如何巧妙的申请换部门_实习贴解读 | 发现选错了的实习，如何提升性价比

大三的X同学面临一个关于暑期实习的选择:

A公司

不知名、规模小，他应聘的市场部只有3个人，但做的工作感兴趣。总监在面试时说，会像带正式员工一样亲自带他，但是“我们的要求也会更高”、“handle几个项目时要两头跑，挺辛苦”。

B公司

知名奢侈品公司，是他愿意考虑以后工作的行业，但岗位是完全不了解的财务部，不限制专业，已经确定不会有留用机会，听说加班还是有的，但是工作内容不难。

X同学考虑：毕竟这是秋招前最后一个实习机会，需要这份实习能帮他找到差不多的工作。

思来想去，A公司现在不确定未来就选这一行；B公司毕竟比较知名，做了放到简历上应该不会减分吧。所以去了B公司。

工作1个月，发现大多数时间在处理单据，他觉得很单调提不起兴趣，感觉自己好像选错了，以后确定不做财务，但现在就走不划算，怎么办？

先看一下这份实习的岗位描述：

奢侈品集团招聘财务实习生

主要support一些日常财务工作，

有时需要出门跑腿什么的，

公司同事都非常nice的。

专业不限，要求仔细认真有责任心，

实习工资每天120元，

Requirements:

Can work at least 3 days a week for 3 months；

Positive attitude & fast learning ability, detail oriented；

Good command of MS Office；

If you are interested in this position, please send your Resume with the title‘name-school-major-X days/week’to 123456@gmail.com

这个实习是做什么的？

日常的财务工作支持，大概率会接触比较多的票单、表格、发票、合同等。

早期比较容易因为高大上的工作环境，各种人性化的小细节，国际范儿的同事们而不断带来新鲜感。

但大约一个多月后，如果觉得自己的工作

1.没什么技术难度 

2.每天做的东西差不多

三个疑惑会缓缓升腾：

我这个实习是不是在打杂呢？

打杂的实习以后找工作有用吗？

打杂的实习还要再继续做下去吗？

当然疑问和实际行动还是有落差的，毕竟在这个时间点，换实习也不是找了就有这么简单。

此时应该怎么办？

这种情况我们有三个建议：

1. 先别着急离职，可以用一个很短的时间，通过这份实习了解到工作还有哪些，这样也能给下一步有个大致方向；

2. 尽管没有离职，但是日常看到的其他实习机会应时刻保持关注，可以主要搜集这三类：觉得好但不一定想去、觉得好可以去、太喜欢了非常想去；

3. 然后在1当中发现感兴趣的方向，2当中又有类似机会的话，就立即改一下简历投递申请，到时候有明确满意的机会，再打算要不要离职也来得及。

第一条如何做到呢？

1. 财务部的工作尽管看上去是日复一日的开票，但是比较有意思的点是，能看到反应公司经营或者运营真实情况的数字。

之前没有财经知识的同学这时比较吃亏，不是因为上手慢，而是手上拿到的东西看不出后面的门道。

举个例子：

LVMH集团2017上半财年主要业绩数据

结合一些财务中的营业数据更能理解为扭转巴黎袭击后的惨淡局势,集团采取的动作和效果如何。

比如：

▲如果接触的是门店的零售数据，那么可以了解到外界公司的战略方向，财务计划影响如何，不同的门店有什么不同区别，不同的区域有哪些分布特征，这样以后去别的快消或零售的工作，可以用同样的逻辑去理解对方的业务。

能不能发现哪个品类增长缓慢？能不能去联想下平时门店货单这一品类的具体情况？

▲如果接触的是内部人员的报销，那么可以了解到不同部门的typical day有什么区别：

哪些部门经常来回跑？

哪些部门经常要去外地出差？

哪些部门经常要请客户吃饭？

不同部门对接的合作商有哪些种类？

这样对于本来不了解工作有哪些的同学，就可以拼凑出一个其他岗位的工作场景，哪些喜欢哪些讨厌，哪些很难但特别想去试试，就会有一些感觉。

▲如果接触的是上游供应商的信息，就更有趣了。你会了解到以前只知道的一个行业，延伸相关的行业有哪些。

毕竟很多的职场人，在五到十年寻求职业转型时，要么考虑甲方乙方互跳，或者在行业上下游找机会，这样有助于帮助你对于以后的职业发展空间(或者官方点的面试词语常说的“职业规划”)有一个感受。

2. 另外类似财务、人事、行政、供应链这一类有信息传输职能的部门，尤其是大公司，很多工作流程是在公司内部办公软件或者系统上完成的。

有了这个系统不是只能用于等批复，可以利用它了解整个公司的组织架构，比如一个外企在大中华区分几个事业部，每个事业部下面又是什么部门。

有时一种工作在不同的公司就换一个名字，如果对于架构有判断之后，以后选择的时候就不会拘束于用一个关键词搜出来的那几个公司。

另外也能看到清晰的审批职级，比如什么样子的工作分别逐级要呈报给谁，那么谁就是这个部门的上一级直属领导。

很多同学都想工作几年后向管理转型，但是主管和经理谁职级高都分不清，更别谈如何获取晋升机会了。

选错的实习做多久比较合适？

有时大家尽管发现实习选错了，但是对于提离职感觉特别艰难，尤其是第一次做实习的同学，会觉得给公司添麻烦，更不要提找好下一份实习再离职了。

平时实习解析我们都是建议大家最好不少于3个月，但已经很确定不合适时，我们鼓励大家用最短的时间迅速完成三条建议的内容，这样也是在节约公司的机会成本。

与此同时，真正体现责任感的地方，在于你在职的期间，无论是3天还是一个月，你能不能把手上的工作一条一条总结清楚、整理存档，甚至帮助下一位实习生顺利衔接，而不是一边纠结着一边影响工作效率。

做到上述之后，如果在毕业季求职中，你申请了其他行业或者岗位，也可以说当初是因为什么了解到，因为什么感兴趣，不用全盘否定自己当初因为自己不了解选错实习，让雇主知道你是努力探索，并且有职业精神的一名新人。

每周深度实习解析

重新定义职业选择

关心你个人发展的

Monsters School