人力资源管理和绩效：一个综述和研究议程

研究背景

人力资源管理对绩效的影响已成为该领域的主导研究议题。已有一系列研究表明人力资源管理（HRM）与绩效之间存在正向关联，为那些一直倡导独特人力资源管理方法的人提供了鼓励。虽然这些研究代表了进展的积极迹象，但统计复杂性似乎是以理论严谨性的牺牲为代价的。因此，研究是非累积性的，除了非常一般的方式。本文的目的是提出一种研究议程的形式，旨在将理论重新引入经验辩论中，并使用此理论来回顾一些新兴的经验发现。

研究主旨

论文探讨了人力资源管理（HRM）与组织绩效之间的关系，指出虽然有证据表明两者存在关联，但缺乏对其背后机制的深入理解。作者主张需要从理论角度出发，明确HRM的性质、绩效的定义以及两者间的联系。文章提出了一种模型来研究这些联系，并通过分析现有文献，确定了研究中的知识空白，强调了理论在理解HRM与绩效关系中的重要性。

研究特点

越来越多的证据支持所谓的高绩效或高承诺的人力资源管理（HRM）实践与各种组织绩效指标之间的关联。然而，这种关联存在的原因尚不清楚。本文认为，为了提供一个令人信服的解释，我们需要在三个关键领域改进我们的理论和分析框架：人力资源管理的本质，特别是具体HR实践的理由；组织绩效的本质；以及HRM与绩效之间的联系。提出了一个模型来探索这些联系。根据这个分析，回顾了HRM和绩效现有文献，以识别知识的关键空白，并帮助聚焦进一步的研究重点。

文章出处 人力资源管理和绩效：一个综述和研究议程