人。接下来,我得收集最新的数据,比如2023年的就业市场情况,可能需要参考政府发布的统计数据、招聘平台的报告以及经济分析。 用户可能想了解当前的就业情况如何,是否比往年更难找到工作,或者哪些行业比较热门。考虑到疫情后的经济复苏情况,不同行业的恢复速度可能不同,比如科技、制造业、服务业等。同时,国家政策的影响也很重要,比如对中小企业的扶持、新兴产业的发展等。 另外,用户可能关心应届生和社招的不同情况。应届生可能会面临竞争激烈的情况,而社招可能更看重经验。还需要注意失业率的变化,是否有结构性失业的问题,比如某些行业需求减少,而新兴行业人才短缺。 还要考虑地域差异,一线城市和二三线城市的就业情况可能不同。另外,招聘方式的变化,比如线上招聘是否成为主流,对求职者的技能要求是否有变化,比如更多数字化技能的需求。 需要验证信息来源的可靠性,比如引用国家统计局的数据,或者大型招聘平台如智联招聘、前程无忧的报告。同时,要避免过于主观的判断,保持客观,指出积极和挑战的方面。 可能用户自己正在求职,或者计划跳槽,想了解市场动态,调整自己的求职策略。因此,回答中需要涵盖整体趋势、行业热点、挑战与建议,帮助用户全面了解情况,并给出实用建议,比如提升技能、灵活调整期望等。 最后,要确保语言口语化,结构清晰,分点说明,让用户容易理解。避免使用专业术语过多,必要时解释清楚。同时注意时效性,确保信息是2023年的最新情况。</think>2023年的“金三银”(通常指3-4月招聘旺季)就业形势呈现**“回暖但竞争加剧”**的特点,整体较过去三年有所改善,但仍面临结构性矛盾与挑战。以下是具体分析: --- ### **1. 整体趋势:温和复苏,压力仍存** - **宏观环境**:经济复苏带动招聘需求回升,但企业招聘更谨慎,岗位增长集中在部分行业(如新能源、人工智能、高端制造),传统行业(地产、教培等)恢复缓慢。 - **竞争激烈**:高校毕业生达1158万(再创新高),叠加往届未就业群体和海归求职者,热门岗位投录比高达数百比一。 - **薪资分化**:技术岗、新兴产业薪资涨幅较高,基础岗位薪资增长乏力,部分企业通过“降本增效”压缩人力成本。 --- ### **2. 行业冷热不均** - **热门领域**: - **新能源/半导体**:政策驱动下,电池研发、芯片设计等岗位需求激增。 - **人工智能/AIGC**:ChatGPT等技术引爆AI人才争夺战,算法工程师、数据科学家紧缺。 - **智能制造**:自动化、工业互联网相关岗位需求旺盛。 - **大健康/养老**:老龄化趋势推动医疗、护理、康复等领域招聘增长。 - **遇冷行业**: - **互联网**:大厂裁员余波未平,招聘集中于核心业务,更倾向“降本招人”。 - **房地产/建筑业**:行业调整期,岗位收缩明显。 - **教培/泛娱乐**:政策与市场双重压力,岗位流动性下降。 --- ### **3. 求职者画像:灵活性与技能成关键** - **应届生**:企业更看重实习经历与技能匹配度,“慢就业”现象普遍,部分选择考研、考公缓冲压力。 - **社招群体**:企业倾向“即插即用”型人才,跨行业跳槽难度增加,35岁以上求职者面临年龄歧视。 - **新兴需求**:AI工具(如Midjourney、GPT)应用能力成为加分项,复合型人才(技术+行业知识)更受青睐。 --- ### **4. 政策与市场应对** - **政府举措**:稳岗补贴、扩招政策性岗位(基层、国企)、鼓励灵活就业与职业技能培训。 - **企业策略**:缩编核心部门、外包非关键业务,部分采用“AI替代低效岗位”。 - **求职者应对**:降低薪资预期、拓宽求职地域(如新一线城市)、通过副业或技能培训增加竞争力。 --- ### **总结建议** - **理性定位**:关注行业趋势,避免扎堆竞争过热领域,传统行业可转向“+数字化”岗位。 - **技能升级**:学习AI工具、数据分析等硬技能,增强岗位不可替代性。 - **灵活心态**:接受“过渡性就业”,积累经验后再寻求长期发展。 总体来看,2023年就业市场机遇与挑战并存,求职者需更主动适应变化,提升自身与市场需求的匹配度。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值