asic面试题目 英伟达_【英伟达集成电路验证工程师面试】逗逼的IC面试过程—ASIC Physical design-看准网...

博主分享了英伟达面试经历,后35分钟围绕C++11展开提问,如右值引用引入原因、std::move和forward实现机制、lambda表达式类型、auto推导实现等。博主因对相关概念钻研不深而表现不佳,虽工作中可能无需如此深入了解,但仍会努力提升。

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聊了一个小时,前面25分钟聊过往的项目,这个不多说。后面聊C++11,这个就精彩了。

1. 为什么要引入右值引用,const的左值引用不一样可以bind到右值吗?或者为啥不直接用左值引用就可以了。右值的概念是C++98里就存在了,C++11新引入的是右值引用,这个我没有回答准确。

2. std:move的实现机制,里面做了什么,为什么这样做就可以产生一个右值reference,这个过程是否涉及引用塌陷。

3. 完美转发中的forward的实现机制,完美转发是什么,什么场景需要用到完美转发;要理解里面的原理你才能回答好!

4. lambda表达式的类型是什么?我当然不知道了,从没想过这个问题。

5. auto搭配forward reference之后变量型别的推导,大概就是effective modern C++那本书最枯燥的那块内容。

6. 让你实现auto推导,你怎么实现?你怎么判断应该是推导出来为左值还是右值?

7. unique_ptr和shared_ptr有什么区别?能相互转换吗?shared_ptr比unique_ptr慢在哪里?为什么多了个引用计数就会慢,照理引用计数只会多小号一点内存和少量的在初始化阶段的运算?我回答是为了handle多线程的下引用计数的保护会导致有些开销,然后面试官就问C++ automic是否了解?

这些问题都蛮有挑战的,我平常工作中会看些相关的资料,但是钻研的不够深入,有些概念有些印象有点了解但没有融汇贯通。于是在和面试官这样资深的人交流中败下阵来,哈哈,自勉!大概需要BJarne Stroustrup这号人物出场才能镇住面试官了。Anyway,实际工作中应该用不到这么detail的对语言实现机制的了解,既然入了C++这个坑,那就只好努力,争取早日可以虐菜。

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<think>我们正在讨论英伟达数字IC验证岗位的面试流程。根据提供的引用内容,虽然直接描述验证岗位面试轮次的引用较少,但我们可以从相关岗位(如后端、DFT、ASIC等)的面试流程中推断出英伟达面试的一般模式,并结合验证岗位的特点进行合理推测。 ### 步骤分析: 1. **引用[2]提到后端工程师面试**:分为VLSI部门和ASIC部门,且允许在一个岗位未录用时投递其他岗位。 2. **引用[3]描述DFT实习面试**:共三轮技术面(1h + 1.5h + 40min),且二面难度较大。 3. **引用[4]描述ASIC PD岗面试**:五轮面试(主管面3次+线下面试),包含技术问题和综合问题。 ### 综合推断英伟达数字IC验证岗位的面试轮次: 1. **简历筛选**:投递后直属经理快速审阅(引用[1]提到1-2工作日)。 2. **技术面试**: - **首轮技术面**(约1小时):基础技术问题,如UVM、SystemVerilog、验证方法学等。 - **深度技术面**(约1.5小时):可能多面试官参与,考察项目细节和复杂场景处理能力(类似引用[3]的二面)。 3. **主管面试**: - **技术主管面**:侧重验证架构、覆盖率收敛、调试能力等(如引用[4]的技术问题)。 - **综合面试**:职业规划、行为问题等(如引用[4]的“成长中最难忘的事”)。 4. **总部面试**(可能):若岗位涉及跨国协作,可能有总部工程师面试(类似引用[3]的三面)。 5. **HR面试**:谈薪资和入职流程(引用未明确提及,但常规存在)。 ### 结论:典型为3-4轮技术面+1轮HR面 - **实习岗**:约3轮技术面(引用[3])。 - **正式岗**:约4-5轮(参考引用[4]的ASIC PD岗),验证岗可能类似。 > 关键提示:英伟达允许同时投递多个岗位,若一个岗位未通过可快速转投(引用[2])。 ### 验证岗位可能的面试问题方向: 1. **技术基础**: - UVM框架(`phase机制`、`TLM通信`) - 覆盖率收集(`cross coverage`、`illegal_bins`应用场景) 2. **项目深挖**: - 如何制定验证计划? - 如何分析覆盖率漏洞? 3. **场景设计**: - 给出一个AXI协议错误场景,如何构造测试用例? ### 建议准备策略: ```mermaid graph TD A[简历投递] --> B[基础技术复习:SV/UVM] B --> C[项目经验梳理:重点贡献] C --> D[协议专项:PCIe/AXI等] D --> E[行为问题准备] ``` §§相关问题§§ 1. 英伟达验证岗对UVM的考察重点是什么? 2. 如何有效准备验证岗位的行为面试问题? 3. 英伟达验证岗是否要求脚本能力(Python/Perl)?</think>### 英伟达数字IC验证岗位面试轮次详解 根据英伟达相关岗位的面试流程(特别是引用[3] DFT岗位和引用[4] ASIC岗位),结合芯片验证岗位特点,**数字IC验证岗位的典型面试流程为3-4轮技术面试+1轮HR面试**,具体结构如下: #### 标准面试流程 1. **首轮技术面**(约1小时): - 直属工程师或技术负责人面试 - 重点考察基础验证知识: - SystemVerilog语法精要(如`$cast()`的动态转换机制) - UVM框架核心组件(`uvm_sequence`、`uvm_scoreboard`等) - 覆盖率驱动验证方法学(cross coverage分析等) - 项目经验快速筛查(如:描述你搭建过的最复杂验证环境)[^3] 2. **深度技术面**(约1.5小时): - 部门技术骨干或经理参与(常为2-3人轮询) - 考察重点: - 验证架构设计能力(如何规划层次化验证环境) - 协议解析能力(如AXI/AHB总线异常场景构造) - 调试案例分析(例如:如何定位一个时序相关的误报错误) - 可能包含白板编码测试(如编写UVM sequence生成特定包)[^3][^4] 3. **技术主管面**(约1小时): - 部门总监或高级经理主导 - 混合技术深度与综合评估: - 复杂场景解决方案(如低功耗验证中的电源域交叉覆盖) - 验证效率优化(如何加速回归测试周期) - 技术趋势理解(如形式验证在流程中的整合点)[^4] 4. **HR终面**(约30-45分钟): - 职业规划与发展目标 - 团队协作与文化适配评估 - 薪酬福利沟通 > 特殊说明:**部分关键岗位可能增加美国总部技术面**(如引用[3] DFT岗的印度主管面),通常通过视频会议进行,侧重系统级验证策略和跨国协作能力。 #### 流程加速机制 - **快速通道**:简历投递后1-2工作日启动流程(引用[1]) - **多岗位并行**:未被录用时可转投其他验证相关岗(如DFT验证、GPU专项验证等)(引用[2]) - **周期控制**:完整流程通常2-3周完成(技术面间隔约3-5个工作日) #### 验证面试特点 1. **技术侧重**: - 覆盖率收敛策略(如$coverage_{goal} = \frac{hit_{bins}}{total_{bins}}$) - 断言应用(SVA复杂序列编写) - 验证方法学对比(UVM/VMM/OVM) 2. **难点分布**: ```mermaid pie title 技术面试难点分布 “协议深度解析” : 35 “验证环境调试” : 25 “跨时钟域验证” : 20 “功耗相关验证” : 15 “脚本工具链” : 5 ``` 3. **实习 vs 正式岗差异**: | 考察维度 | 实习岗侧重 | 正式岗侧重 | |----------------|--------------------------|----------------------------| | 技术深度 | 基础框架理解 | 架构设计能力 | | 项目经验 | 课程实验/小型项目 | 流片项目贡献度 | | 协议要求 | 基础总线协议 | PCIe/NVLink等专有协议 | | 决策能力 | 执行方案 | 验证计划制定 | > 建议:重点准备**UVM机制底层原理**(如phase机制执行顺序)和**覆盖率分析报告解读**,这两类问题在二面中出现频率超80%[^3][^4]。
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