第4章 持续交付2.0的组织文化

文化氛围

“ 持续交付2.0”强调“持续学习”和“快速验证”，而探索必然会伴随着失败，失败会令人产生挫败感和不安全感。而学习与成长也通常法神在失败之后。这就要求组织必须建立“安全、信任与持续改善”的组织文化

建立企业文化的4个步骤

第一步：定义想要做的事情
第二步：定义期望的做事方法
第三步：提供相应的培训
第四步：做些必要的事情来强化那些行为

企业应当根据“改善套路”，在设定目标后，从简单之处行动，通过不断优化，达到提升“持续交付2.0”的目的

提升“持续交付2.0能力”的3个行动原则

价值导向、快速验证、持续学习

持续学习的具体方法：迭代回顾、复盘机制