有一位同志的问题是：“遇到不尊重他人的人，我们怎么办？”
这位同事说，这些人：
1）在领导面前表现自己。
2）遇到好事总喜欢把功劳都贴到自己身上。
3）但是遇到什么问题的时候，他总是会推得一干二净。
4）而且会将他自己应该做的工作往别人身上推。
 
 
以上所提到的都是非常不专业的行为。他们可能会一时成功，但是他们的成功不会是太长远的。这就是专业态度是可持续的成功，否则虽然可能一时成功，但未必是可持续的。
 
我肯定不会鼓励你如他们一样，变得不专业。我的提议是：
 
1）学会表达你自己。你自己做的任务，要有报告的习惯。每周，写一个简单的报告，主动提交给领导。这样，你就保护了你自己的努力。也不用争功，也不是拍马屁。只是老老实实、简简单单地作报告。报告要能抓重点。这个就是一个磨练。要磨练，就是要写了报告之后，自己回答这些问题：
   “这个报告精简么？”
   “这个报告里，有哪些是可以不说的？” 
   好的报告能够特出你的最重要的成就，包括：过去的实施如何对比计划的。将来的计划是什么？有什么风险？

   如果你能够做到这一点，任务的功劳，人家是抢不了的。这时保护自己。
   当然，不是每一件事都能保护。我自己也是被人抢了功劳的情况。这些情形，我们只能让人家知道你是有自我保护意识的，来让他们知难而退而已。只能这样，因为事情发生之后的追究，往往是徒劳无功，并且破坏工作关系。
 
2、3）要看开一点。“本来无一物，何处染尘埃？”人家的不良习惯，我们不需要太关心人家是否邀功。就算不是他的权利（因为这样不专业），他也有这个自由。让他们找他们的道路。有机会，恰当的时候可以讨论一下，否则自己关注把事情做好就是了。
 
   有时候，记录可以让找借口的人无所遁形。有所做的报告（公开的，不是小报告那种，哈哈）和记录，是有它们的价值的。
 
4）要保护自己。要学会拒绝过分的任务。
   这个很容易，你要练习说一些礼貌地拒绝的话。比如：“这个你做更适合。”
   “这个你更有能力做的好。”，甚至简单地，“我很忙，对不起。”
   其中有一个方法，老外叫做“broken record”，就像一个破唱片一样，不断地重复同一小段的句子。
   无论人家说什么，你就是安安静静地一句
  “我知道你要我做这个。但是我很忙，对不起。”或是
  “我很忙，这次不能帮你。这个你更有能力做的更好。”
   不要轻视这个。我自己就是这样锻炼自己的。真的很有效果。
 
   我不赞同说：“对不起，我很忙，你找（另一位同事）吧！”因为这个是你与他之间的事，不要把问题无必要地扩大，让其他的人受干扰。如果你拒绝了人家，他自己去找其他的人，是他的责任。如果你提议人家找某某人，是你把某某人拉到水里去。这个你不应该做。
 
如果再有问题，请给我邮件。
谢谢你的参与、兴趣和努力。