【非技术岗位】蚂蚁金服笔试面试（截止到3面，估计没戏啦）

特意注册了个新号，发表下记录自己此次蚂蚁金服的面试情况，答谢这里看到的各位好的分享了，也是对自己面试的总结和复盘。上周三面试，截止到现在一周过去啦，还木有消息，而且确实面试过程也并不理想，虽然心里很失落和伤感，但还是不得不承认，暂时和蚂蚁金服失之交臂啦。

背景：因为看到的面经都是技术开发，我面试的岗位是用户体验（UED），偏向设计类的，职级是专家/高级专家，P7级别，硕士毕业5年，前一份工作是在另外一家也很知名的互联网公司，但不是B和T。

简历-最重要的部分之一

• 我不知道是因为工种区别，我们和技术大大们有一定差距，我面试的感觉就是简历太重要了；
• 里面的字真的面试官都会一个个地盯，可能你是无心写的，或者只是为了凑数，但是他真的就是揪着不放；
• 简历部分当然是项目经验最重要了，我觉得不要吝啬篇幅，不要硬挤在1页里，超出部分完全没关系；
• 简历部分也是要注重逻辑性，项目A和B层层递进，最好是解决一个问题后，又有针对性地进一步提升，而不是仅仅按时间先后顺序罗列；
• 简历中的项目按模块，而且注重最后项目的落地和推进情况，如与之前相比的提升，改善了哪些，做出对比、比较，有数据；
• 可以附加自己的脱敏作品（不过可能我面的是设计相关，这部分比较重要）；
• 如果你有一份好的简历应该就成功一半了；
• 投简历尽量内推，最好就是直接找到那个小组的leader，可以直接沟通下，是否有招人计划，想要招什么样的人，简历尽量往要求上靠拢；
• 这点也犯了错，让一个不熟悉的人帮我投简历，其实希望他能问下他的leader招聘方向，结果他不上心地直接就给放内推系统了，不仅简历被拒，其他岗位的投递也耽误了（因为阿里必须一个流程结束后才可以开始新的流程），后续的HR也留下了不好的印象，我个人觉得阿里比较排斥广撒网的人。

直接主管面试&交叉面试

• 共2轮，分别是直接主管+其他部门的交叉面试，耗时1小时左右，预估他们的级别是P8，有可能P9；
• 面试官围绕的问题，都是你写的，一定一定要注意细节；