养老基金的管理

    德鲁克经常会说，十年二十年之后企业会发生些什么、社会会发生些什么。当事情应验的时候，媒体总是一惊一咋地感叹：预测真准啊。在德鲁克看来，未来是无法预测的。只不过未来并不是凭空产生，而是一步一步演变而成。真正把握住了现在，也就窥视到了未来。就像我们观察身边的风吹草动，就能推测明天的风云变幻一样。我们对未来惶恐，不是因为对未来知道太多，只是因为对现在认识太少。

    德鲁克在1993年出版的《后资本主义社会》中，多次提到了养老基金，认为养老基金的管理问题，将是决策者和立法者面临的一个挑战。德鲁克略带悲观地预测：十之八九，只有当我们经历几次卑劣龌龊的丑闻之后，才会真正面对这个挑战。美国2002年之后集中爆发和养老金相关的丑闻，证明德鲁克十年前所言非虚。

    为什么会提前关心养老金问题呢。德鲁克觉得原因再简单不过，因为人们的寿命长了。寿命短的时候，需要“死亡保险”—--人寿保险；寿命长了以后，就需要“老年保险”—--养老基金。养老基金和每一个工作者相关，将必定成为社会必不可少的制度。

    我们以往的想法是“养儿防老”，儿女越来越靠不住。从1997年的《国发26号》文件开始，我们也有了养老金个人账户。德鲁克提及的养老基金问题，也许还要过些年才会在中国出现。届时媒体说不定会疾呼：德鲁克在1993年曾经说过什么什么。

    中国企业大多短命，员工为某个公司服务的时间就更短了。对于这类短命的合作，薪酬是最好的离职保险----薪酬越高，离职的风险越小。但是对于那些愿意和公司生死与共的员工，有没有类似养老基金那样的“长年保险”呢。是股权期权、愿景使命，还是其他，对于每个企业都不一样吧。