职业人，不但要管理时间，更要管理自己

    职业历程的成长、职位的升迁，需要度过一个又一个关口，增长专业技能、沟通技巧，这个关也就是职业过程中的岗位技能、职业素质。当一个职业人达到一定的技能、素质要求后，自然会有升迁的机会，正所谓“机会总是垂青有准备的人”。

    结合部门日常工作中的现象，仅从“工作日志”的填写方面来进行说明。
工作日志可能是企业对员工的基本要求，也应该是员工对自己的一种自律或慎独。即使这样一个简单的要求，达到要求的程度有所不同，如有些日志，描述不清，太简略，“编码，测试”、“继续验证穿越代理服务器的算法验证”等，就不能真正体现当天的工作的真实体现。主管在浏览日志的时候，不能从日志中明显地发现其中的问题和进展，也无从判定该员工是否需要协助、支持等，有时候，个人将失去一些本可能的补救、协助、方向调整的机会，多少有些可惜。也有比较好的，如“参考××组的管理控制台需求，编写×××5.0管理控制台需求。目前完成约2/5内容。”，不但可以看出工作的依据，还可以看出工作量如何。

    工作日志的目的就在于真实记录当天的工作，否则，此日志将成为应付工事，意义不大。日志中至少要体现一下几点
1）做了什么
2）怎样做的
3）工作量如何，进度如何
4）是否有问题存在，目前的解决方案是什么
5）是否需要支援或协助
    也可以对明天的工作做一个预期，如
1）明天要做什么
2）明天要协调什么资源（人、时间、地点）
3）解决方案、问题调查的方向描述

    愿每个职业人，在职业过程中提高职业技能、提高职业素质，使自己能够尽快、顺利跨越一个又一个关口，体验进步和收获，才能逐步逼近成功。 

转载于:https://www.cnblogs.com/java201408/archive/2008/02/26/3901020.html