宫水三叶的刷题日记-优快云博客

原创面试官问我斐波拉契数列，我从暴力递归讲到动态规划 ...

前言在系统学习动态规划之前，一直搞不懂「动态规划」和「记忆化搜索」之间的区别。总觉得动态规划只是单纯的难在于对“状态”的抽象定义和“状态转移方程”的推导，并无具体的规律可循。本文将助你彻底搞懂动态规划。演变过程暴力递归 -> 记忆化搜索 -> 动态规划其实动态规划也就是这样演练过来的。可以说几乎所有的「动态规划」都可以通过「暴力递归」转换而来，前提是该问题是一个“无后效性”问题。无后效性所谓的“无后效性”是指：当某阶段的状态一旦确定，此后的决策过程和最终结果将不受此前的各

2021-02-01 15:48:21 962 1

原创铁打的影视飓风，流水的新 iPhone

emmm，可能有这样的意图，但我估计不是主要的，这家公司有上百号人，每年这么个活动，算上税费等，成本两三百万起步，而且更加关键的是，员工每年都实打实拿到了福利。毫不意外的，又是跟去年一样的政策：每人一台 iPhone Duo，无论是刚入职还是实习生，都能拿到，而且赠送过程中产生的个税，公司承担。这就有点偏激了，体制内位置有限，不能对比，至于裁员，那其他不送 iPhone 的企业，就不裁员了吗，显然不会。

2026-09-10 17:41:26 222 1

原创人在字节，豆包股一定要换，这个才是未来

员工可以选择调整豆包股的比例，把自己总包里的现金换成豆包股，L2/L3 员工，满配 20%，L3/L4 员工，满配 30%。首先是价格，再次上调，最新价格为 17.02 元/股，距离 6 月份的 14.85 元/股，上涨了近 15%。然后是发放比例，计划增加豆包股的发放数量，每个人的情况会有所不同，部分员工可达到总包的 5% 左右。但也有网友对豆包股的定位表示担心，生怕把自己的现金换成豆包股后，再去跳槽时，新公司不认。所以如果你跳槽，跟新公司说你总包里有豆包股，人家的第一反应，肯定是高看你一眼，而非质疑。

2026-09-01 15:14:48 176

原创牛来模型转正，但我没感受到“额度用不完“

所以 GLM 未来体验如何，现在还说不准，反正以我使用一上午的感受来说，并没有那种"额度 x3，根本用不完"变化（我是老套餐 V1 Pro），有其他全面转向 GLM-5.3-Flash 的小伙伴吗，欢迎评论区交流。这次的 Flash，不仅在于尺寸更小，更快，更是在于原生多模态，是 GLM-5 系列的首个多模态模型，图像和视频都支持。时至今日，DeepSeek 都涨价了十倍，大家都在找平替，性价比去到多少，比模型能力，更能决定模型最终热度。在右串中得分，在左串中不得分，因此总得分减一。

2026-08-28 16:55:59 193

原创当年建议你们去的 SHEIN，现在怎么样了

现在两年过去了，字节就不用说了，一直很稳，OpenAI 也已经递表，正在冲刺上市，估值万亿美元，SpaceX 今年早些时候已经上市，IPO 破了众多记录，上市后市值一度突破 2 万亿美元。我们最早聊到 SHEIN，是 2023 年，当时我还是比较建议校招的同学，考虑一下 SHEIN 的，尤其是广东一带的同学，但到了 2025 年，我已经全面不推荐了。最开始，SHEIN 逐步做大之后，是想剥离自己的 CN 身份的，老板移民，公司总部迁移新加坡，多次公开场合表示自己是一家新加坡公司。如果双端队列为空，返回。

2026-08-27 22:57:31 224

原创增发 800 亿搞 AI，阿里，我是真的难绷

在阿里的 2026 财年（2025 年 4 月至 2026 年 3 月），阿里在外卖上的亏损高达约 900 亿元，而且这还只是财务口径的数据，实际投入肯定破千亿。800 亿，对阿里来说，不是一个很大的数字，也就是半年净利润（非 GAAP）的水平，而且从最新的公开数据来看，阿里账上少说还有 4500 亿港元的净现金头寸。你一面号称家底雄厚，花上千亿去打存量市场的补贴战，转身又向金融市场伸手要几百亿来填坑，顺手稀释所有股东约 4% 的股权，这算怎么回事呢？刚过去的周末，有件事儿说大不大，说小不小。

2026-08-25 11:26:35 216

原创馋猫外卖：AI 让字节式试错没有天花板

这个增量可能是社会层面的（新造的赛道，新产生的蛋糕），也有可能是从别处转移而来（抢占了别家大厂的份额），但对字节而言，都是新的，字节的"恒科对手盘"的名头就是这么来的。唯一的合理解释，不是这个小游戏值得这么多的资源投入，而是有了 AI Coding 之后，做到这个仿真效果，根本不需要多少资源，只是消耗一些 Tokens 罢了。不断地拓展新业务，不断地关停失败业务，然后每隔几年，就能从大量新业务中，做出 1~2 个爆款。这个游戏的初衷，可能是为了让大家省钱减肥，但其仿真程度，超过了一个"小游戏"的定位本身。

2026-08-23 14:32:20 236

原创宇树科技被套？你就不该买

昨天是宇树科技上市首日，开盘暴涨 629.44%，报 1100 元/股，总市值 4449 亿，虽然随后下跌，但收盘仍有 460.34% 涨幅。不只是宇树，早一天上市的 C 频准，也是一样的剧本，上市首日收涨 516.44%，第二天也是低开低走，收跌 18.23%。但对于首日冲进去的股民来说，就不一定了，今天宇树开盘就直接低开，没给机会，随后一路单边下跌，最终收跌 18.7%。这些都是缩影，也是 A 股的基本操作，没抽中车票的车，千万不要硬上。输入只包含合法的最简分数，每个分数的分子与分母的范围是。

2026-08-21 13:31:45 200

原创坚持古法编程的公司，将会是好去处

先是压榨员工时间，要求员工使用 AI 工具，带来数倍产出，结果是，大家有了 AI 之后，反而更累了，再激进点的大厂，直接搞起了 AI 裁员。一个需求该两周做完就两周做完，不会因为"你有 AI"就变成两天，代码量不会变成排行榜上的数字，Token 用量也不会变成考核指标，我是从来没想到居然有一天，PDD 的工作居然会变得有"性价比"，AI 时代是真的魔幻。员工能利用 AI 工具，提高自己的产出，同时公司没有因为 AI Coding 的发展，要求大家有数倍的效率 or 产出提升，没有比这更美的事了。

2026-08-18 18:04:23 212

原创《牛来》火爆，我看不懂，但大受震撼

股民中，有相当一部分，容易在金融市场"犯傻"，会因为一些"谐音梗"而买入股票，完全无视市盈率和基本面，但这不代表他们真傻，而且很多时候，这里面有装傻的人在主导，跟风的也不是不知道有问题，只是幻想自己不是击鼓传花的最后一人。这两天的票房表现是《牛来》的运气好，碰上了周末，大家有时间去"猎奇"，去"社交"，你换成工作日试试，没人会愿意在下班后看一部烂出天际的动画片。绝大多数的股民，现实中都是正常人，不少还非常节俭，你让他们花几十元、一个多小时，去看一部仅仅是因为名字有"牛"字的动画片，不可能的事。

2026-08-17 23:26:10 185

原创比亚迪员工爆料：来比亚迪三年，工资一分不涨，反倒各种奖金、福利、利润奖还降了

现在谈论就业，除非你是炙手可热的 AI 人才，否则大家谈的都是"稳定"，而不是前几年的"涨待遇"，稳定性方面，比亚迪相比其他公司又是有优势的，所以能够在内部解决问题，尽量在内部解决。比亚迪作为一家有一定发展史的企业，其前期积累下的管理层中有不少是老员工，而现在，绝大多数新员工都是通过校招进来的年轻人，学历背景普遍较好。所以回到这位脉友的问题（我相信这也是部分读者正在面临的困惑），相比于盯着"三年一分没涨"的结果，更有意义的是搞清楚，导致结果的原因是什么。如果不存在可行的变换，输出。

2026-08-12 16:27:31 724

原创百度员工爆料：830这一波，HR说8月30号走就是N了，不能再拖了

希望经过这次，楼主能够在吸取经验，如果还没签字，马上学以致用，重新协商一个双方都能接受的时间，同时赔偿一分不能少。如果已经签字，也别急着认栽，签字不代表放弃了所有权利，现在距离 8-30 还有点时间，抓紧收集点证据，证明在沟通/签字过程中，存在胁迫或者强制选择等不合理情况。楼主是去年加入熊厂的校招生，最近收到了 HR 的裁员通知，让 8-30 走，赔偿 N，时间不能再拖。裁员，是双方协商的过程，不是通知，如果公司真有单方面宣布终止的权利，不会让打工人多留一天的。这事儿，怎么说呢，有点心疼楼主。

2026-08-11 17:35:40 243

原创救命，AI，你就放过我的朋友圈吧

过程中使用两个哈希表分别记录每层深度中的最小节点编号和最大节点编号，两者距离即是当前层的宽度，最终所有层数中的最大宽度即是答案。右节点的性质可知，每层的最左节点必然是最先被遍历到，因此我们只需要记录当前层最先被遍历到点编号（即当前层最小节点编号），并在。以前想配文案，大家会去小红书找灵感，那是一个主动选择的过程，而现在，是一个被动侵蚀的过程。但在我看来，不发朋友圈，或者不评论某条朋友圈，从来不是因为"词穷"，而是因为"关系"。发朋友圈时的"AI 帮写"，以及刷朋友圈时的"AI 点评"。

2026-08-10 20:14:17 188

原创百度员工爆料：2020年入职，6年了，无调薪无升职，不是抱怨，只是感慨，因为在这里摆烂真的很舒服

年轻敢拼肯卷，是好事，会比普通人有更多的机会，但适当放松，放过自己，回归生活，这些"小摆烂"并不丢人，在任何行业，舒舒服服把钱赚到，永远是最高境界。而且退一步讲，熊厂虽然产品力不行，但薪资真不算低的，即使 6 年没有涨薪，薪资放到现在来看，肯定还是秒杀绝大多数公司的。自己是 2020 年入职的，6 年了，无调薪无升职，不是抱怨，只是感慨，因为在这里摆烂真的很舒服。不正常，往年鹅厂的调薪，基本上属于阳光普照，只是多和少的问题，很少会有 0 调薪的。你可能会说，鹅厂这么多员工，有部分 0 调薪，不是很正常吗？

2026-08-07 13:31:32 190

原创 KIMI 创始人竟然是智谱创始人的学生

另外一个重要的事件点，是 OpenAI 的 CEO 奥特曼，也公开表态，无论是开源模型还是闭源模型，他都会为 AI 感到开心。国内开源模型，除了 Qwen 有大厂基因，剩下能打的，也就是 GLM 和 KIMI 了，但两者都师出清华。这两位曾经线下约架的死对头，在开源模型的意见上是一致的，甚至马斯克还破天荒转载了小扎的帖子。再联想到，我这两天在脉脉看到的"冷知识"：KIMI 的创始人杨植麟是智谱创始人唐杰的学生。先是世界网红，英伟达创始人黄仁勋在 X 开通个人账号，首篇帖子，表示要站台"开源模型"。

2026-07-30 13:12:13 212

原创三观碎了，刚投递完简历，现公司的领导就知道了

可证明该做法的正确性：由于搜索的是「剩余未使用元素的最大值」所在的那个集合，因此剩余未使用元素必然在集合内，若被搜索到的其余元素参与集合构造导致有解变无解（即需要将其余元素进行替换才能确保有解），根据我们「从大到小」搜索下一个元素原则，替换过程必然不会使集合元素个数变少，即总是会拿不少于。跳槽是再常见不过的事情，尤其是 AI 时代，跳去一个当前正在增长的砸钱公司，待遇翻一番，还有高价值期权到手，是再正常不过的事情，毕竟比到最后，都是人才和算力。来找添加到该集合的下一个元素，而是能够明确下一个元素必然在。

2026-07-26 21:02:44 230

原创公司上市，被维权怕了，准备补发期权给离职员工

先说好的，小红书的大模型 dots-note-3.0，在最近的 IMO 2026（国际数学奥林匹克竞赛）中满分夺金，之前 IMO 动静最大的模型，是谷歌的 Gemini，而且当时只完成了 5/6，并非满分。我的建议是，真有补发期权的话，必须答应，最多就是在自己应得的基础上，多要一些时间赔偿，不要跟钱过不去，这玩意当钉子户没意义。两位 CMO 金牌人类选手，在看完了小红书的答案后，均认为从数学审美角度来看，小红书的解法相当优雅，而且直击本质。左下角的坐标，是该矩形左下角的坐标，是该矩形右上角的坐标。

2026-07-24 17:26:19 191

原创跌爆了，黑色星期五，也不能这么黑呀

但真要轮惨，A 股怕是独一档了，十年一次的牛市，走着走着，就跟隔壁入熊了。全球暴跌的黑色星期五，现在全球走势都在看日韩，日韩走势又看三星和海力士。巨划算的 LeetCode 会员优惠通道目前仍可用 ~，更有超大额专属 🧧 和实物 🎁 福利每月发放。，请编写代码，当且仅当存在一系列移动操作使得。回归主题，来一道和「字节跳动」相关的算法题。上半年那些翻倍股神，现在一个个都不吱声了。再多咱也不说了，问就是相信科学，相信国运。很多人说，美股真惨，被日韩都带沟里去了。根据题意，我们每次移动要么是将。

2026-07-18 10:45:53 162

原创长鑫存储？你打就是了

如果想打新长鑫，现在买入来不及，它是根据 T-2 往前推 20 个交易日的日均持仓来算的，劝大家如果本身没有买股票，没必要为了打新来折腾。但它是"航母级"的，募资规模接近 295 亿元，所以中签率不低，但收益不会很高，像联讯仪器那种"一签赚 35 万"，在长鑫身上就别想了。今天是长鑫的正式申购日，虽然量级和三星/海力士没得比，但也是国内第一/全球第四的 DRAM 制造商，市场份额在 7%~8% 之间。你也不想想，一签才 4k，当你上市当天翻十倍，也才 4w，AI 是热，也不至于百倍起步，那不符合实际。

2026-07-17 12:18:03 222

原创字节员工：真的想回流了，外面没有那么好玩

即便如此，也有不少跟楼主有类似经历的网友有"回流"想法，有一些是当时在字节领了大礼包（N+1），现在去了快手，但也想回到字节总部的。怎么说呢，有这种情况的，不会只有字节，其他公司也会，甚至于从字节跳过去的那个新公司，同样也会有这样的情况，新人在哪都不容易。所以不少网友都觉得，既然都走了，就没有必要回来，有网友甚至用"大逃杀"来形容，觉得社招进来，很难适应。更加关键的是，有其他网友指出，虽然是回流，但本质也是新员工，回来了很容易试用期不过，或者背绩效。大元素，且要求线性复杂度，正解为使用「快速选择」做法。

2026-07-14 15:28:10 164

原创工信部建议升级 Claude Code，而不是跟阿里一般全面禁用，这里面有巧妙之处

工信部面对的是"公共风险管理"，考虑的对象是"全民级"，决定是提示风险还是全面封禁，是看软件是否已经造成了普遍性的安全漏洞，或者大规模的影响。所以这是工信部建议的巧妙之处，在风险可控的前提下，它选了一个"易于传播，易于执行"的风险提示，而不是大家可能会选择性无视的"全面禁用"。今天是阿里内部全面卸载 Claude Code 的最后期限，从阿里内部公告全面封禁到今天，足足一周，中间还发生了一些事儿。后者，大家要决策的是离开这个工具的成本，这很难，但前者，只是升级建议，大多数人都会听从的。

2026-07-12 13:23:56 213

原创涨爆，DeepSeek 这波操作，把很多人看懵了

毕竟，在 AI 这场烧钱的马拉松里，仅凭极客精神是无法跑到终点的，从极致极客团队走向组织化公司，肯定不是坏事，而且我个人觉得这个头，开得越早越好。为了给拿到期权的员工们一个准确的估值，宣布接受外部融资，创始人梁文锋领投，送钱的机构络绎不绝，但大多数都吃了闭门羹。从网友的角度，DeepSeek 似乎变得逐利了，但从公司发展的角度，DeepSeek 是变得更成熟了，更有生命力。只要是公司，都需要考虑商业化问题，有商业化的可能及计划，才谈得上资源分配、抢占人才。返回所有可能得到的字符串集合。

2026-07-03 15:17:58 225

原创 AI 时代不需要学历？差不多得了

韩国这样出生率倒数的国家，现在相亲市场也因为"追求海力士员工"而变得火热，所以这样的工作，不会留给异乡打工人，甚至也不会留给韩国所谓的无学历普通人。这里面的事情，一件件说，国内的大厂进高中招聘，那不是大面积的事件，只有天才中的天才有机会，这里面的比例，说百万分之一，我都觉得保守了，可能接近千万分之一。AI 是厉害，但本质是能力放大器，你得先有能力，才配上杠杆来放大，基本的东西你没有，不要指望 AI 能给你好工作。好家伙，我心想，这三个月，AI 发展也没快到这个程度呀，怎么大家的问题，一下子变得如此激进。

2026-06-30 13:30:47 236

原创阿里又成立新事业部了，但又如何呢？

虽然没有直接影响，但阿里的股价本身都在地下室了，下跌这事儿都不用理由，当天港股应声下跌 1%，美股在盘后交易中甚至一度因恐慌情绪重挫 5%。另外一件事，是阿里又成立了新的 AI 事业部，叫 Token Foundry，其实是合并了通义大模型事业部和未来生活实验室。而阿里巴巴本身就和美国军事采购无关，也就是列入名单其实没有直接影响，更多的是"警告"意味。1260H清单，本身只限制与美国国防部的合作，不限制任何非美国政府实体或个人的业务往来。具体的，我们可以遍历每个位置，假设当前处理到的位置是。

2026-06-10 13:57:21 196

原创悄悄死去的公司，最近又多了两家，还曾经都是王者

即便如此，还是止不住亏损，过去三年，GoPro 累积亏损超过 5.7 亿美金，在 2026 年的第一季度，营收同比下滑 26%，亏损则同比扩大 72%，实在兜不住了，现在公司正考虑出售或合并。从互联网切入后，BOSS 直聘快速拓展到蓝领、服务业、制造业，2025 年，它的蓝领用户占比已经达到 34.8%，就算互联网行业收缩，它还有其他赛道的增长。互联网行业景气的时候，拉勾吃肉，但当互联网行业进入寒冬，大厂缩招、创业公司裁员，用人需求断崖式下跌的时候，拉勾就没了退路。如果序列的长度是偶数，则没有最中间的数；

2026-05-30 18:09:28 210

原创活久见，韩国高层建议，AI产业超额利润返还全民

接下来每一行中的项则表示每张餐桌订购的相应餐品数量，第一列应当填对应的桌号，后面依次填写下单的餐品数量。这位韩国政策高层的主要观点是："人工智能基础设施时代的收益，并非仅由个别企业创造，而是源于整个国家在过去半个多世纪中所构建的产业基础。实现的，会根据「数组大小」、「数组本身是否大致有序」等因素综合决定最终的排序方案，在数据完全随机的情况下，执行效率很大程度要优于。果然，好的经济能解决大多数社会问题，少数尚未解决的，通常只需要更好的经济。给你一个数组 orders，表示客户在餐厅中完成的订单，确切地说，

2026-05-12 14:19:21 219

原创同一个公司，一个部门几十个月年终奖，另一个部门领大礼包

虽然有赔偿，但和炙手可热的三星存储还是不能比，一边是今年年终奖可能去到几十个月（并且可能明年也是几十个月，存储缺口预计会到 2027 年），一边是领完大礼包就要着手找工作了。另外一个热度高的原因，是因为三星家电决定退出中国市场，退出原因，是因为本来市占率就低得离谱。另外，根据三星的内部惯例，还会额外赠送一台三星手机。首要原因，还是因为存储方面赚了大钱，另外一家同样因为存储赚大钱的公司，是海力士。其他家电倒是不可惜，退出就退出了，但三星的显示器和电视，有点可惜了。同样一个公司，不同部门，真的冰火两重天。

2026-05-10 20:38:43 196

原创国资领投，DeepSeek 估值翻倍，梁文锋开心吗？

一个科技公司如果没有融资，就没有正式的估值认可，所谓的期权也就不能给员工带来安全感，也根本抵不住外面上市公司几倍薪资，甚至过亿期权的挖角。其本质是因为同一个数的不同倍数之间不存在必然的「倍数/约数关系」，而只存在「具有公约数」的性质，这会导致我们「模拟解法」错过最优解。从 DeepSeek 一路走来的路线，可以发现，DeepSeek 有它的使命，它不是一个需要用"自由"来换"规模"的公司。之前的下标已经形成的「整除子集」长度是多少，然后从中选一个最长的「整除子集」，将。

2026-05-08 13:29:28 402

原创熊厂全员信，越来越像国企了

为了适配 AI 时代的业务需求、打破人才发展壁垒、提升组织效率，将原有的 T（技术）、P（产品）、M（管理）等多序列并行，统一为 5~12 级简洁数字体系。不降级、不降薪、不改变现有汇报关系，仅职级标签变更，所有原同职级员工（如所有 T7），全部统一对应到同一新职级（9 级），不做差异化调整。曾经电商业务也被打得不行的老队友阿里，现在也借着 AI，重新焕发第二春了，不知道熊厂的春天，何时到来。作为最早押注大模型的互联网公司，现在连第二梯队都排不上，最早布局自动驾驶，现在也没有声势了。

2026-04-30 10:06:14 356

原创字节员工：35岁，终于理解“无欲则刚”了，不再怕领导

今年彻底看开，不再刻意迎合领导、内耗内卷，频繁休年假，工作做到适可而止，把更多时间留给生活与家庭。这样的观点，我们经常听到，但其实对于"有过程变富"的人来说，并不成立，否则有钱人的财富到一定程度就会停滞，而现实的情况是马太效应，有钱的人会更有钱。也就是说，有能力赚钱的人，很难会因为赚够了多少钱就停下来，真的能停下来的人，大多数都是"无过程变富"的人，例如中彩票的。这肯定是大实话了，所谓的"看开"，无非就是人生里程碑到了（攒到 1000 个），自己有资本换个活法。

2026-04-28 13:29:50 240

原创 DeepSeek V4，你可要好好治治它们

而且最最良心的，是 V4 没有藏着捏着，在公布的当天就直接宣布开源，而且给大家预告了，等到国产芯片批量上市，Pro 模型的 API 的价格，还会大幅下调。因此，对于某个确定的「左端点/右端点」而言，以「其最远右端点/最远左端点」为分割点的前缀和数轴，具有「二段性」。的说明：由于「二分」本质是找满足某个性质的分割点，通常我们的某个性质会是「非等值条件」，不一定会取得。当目标值不存在，「二分」找到的应该是数组内比目标值小或比目标值大的最接近的数。就拿股市来说好了，金融市场的内幕消息、聪明钱是最多的。

2026-04-25 21:48:38 423

原创 600 亿美元收购，Cursor 会是下一个推特吗？

对 Cursor 的收购，或许也是特斯拉在给未来蓝图补充重要一环，不一定是为了 Claude Code 或 CodeX 直面竞争，或许只是为了提高 xAI 在工程化上能力，这对于 SpaceX 的航天业务，也很有帮助。说实话，我已经有很长一段时间没关注过 Cursor 了，它曾经是一个优秀的产品，但目前已经明显落后，跟同类竞品 Claude Code 或 CodeX，差的不是一点。但首富有自己的考虑，就好像当时买推特，更多的是为了买"舆论主场"，为将来的超级平台凑齐拼图。

2026-04-24 13:38:41 232

原创梁文锋电话被打爆，不是 DeepSeek 养不起，是不够健康

也就是说，不是母公司幻方量化养不起，是为了保持竞争力（不管是算力竞争力，还是人才薪资竞争力），再这么 100% 投入的养法，不够"健康"。但不代表 DeepSeek 没钱了，DeepSeek 的背后，仍然是那个国内头部私募，幻方量化。适当引入一些外部融资，自己仍然占大头，既有绝对的控制权和区分，同时又可以让外面的投资人赚点。引入一部分外部融资，这部分相比于整个投入来说，占比很少，但又能有效解决人才期权的投入问题。在我看来，DeepSeek 薪资不算低，团队也偏理想主义，但人性抵不过数倍薪资的挖角。

2026-04-20 16:00:13 395

原创字节跳动今年的期权

当时传言的，回购价格将从 200.41 美元，上涨到 226.07 美元，涨幅 12.8%，当时消息一出，大家都十分兴奋，因为涨幅达到了惊人的 12.8%，而此前，涨幅一般都在 5% 出头。如果关键字已经存在，则变更其数据值；，也开始了首次回购，此前豆包股的授予价格为 10 美元，本次回购价格为 13.08 美元，涨幅 30%，而且这涨幅还只是短短半年，未来去到多少，不敢想象。具体的，我们使用哈希表来存储「键值对」，键值对的键作为哈希表的 Key，而哈希表的 Value 则使用我们自己封装的。

2026-04-17 13:50:40 378

原创之前跟风买泡泡玛特的人，现在因为卖 Put 在骂段永平

但在泡泡玛特上面，显然没到这个程度，有人直接问过，是否要将 40% 的茅台，换成泡泡玛特，他的回答是，建议考虑另外的 60% 的部分。段永平是雪球的高频率互动用户，一家公司他觉得值得关注，多聊几句，是很正常的事儿，而这家公司，最终可能只是对应他的 mini 仓。而决定是否调仓买入，也是根据"机会成本"来看，如果 A 公司，他觉得显然要比手上的 B 公司更好，会卖出 B，去换成 A。按照段永平一贯的说法，如果看懂了一家公司，并且价格低得离谱，他是会卖身家地去买入，是会 All in，比如当年的网易。

2026-04-15 17:10:06 431

原创阿里员工：工作中心情不好的时候，看着每月到账的公积金（+7924元），感觉又能干下去了

也就是说，公积金本就是员工应得收入的一部分，并非公司额外馈赠，所以也不存在真的 "少还房贷"，羊毛出在羊身上，在某些公司打工，省了房贷，那都是错觉。想象一下如果存在一个包含所有字母的字符串，先选择该字符串，后续所有字符串将不能被添加，那么由它出发的分支数量为。这位网友说，在阿里上班，每当工作中心情不好，就打开每月到账的公积金看看，瞬间又觉得自己能干下去了。但实际上，如果别的公司给不了这么高的公积金，为了留住和招到人，往往会在月薪上相应补齐。阿里作为双边 12% 的互联网大厂，在公积金这一块，一直都有优势。

2026-04-14 15:15:16 358

原创某大厂员工：月供0.44元，在职场上已经没有“弱点”了。不再是被领导“拿捏”的对象

按照现行房贷利息专项附加扣除标准，每月可扣除 1000 元，如果按最高 45% 的个税档计算，每月能直接省下 450 元个税。现在存款利率这么低，这篇帖子一出，我估计会提醒了不少网友，去把房贷尾款压到最小了 ...这样虽然每个月还要还点房贷，但能稳稳保住房贷利息专项附加扣除，相当于用极低成本换减税。月供 0.44 元，一年利息不到 1 块钱，却能换来一年 5400 元的个税减免。有位网友也说，自己为了节税同样留了些房贷没结清，现在月供 400 多。你现在还有房贷在身上吗，月供多少，欢迎评论区交流。

2026-04-07 15:53:58 243

空空如也

空空如也