探讨专业人脉网络公司如Quibb如何通过个性化邮件增加产品人性化，对比国内人脉网络情况，强调线上与线下结合的重要性，以及内推网站在人才招聘中的优势。
科技案例：以人为本，让路走的更远。Sandi MacPherson是专业人脉网络公司Quibb的创始人，Quibb只能通过邀请才能加入，然后会给每个会员发送邮件。她非常明确，电子邮件必须要由她本人亲自发出，她非常聪明，通过Gmail账户可以看到客户的个人信息及相关背景，有时还会故意拼写错误，还写一些错别字，让人感觉这封邮件不是自动转发的。这种高感触的方法，给其产品增加了人性化的味道。
风： 在国内，为何没有这种专业人脉网络公司？中国不是一个最讲人脉的国度吗？
知乎上专业问答，积累人脉，作用不大。为何，都互相不怎么认识，仅仅聊了天，如果没有进一步的发展，很难成为有用的人脉关系。
加上知乎没有赢利模式，回答问题的大牛慢慢隐退，没有动力支撑，谁也坚持不下去。
缘创派 给大家一个找合伙人的地方，真正能合伙的，还是要靠线下，线上只是一个牵线搭桥的作用。
微博 很难说微博上能积累人脉，那仅仅是一个广播渠道，是网络营销的好地方。
现在，很多人找工作，想找内推，为何，过程简单温馨，比起去陌生公司面试，简单粗暴的面试题，上机编码感觉好太多了。技术人员面试，尤其如此，技术人员很多都不善于表达，不善于交流。加上技术点成千上万，面试时一紧张会想不起来很多。
哦，刚有个内推网站 （竟然是敏感词）。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人脉重要，有市场，看你怎么找个切入点，找到盈利模式了。
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