IT大公司为何不录用技术水平很高的人？有不少程序员的技术水平的确很高，正规公司为什么还是不录用这些人(技术水平不高的更不可能)

最近2个月公司一直在招聘.NET开发人员，接下来的一年里，公司也会一直招聘.NET开发人员，在这招聘过程中，也遇到了一些高手，的确是技术很过硬的高手，但是往往这些人，最终没有被公司录用，我简单的分析了原因，一下当参考用、未必是正确的。

   我们公司也算是实力雄厚的IT软件公司，在业界也是有一定的知名度，公司的管理也是很规范的，所以以下文章并不是指芝麻点儿IT小软件公司。

   首先声明一下：所有的牛人来了，我都希望能留在我们公司，那我们公司就是世界有名的公司了，在这个公司工作也是值得骄傲的事情，从来不排斥牛人来公司工作，不要误以为这些牛人来公司面试，都因为我没录取一样，那就误会了。

   相对竞聘开发人员的岗位来说事，我不是老板，以下只是我个人的猜测，技术好的也都推荐给领导了但是公司最终没录用，请参考用。

   1：越是规范的大公司过来的人，越不容易被录用，因为规范的大公司工作的人，往往只懂某一个方面、很局部的东西非常精通，但是整体把握能力相对弱一些。例如有些人只做C/S的程序，从来不做B/S的程序，而且还排斥做B/S的程序，或者对B/S的程序一点儿也不了解。那你技术再好，公司是要做B/S的程序，在短期内，你跟一个做2年B/S的开发人员比，会逊色很多，公司录用你，当然不划算。

   2：越是规范的大公司过来的人，往往不喜欢啥都自己做，例如他喜欢写程序，他觉得设计不是他该干的事情，售后服务不该是他干的事情，测试不该是他干的事情，项目管理不该是他干的事情，这些事情都应该有专门的人员做，分工应该是很明确的才对，怎么可能全都是我做呢？售前可能还要跑几下，那是不是乱来了吗？这思路是对的，但是整个公司就就这么几十个人，又不是几百个人，所以大多情况下，需要一条龙式的服务，就是什么都能搞几下，设计也行、开发也行、测试也行、甚至团队管理+售前支持+售后服务+写方案+商务投标竞标，公司希望你是全能手是最好不过了。

   3：越是规范的大公司过来的人，薪资要求越高，几乎没有开口低于10K的，那我们老板要衡量了，你做管理不行、做开发不行、做售前不行、做售后不行、做测试不行、有你多不行，例如你只会深入做C\S，而且对我么那公司的产品也没有是深入的了解，对我们的行业知识也不懂，那我招聘一个相对高价的某一个局部的开发人员，还不如招聘2个相对全能型的普通开发人员划算，还有就是我们也没啥重大技术难题，添加、删除、修改、查询，也很少遇到重大技术瓶颈，我们的架构也是稳健的，我们公司也不是菜鸟一大堆，所以还是不录用这么高昂的开发人员了。

   4：越是规范的大公司过来的人，资历高、眼界广、越难管理，你想怎么指挥，人家未必听，你今天让他做C/S、明天让他做B/S，今天让他做A系统，明天让他搞B系统，人家听你的吗？你把人家当小孩了？而且有些人，也缺乏影响力，就是他自己会主动干好自己的事情就万事大吉了，不大喜欢去影响别人，去干预别人的工作，因为规范的公司里，更是讲各司其职、分工明确。

   5：开发人员与开发人员其实没有天大的差距，例如公司来了一个牛人，没过半年，若大家稍微用心，他的几招功夫全学会了，其他的人员也不会比他差到哪里去了，那时候怎么办？给大家全部12k以上的月薪？半年内一个公司能变成IBM吗？

转载：http://www.bokee.net