凌晨五点，通知裁员。。。

最近，科技巨头Meta（原Facebook）掀起了一场裁员风暴，瞬间让全球数千名员工陷入焦虑。

2月10日凌晨五点，美国、亚洲、欧洲的员工陆续收到解雇通知，随后一小时内，他们的公司系统访问权限被迅速关闭。

这场裁员不仅来得突然，而且毫无预兆，仿佛一场“职场地震”，让许多人彻夜难眠，甚至那些“期待被裁”的人也难以安睡。

根据后续报道，Meta此次裁掉了绩效垫底的5%，大约有3000多人受到影响。虽然Meta的裁员并非首次，但这次的规模和速度却让人感到前所未有的压力。

对于那些“幸存”下来的员工，虽然暂时松了一口气，但职场的不安全感依然笼罩在心头。毕竟，谁也不知道下一次裁员风暴何时会再次降临。

从评论区可以看到，Meta的裁员方式相当“冷酷”。有的员工在开会时突然发现笔记本电脑被锁定，随后被要求签字、拿赔偿、走人。

甚至有的公司会提前叫好出租车，确保被裁员工迅速离开公司。更有甚者，私人物品都没时间收拾，公司会通过快递将物品寄回家。

这种“闪电式”裁员让人不禁感叹：职场如战场，公司对员工的“无情”处理方式让人心寒。

正如一位网友所说：“别和公司谈感情，咱们俩只有钱和肉体交易，你都不配得到我的灵魂。”

面对突如其来的裁员，许多人感到手足无措。但评论区的一些建议或许能为即将或已经经历裁员的职场人提供一些帮助：

1. 备份重要信息：在不违规的前提下，平时经常备份有用的重要信息，避免突然失去访问权限时手忙脚乱。

2. 保持市场活跃：即使没有跳槽的打算，也要定期面试，保持技能的熟练度，确保自己在职场中保持竞争力。

3. LinkedIn状态更新：打开“Open to Work”状态，积极寻找新机会，同时与前同事保持联系，扩大人脉网络。

4. 心理压力管理：裁员带来的心理压力不容忽视，找信任的朋友聊聊，不要把所有情绪都憋在心里。

5. 简历更新与面试准备：修改简历，开始投递新岗位，找人进行模拟面试，提高面试成功率。

6. 发泄情绪：如果实在憋不住，骂骂公司和老板也未尝不可，毕竟情绪需要释放。

Meta的裁员风暴不仅让员工感到不安，也引发了人们对职场安全感的深刻反思。在资本主导的职场环境中，员工的价值往往被简化为“绩效”和“成本”。一旦公司认为你不再“划算”，裁员便成为不可避免的选择。

Meta的裁员风暴再次提醒我们，职场中的安全感从来都不是公司给予的，而是靠自己争取的。无论你是“幸存者”还是“被裁者”，都需要时刻保持警惕，不断提升自己的技能和市场竞争力。

毕竟，职场如战场，唯有自渡，才能在这场没有硝烟的战争中立于不败之地。

裁员并不可怕，可怕的是在裁员到来时毫无准备。

所以，从现在开始，做好每一份备份，保持每一次面试的练习，更新每一份简历。只有这样，才能在职场风暴中稳稳站立，迎接未来的挑战。

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