DeepSeek的薪资。。-优快云博客

DeepSeek，最近可是火炸了，热度直接碾压 ChatGPT！

1 月份发布的 DeepSeek - R1 模型，在数学、代码、自然语言推理等任务上，性能比肩 OpenAI o1 正式版，在国外大模型排名 Arena 上，基准测试升至全类别大模型第三，在风格控制类模型分类中与 OpenAI o1 并列第一，实力相当能打。

据报道，DeepSeek仅花费约600万美元完成了R1模型的训练，而OpenAI的GPT-4在2023年的训练成本约为1亿美元。

目前，DeepSeek 约有 150 名员工，别看人数不算多，却在迅速扩张。最近，DeepSeek在某招聘平台也发布了相关职位信息。

招聘岗位主要为技术类，涵盖全栈开发、深度学习研发、AGI 大模型、核心系统研发、运维开发等领域，工作地点涉及杭州拱墅区和北京海淀区。

从招聘信息看，深度求索对核心技术岗的投入毫不手软：

对比互联网大厂，DeepSeek的薪资已对标阿里P7-P8、腾讯T9-T10级别，且更倾向于“高base+高年终”模式，稳定性与激励性兼具。

那么，究竟什么样的背景，才能进入DeepSeek？

有网友表示，自己是清华某专业专排前5%，进了面试，结果还是被刷了。能拿到面试资格已经算是站在了金字塔的塔尖，可即便如此，也未必能成功通过。

毕竟，清北相关专业专排前10%只是进面试的基本门槛，最终能否通过，还是要看面试表现和个人特质。

很多人好奇，这类公司的筛选机制到底有多严格？

有知情人透露，真正的核心团队，几乎都是竞赛大神，像是信息学奥赛、数学奥赛全国前五十的选手，他们不仅智商在线，而且对这个行业有着极高的兴趣和投入度。

有网友就提到，DeepSeek看重的不只是学术成绩，还有“兴趣”和“相信”。如果一个人对量化交易没有足够的热爱，仅仅是冲着高薪去的，那么很难在这种环境下生存。

这里的员工大多是自驱力极强的天才选手，根本不需要外界的“加班”要求，他们本身就愿意不断探索和挑战。

但话说回来，这是否意味着普通人完全没有机会？也不尽然。有业内人士表示，幻方的确青睐那些奥赛金牌、顶级高校背景的天才，但他们同样也在寻找有趣、有创造力的人。

某些人可能没有竞赛背景，却在研究领域有着极为突出的成果，或者在某个细分领域有着独特的视角和思考能力，这些特质同样是幻方看重的。

从某种程度上来说，幻方以及DeepSeek这样的公司，已经远远超越了一般意义上的“名企”。

它们不仅要求候选人拥有顶级的智力，还要具备强烈的探索精神、极高的自驱力，以及对行业的真正热爱。这种选拔标准，让不少人望而却步，但也吸引了那些真正愿意投身其中的人。

所以，如果你梦想进入这样一家顶级量化公司，那就不仅仅是拼成绩这么简单，更重要的是，你是否真的热爱这个领域，并愿意为之付出持续的努力？

毕竟，天才或许是先天的，但能否成为行业顶尖，更多取决于后天的坚持和选择。

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