博为峰Java技术文章 ——JavaSE Swing使用数组和Vector创建下拉列表框

本文介绍如何使用Java Swing中的JComboBox组件创建下拉列表框。通过具体示例展示了使用数组和Vector两种方式创建下拉列表框的方法,并演示了如何向列表框中添加额外项。

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博为峰小博老师:

下拉列表框与列表框的使用方式一样,只不过下拉列表框是将列表中所有的选项隐藏在下拉框中,显示出来的是用户需要的数据。下面将通过表格的形式列出下拉列表框的构造器,如下所示。

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使用数组和Vector方式创建下拉列表框,下面将通过实例来分析两种列表框的创建方式。以下程序创建了两个下拉列表框,其中一个是使用数组创建的,另一个是使用Vector数据结构来创建的。其实例程序代码如下所示:

public class BWF {

public static void main(String[] args) {

JFrame jf=new JFrame("博为峰教育");

Container contentPane=jf.getContentPane();

contentPane.setLayout(new GridLayout(1, 2));

String[] s={"桃花","梅花","玫瑰","月季","茉莉","菊花"};

//创建一个Vector用来构造下拉列表框

Vector<String> v=new Vector<String>();

v.add("王凯");

v.add("朱军");

v.add("马伊俐");

v.add("火凤");

v.add("周杰伦");

v.add("林依晨");

v.add("张惠妹");

v.add("林俊杰");

//利用数组创建下拉列表框

JComboBox<String> combo1=new JComboBox<String>(s);

//利用JComboBox类所提供的addItem()方法,加入一个项目到此JComboBox中

combo1.addItem("映山红");

combo1.setBorder(BorderFactory.createTitledBorder("你最喜欢的花是那个?"));

JComboBox<String> combo2=new JComboBox<String>(v);

combo2.setBorder(BorderFactory.createTitledBorder("你最喜欢的明星是那个?"));

contentPane.add(combo1);

contentPane.add(combo2);

jf.pack();

jf.setVisible(true);

jf.addWindowListener(new WindowAdapter() {

public void windowClosing(WindowEvent e) {

System.exit(0);

}

});

}

}006zipb5zy79jV5zMJ907&690 

 

006zipb5zy79jV67BtV1b&690

转载于:https://my.oschina.net/u/2971691/blog/853769

<think>嗯,用户问的是软件测试培训怎么样。我需要先回忆一下关于这家机构的信息。好像在国内软件测试培训领域挺有名的,可能成立于比较早的时候,比如2004年左右?他们主要做IT培训,尤其是软件测试方向。 首先,用户可能是想转行进入软件测试行业,或者是在职提升技能。所以需要考虑课程内容、师资、就业服务这些方面。我需要确认他们的课程是否覆盖基础知识,比如测试理论、工具使用(如Selenium、JMeter),还有是否涉及自动化测试性能测试这些高级内容。另外,现在敏捷DevOps也很重要,课程有没有跟上行业趋势? 然后师资方面,是否有企业经验丰富的老师,这对实战能力很关键。用户可能担心学的东西是否实用,能不能找到工作。所以就业服务部分,比如合作企业、就业率、简历辅导这些信息也很重要。有没有合作企业资源,就业率的数据是多少,有没有保障措施? 价格方面,用户可能关心性价比。的课程费用可能在几千到两万之间,具体要看课程时长形式。线下班可能更贵,但互动性好,线上可能便宜但需要自律。用户可能需要比较不同机构的费用课程安排。 用户评价部分,虽然网上有正面评价,但也要提到可能的负面反馈,比如课程深度不够或者服务不到位。需要建议用户多查近期评价,试听课程,客服沟通了解细节。 还需要考虑用户是否有编程基础,因为软件测试尤其是自动化测试可能需要一些编程知识。如果用户零基础,的课程是否适合?是否有基础班或者预备课程? 另外,行业认可度方面,的证书在求职中的作用如何?是否有企业认可他们的培训经历?这些也是用户可能关心的点。 最后,用户可能需要比较其他机构,比如Testin、51Testing等,所以可以建议用户多方面比较,根据自身情况选择。同时提醒考虑地理位置,如果是线下课程的话,交通是否方便,时间安排是否合适。 总结下来,回答需要涵盖课程内容、师资力量、就业支持、费用、用户评价,以及建议用户如何做选择。要保持客观,既提优点也说可能的不足,帮助用户做出明智决策。</think>是国内较早从事软件测试培训的机构之一,成立于2004年,在IT职业培训领域有一定知名度。以下从多个维度简要分析其软件测试培训的特点,供你参考: --- ### **1. 课程内容** - **基础理论**:覆盖软件测试流程、测试用例设计、缺陷管理等核心知识。 - **工具教学**:主流的测试工具(如Selenium、Appium、JMeter、Postman等)部分企业级框架。 - **进阶方向**:包含自动化测试、性能测试、接口测试等热门领域,部分课程可能涉及测试开发(TestDev)。 - **行业适配**:部分课程结合敏捷开发、DevOps等实际工作场景,但深度可能因班型而异。 --- ### **2. 师资力量** - **背景**:讲师多标注有企业实战经验,但需注意个体差异(建议试听判断授课风格)。 - **实战导向**:课程通常包含项目实战,例如模拟企业级测试项目或真实案例演练。 --- ### **3. 就业支持** - **合作企业**:宣称多家IT企业有合作,提供内推或招聘渠道。 - **就业率**:官方数据显示就业率较高(需注意统计口径,例如是否包含非对口岗位)。 - **服务内容**:简历优化、模拟面试等配套服务常见于课程中,但效果因人而异。 --- ### **4. 费用性价比** - **价格范围**:线下班通常在1.5万-2.5万元(周期2-4个月),线上课程费用较低。 - **对比建议**:横向对比其他机构(如51Testing、柠檬班等),关注课程深度、项目数量就业资源。 --- ### **5. 用户反馈(需谨慎参考)** - **正面评价**:课程体系较系统,适合零基础入门;部分学员反馈就业帮助明显。 - **争议点**:少数反馈认为部分内容偏理论,实战项目企业需求存在差距;线上课程互动性可能不足。 --- ### **选择建议** 1. **明确需求**:若目标是快速入门就业,可关注其就业服务;若追求技术深度,需确认课程大纲是否覆盖最新技术栈(如持续测试、云测试等)。 2. **试听体验**:多数机构提供免费试听,建议感受讲师风格课程节奏。 3. **行业调研**:参考招聘网站(如BOSS直聘、拉勾)的软件测试岗位要求,对比课程内容匹配度。 4. **替代选择**:可同步了解其他机构(如蜗牛学院、测牛学堂)或自学+实战路线(搭配慕课网、极客时间等平台)。 --- **总结**:适合零基础、希望系统入门软件测试的学员,但需结合自身学习目标、预算及试听体验综合判断。建议通过其官网、学员社群等多渠道获取近期信息,并关注合同条款(如就业保障细则)。
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