什么时候该辞职，
早上看到一篇英文，未免有些感触
上了4年多班，辞过两回，我又是一个喜欢回头看的人，现在看看，想想，当时的决定未免流于浮躁，<?xml:namespace prefix = o />

第一回的辞职，钱多（实际并没多多少）

倒不是自己主动去找工作，而是工作找上门，当时也不会谈价钱，实际收入比当下那份只高了一点而已，福利还少了不少，机会也少了，当时做的那份工，虽然没什么技术含量，但是公司是个中等规模的外企，在中国摊子铺的很大，至少还能接触方方面面的人和事，让自己的为人处事上有长进，这些都没考虑进去，光想着，嗯，钱多，就走了，
第二回辞职，当前工作无挑战性，转方向，

去了新单位后，回想，这个决定有些浮躁，因为那个新单位并不能给予我更多，反而更小的空间，新单位虽然也是外企，但是规模和上一家是天与地的区别，当然这个也体现在内部运营管理上，杂乱无章程可依，很多我不适应，对员工也没相应的培养计划，福利不健全等等，反差一体现，让我想的反而更多，这份工，我做了整一年，抱歉，有份培训协议，一年期的，不然可能年内就走了

虽然这家单位有诸多不适应之处，于我而言，但是我还是在尽心做着，想对，公司也给予承认，年度优秀员工，呵呵，长这么大了，上学没拿什么奖励，工作了倒搞了一个，开心，至少是个承认，公司内部IT布局和流程以及日常管理，倒有些样子，我的想法都在渐进实施中，蛮好，但是我觉得无聊了，整天无事可做，专心钻研BAAN Tools，不是我的爱好，我喜欢系统和网络，但是这两样，一个是布局完毕，一个是公司规模小，根本不上，就是把交换机当Hub用，所以也就罢了，苦闷了2，3个月，走了，专心做SAP，后来，证明，相比SAP，我还是更喜欢IT这个行当，虽然不啥技术含量，也工厂里没不大受重视，我喜欢给人解决问题后的感觉，与人开心，与我开心。其实，凭心而论，虽然这个公司没啥大挑战性，IT没啥可学之处，但是对于本人而言，自身技术并没有可值得称道之处，唯一可以拿出来的无非是一些IT管理，日常流程方面的经验，毕竟管过上千台机器，并让用户满意，领导们放心，这个也是可以拿出来一说的。所以当时就想着长进技术，专注管理，强化自身，加之市面上看过去，SAP流行的一塌糊涂，IT经理必须要懂ERP这个不争的事实，促使我转向SAP，所以做了辞职的决定

第三回，。。。。。。

我是个要回头看的人，虽然我知道这样很不好，但是免不了还是要回头看下

总结下：前两次辞职，都流于浮躁，心不定，没耐性，年龄这个原因让我有了激进的理由，但是现在静下来想想，自己无非才29，两次浮躁，让我失去了上升一步的机会，因为第一次不走，那么半年后，我负责一个厂的IT，第二次留下，公司挽留我的时候，答应给我加工资，我只是拒绝了，机会层面上，我能管到全中国的业务，嘿嘿，吹的大了些，全中国也不过是70+ PC 10+ server，100多号人

所以，我认为浮躁千万要不得，要冷静分析，尤其是之前的一帆风顺，让自己有了浮躁的理由，这样的浮躁更要不得，冷静，理性，这个是我需要的
====
今年4月，我还是走了，原来领导答应给我升级加薪。但我还是走了，义无反顾的走了，为了所谓的理想，所谓的追求，我还是那个我。我只是认为我的积累还没到，过去一年多的SAP经历，无非是为我将来做准备，我的方向还是IT，但是目标是IT管理者，作为这个目标，SAP是必须的，所以我花了一年多去学习SAP和企业流程，只是个大概和了解，但是也够了，现在那些运营所说的话，我都听的懂。这就是我想要的，够了。来到一个新的工厂，制造业，很大，新的，从无到有，从0开始，这是我需要的，这样的机会，有一个就足够了。我花了3个月，来建立IT的基础架构。虽然很累，累到病了，但是还是无悔，因为这是我喜欢，和追求的。我相信，终会有所得。辞职是一种方式，只是看你目的如何。无数猎头问我，你对企业的忠诚度，我的理解和回答，一如既往：在岗位上，做好每一分钟，在其位，尽其职。