1）作为hr来说，简历的筛选条件是工作经验，学历，行业/专业，和技术关键字.如果你的硬性指标中的任意一项达不到要求,那么这封简历能得到回应的几率是很小的；
　　
　　2)作为应届生来说,什么"组织能力强"啊,善于学习啊,……都是虚的 和没有写是一样的，要强调你拿了什么证。你参加过什么样的实践活动，你参与过什么项目的那一个部分，如果你有专业导师的推荐信就最好了
　　
　　3)有工作经验的人，你的学校部分就已经不是重点了，重要的是你的工作经验，这个要详细一些，行业，职责越细越好，这样hr容易从你的简历上知道你到底胜不胜任。
　　 举个例子，我们简历库里的软件工程师有十几万，这个数字一点也不夸张.hr是会选一个 **网络公司 软件工程师 负责软件开发，还是会选一个“负责半导体生产设备高级过程控制系统（Advanced Process Control, APC）的需求获取、系统方案设计与实现工作。
　　【完成项目】
　　1.过程监控和数据采集子系统（Data Collection，DC）
　　2.单变量硬件故障诊断子系统（Statistic Process Control, SPC）
　　3.多变量硬件故障诊断子系统（Fault Detection and Classification, FDC）
　　4.实时反馈控制子系统(Run-to-Run Control, R2R)
　　【主要收获】
　　掌握SEMI SECS I/II和HSMS标准通信协议 (E5,E30,E37，E132,E134)的设计与实现；
　　与半导体技术领域知名教授（****大学）领导的APC团队合作，提升软件项目跨区合作经验；
　　一项专利受理中:一种过程控制数据的可视化方法”
　　
　　4）一般来说 除非你足够优秀，地域跨度太大的是不会通知面试的