AI风暴下的职场寒冬：第一批DeepSeek受害者出现了

引言

2025年的春节，原本应该是企业与员工共同庆祝、展望未来的好时节。然而，一场突如其来的裁员风波打破了这一和谐的氛围。在抖音电商头部美妆品牌韩某的母公司上某（以下简称“上某”）中，吕姓领导通过管理层群发布了一项大规模裁员计划，涉及法务、客服、新品创新中心和内容创新等多个部门。此次裁员不仅引发了内部员工的恐慌，也在社交媒体上掀起了轩然大波。更令人震惊的是，吕总不仅布置了裁员任务，还截屏分享到公共平台，进一步激化了舆论。

与此同时，有消息称这些裁员措施是基于对AI技术的过度依赖，甚至有人戏称这是“第一批DeepSeek的受害者”。本文将深入探讨这一事件的背景、原因及其带来的深远影响，并结合多位受害者的亲身经历，揭示AI技术在职场中的双刃剑效应。

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第一部分：裁员风波的前因后果

1. 裁员背景

上某作为一家快速崛起的美妆品牌，在近几年内迅速占领了市场。然而，随着市场竞争加剧和业务模式的变化，公司开始寻求通过技术升级来提高效率。特别是在AI技术的应用方面，上某投入了大量资源进行研发和部署。但问题在于，这种技术升级是否真正为员工带来了便利，还是成为了裁员的借口？

2. 吕总的决策

根据小红书上的爆料，吕总在一个管理层群内布置了详细的裁员任务，具体措施包括：

• 法务部门裁减50%，仅保留20%能使用AI的员工；
• 客服部门裁减95%，仅保留5%能使用AI的员工；
• 新品创新中心裁减70%；
• 内容创新部门裁减80%，仅保留20%能使用AI的员工；
• 目标是一个团队要做以前20个团队的工作，并强调要训练员工通过鼠标和语言与AI进行对话交流，取消键盘。

这些措施一经曝光，立刻引起了广泛的讨论和质疑。网友们纷纷指责吕总借AI之名行裁员之实，甚至有人讽刺称“AI应该最先消灭CEO”。

3. 网友反应

小红书上的评论区几乎炸锅了，以下是部分网友的评论：

• “一个团队干20个团队的活，这怎么想的？企业家应该利用AI方便员工干活，而不是增加失业人口。”