本文提供了一份详尽的指南，帮助读者撰写一份既能突出自身优势又能符合企业需求的求职简历。从个人信息、教育背景到工作经历等多个维度进行了细致指导。
写在前面：
1、抱着回顾总结的心态，捋一捋这几年的工作历程，给自己一个阶段性的思考。想想自己这几年的工作除了工资以外还收获了什么，选择这个职业的初心是什么，还能够一如当初的热爱吗？倘若坚持走这条路，你想要什么样的发展？
2、企业关注的常规项写清楚，如工作内容、职级Tittle、下属人数等。看简历一目了然，HR在第一步简历筛选的时候就知道合适不合适了，可以为你减少很多不必要的电话，也免去很多不必要的奔波，更省去面试官在面试过程中一遍又一遍的询问。
3、提炼出自己的核心能力和技术优势，不要让HR和用人部门看完简历对你一点印象都没有！切记不要恃才傲物不屑小节随便写，简历直接决定了企业对你的第一印象，你尊重企业，才能赢得企业更多的尊重和重视！简历是敲门砖，你技术再牛B，简历连人家门都敲不开，牛B个毛线~~如果能让看简历的人，直接看出你与他们想找的人、要解决的事，高度匹配在哪里，那就要牛B的简历了！
一、个人信息部分：
女性需要注意的，因为有些公司会对大龄未婚或已婚未育的女性有歧视，这点无法避免，不建议为了增加面试机会而刻意隐瞒。假使侥幸进入面试流程，也容易因此被拒。
2、目前城市。
写实际所在，有些人觉得自己在异地可能会响企业对自己的选择。顾虑太多你会失去更多！企业看中你，看中的一定是能力，而不是地域。
跨区域面试很多公司是可以报销的，能电话/视频面试的就尽量电话/视频，必须到面的提前和HR沟通好是否可以报销、报销的流程和需要准备的凭证（车票、发票、水单）。为了节约面试成本提高成功率，跨区域一定要多攒几家一起面！
3、期望城市。
不要写太多，1~2个足矣。不要在这种基础信息上作假，无意义！
二、教育经历：
三、工作经历：
2、有的公司本名不为人所知，但是对外名称或是产品很出名的，可以重点备注出来！
三、顾问评价：
注意：千万不要写自己爱唱歌、打篮球、玩斯诺克！这样写的兄弟，你是想告诉HR和部门Leader下了班可以找你一起玩么？在公言公，你的优点和特长可以留在年会上一展风采，简历建议还是正式一点吧！
四、工作经历：
1、工作职责和业绩一条一条梳理清楚，让别人知道你在上家公司都干了些啥；
2、如果工作业绩是没法儿量化的，就把职责和业绩合并，重点强调自己的优势部分；
3、高管要写清楚自己的汇报对象和下属人数，工作职责里前几条写自己在管理水平，后几条写自己的技术实力。
五、项目经验：
2、项目经历里面写清楚项目简介、自己在项目中的角色、解决了什么样的问题、最终取得的成果，这是展现自己能力的地方！！！
六、薪酬状况：
2、如果一定要写薪资部分，建议写清楚自己的薪资构成，但奖金和绩效的部分可以不用写得那么具体，留一点可谈空间；
3、如果可以不写，那就不要写！因为最敏感的部分就是薪资，你不知道你的简历通过HR筛选送到部门Leader手里以后会发生什么。
如果你的上家薪资过高，那么这家必然在上家的基础上有所提高，如果Leader不改变这个固有观点或者有私心不愿意下属薪资高过自己，那么你极有可能因为预期薪资过高而在简历环节就被Pass，即使你看好这家公司愿意平薪过去!
写在最后：
简历如果是给HR，建议给PDF，这样正式一点，可以体现你对企业的尊重和重视；
如果是给猎头，Word最好不过了，因为猎头会做成统一的人才推荐报告给到企业，Word 方便他们改版式。
**我不是彩蛋**
问：外包公司简历怎么写，需要写上实际工作的公司吗？
答：外包别作假，本来大公司就排斥外包，作假被识破你就连机会都没有了！
最稳妥的方法是：实话实说，在过往项目经验、工作能力、软性素质这三个方面下功夫，才能为自己赢得一线生机！
比如说，你在外包公司，但你被外派到阿里做项目，跟阿里的员工一起协同办公，这个就可以浓墨重彩的写！写你学到了人家哪些先进的技术和经验、工作态度、价值观，写工作中是怎么配合协作的，得到了什么样的历练，有了什么样的改变。
有些公司请不来阿里的员工，但你如果具备阿里员工的技能和特质，也很容易被录用！
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