热爱是内心的改变

    真正喜欢自己工作的人并不多，这也是人之常情。日复一日、年复一年地专注在某件事情上，就像天天吃同一种食物，天天面对同一个女子，再美味也会恶心反胃，再美貌也会审美疲劳。

    不喜欢就要改变，改变方式无外乎两种。最容易做到的，是改变外部环境。腻烦了川菜，可以试试粤菜。偶像渐渐老去，就换成最新的玉女。换一种环境，换一种心情，这种改变立竿见影。公司可以更换、行业可以更换、工作城市也可以更换，改变已经不是问题。

    改变就能解决问题吗，也要看情况。大多数时候，改变只能转移问题，而不是解决问题。换成粤菜，时间长了同样会腻味；新的玉女，过几年同样会老去；对新工作环境，从新奇、到熟悉、再到厌烦，可能又是一个轮回。问题没有真正解决，又回到当初的起点。

    另一种方式，是改变自己的内心世界。佛教徒最初乞食为生，讨着什么吃什么，如果把饮食当成修行的一部分，是粗糙还是精美，是川鲁还是湘粤，有什么关系呢。美也有多种，在一双能够欣赏美的眼睛里，青春靓丽是美，成熟丰韵同样也是美。

    外部环境容易改变，内心世界转变困难。改变环境，可能是对现状不满；转变内心，往往是因为热爱。

    钢琴大师每天要练习3小时的音阶，只有不断练习，让生命融入指尖，才能弹奏出感动自己、打动他人的优美旋律。练习音阶，又单调又辛苦。钢琴师甘受甜美的苦役，只是因为对音乐的热爱。

    做企业每天都要经受折磨，有战略问题、资金问题，还有人员问题、家庭问题，经常是按下葫芦浮起瓢。管理者就算身心疲惫，也不愿轻言放弃。不是喜欢层出不穷的问题，只是因为对事业的热爱。

    企业为什么要建立企业文化，从某种角度说，也是为了培养员工对企业的热爱。企业人浮于事、人才流动过快，表面看是员工要改变工作环境，实质上是员工缺乏对企业的热爱。任何一样工作，做久了都会疲劳。如果通过企业文化建设，让员工认可这个事业，认可公司的未来，就算有这样那样的困难，公司也能继续发展的。员工留下来，不是工作没有困难，只是因为对企业的热爱。

    兴趣，是最好的老师。热爱，是内心的改变。