程序员跳槽指南

本文探讨了程序员跳槽的理性思考,包括从价值论角度理解求职本质,分析供需关系对薪资的影响,强调长期发展和职业规划的重要性。同时,建议不要以跳槽为加薪筹码,而应提升业务能力,建立个人品牌,通过合理跳槽实现自我价值和市场需求的匹配。

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找工作是件非常重要的事情,它直接影响你1~2年,间接影响你3~5年的人生。⼀个潜在的机会会让你少奋斗很多年,而一次冲动的离职,会让你和千万财富错失交臂。

忘掉那些随地乱扔的小广告,还有从几十个样本做出来的所谓调查报告,换工作不是⼀场说走就走的旅行,而是⼀个深思熟虑的结果,是⼀项复杂的系统工程。我建议大家每次换工作花一到三个月的业余时间来准备,不要嫌麻烦,只要试一次,你就会知道这是值得的。

我之所以会去研究求职,以至于最后在人才这个方向创业,很⼤程度上是因为以前所有的 求职指导都是经验论,缺乏逻辑性。而程序员是⼀种逻辑动物,只有当他们理解求职到底是⼀种什么行为以后,才能做出有意义的行动。我花了很久去寻找背后的理论支持,直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始,讲述我们求职行为的本质。

使用价值

自从中国转向市场经济以后,市场规则就开始左右⼀

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