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原创 面试官问我斐波拉契数列，我从暴力递归讲到动态规划 ...
前言在系统学习动态规划之前，一直搞不懂「动态规划」和「记忆化搜索」之间的区别。总觉得动态规划只是单纯的难在于对“状态”的抽象定义和“状态转移方程”的推导，并无具体的规律可循。本文将助你彻底搞懂动态规划。演变过程暴力递归 -> 记忆化搜索 -> 动态规划其实动态规划也就是这样演练过来的。可以说几乎所有的「动态规划」都可以通过「暴力递归」转换而来，前提是该问题是一个“无后效性”问题。无后效性所谓的“无后效性”是指：当某阶段的状态一旦确定，此后的决策过程和最终结果将不受此前的各
2021-02-01 15:48:21
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原创 字节全员宣布，刚“丢掉应届生身份“的小伙伴有福了
虽然字节每年都有校招，但毕竟时间窗口太窄，同时一些优秀小伙伴在校招阶段选择其他公司后，如果想再次进入字节，又会面临"应届生身份丢失"，但"工程经验不够资深"的尴尬问题。如今出一个强调面向「不超过三年工作年限」的社招，几乎就是"加长版"校招的意思，可以极大概率增加优秀年轻人握手字节的机会，盲猜不少大厂会选择跟进。需要注意的是，字节的"节节高"计划，活动时间只有三个月，即 [2025年3月31日-2025年6月30日]，感兴趣的小伙伴注意不要犯拖延症哦。：我选出的数字和你猜的数字一样。
2025-04-01 15:04:38
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原创 蚂蚁国际今年的年终奖。。
但通常为了确保排序逻辑满足「全序关系」，这个地方可以写正写反，但理论上不能不写，否则不能确保每次排序结果相同）；3.5+：年终 4~4.5 个月，涨薪 5%~8%（去年 3~4.5 个月，其中 3.5 个月居多）整体看来，今年蚂蚁国际的年终奖有所回升，但涨幅不算明显，尤其是对于高绩效的同学来说。月薪上升，年终月数也回暖，如此一来，今年到手的年终奖提升应该还是不小的。的数组，利用「桶排序」的思路替代「哈希表」和「优先队列（堆）」的作用。蚂蚁国际的年终，是从今年三月中开始陆续开奖的，目前基本尘埃落定。
2025-03-30 14:43:15
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原创 DeepSeek梁文锋身价超越OpenAI奥特曼，两倍都不止了。。
需要注意的是，造成财富差异的主要原因，并不是 DeepSeek 的估值比 OpenAI 更高（实际上 OpenAI 的估值是 DeepSeek 的十倍），而是梁文锋持有 DeepSeek 的股份更为集中（高达 80%）。从这个榜单可以看出，"年长"一代的企业家，往往是依靠国民级的实业产品（如农夫山泉）取得财富，而"年轻"一代企业家，则是靠国民级的平台产品（微信、抖音）来获取财富。但无论如何，最早的「实业」，近二十年的「移动互联网」，未来的「AI」，都是明确的，使财富流动的路径。
2025-03-28 15:03:19
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原创 百度今年的年终奖。。
移动生态事业群组（MEG）：大搜、Feed 信息流、大商业等广告相关业务受市场影响较大，M 绩效系数普遍在 0.8（3.2 个月）左右，但文库业务因商业化表现较好，M 系数可达 0.95（3.8 个月）左右，显著高于其他业务线。智能云事业群（ACG）：M 绩效普遍在 0.8（3.2 个月）左右，今年 M+ 比例有所上升，部分系数会去到 1.2（4.8 个月）百度将员工绩效分为五档：E（优秀）、M+（良好）、M（达标）、M-（待改进）、I（不合格）。的前提下满足要求的左端点集合，同时使用。
2025-03-27 15:37:54
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原创 新神仙公司名单（杭州）
深度求索的标志性事件，是 DeepSeek-R1 的发布，以 5% 的成本达到 ChatGPT-o1 的性能，震惊全球。虽然当时已经有发行了《黑神话：悟空》，一战成名的游戏科学，但还没有因惊天 DeepSeek-R1 而进入大众视野的深度求索，以及因为上春晚，还在不断持续破圈的宇树科技。（NeuroX），全球首款基于直觉神经控制的智能义肢，通过捕捉残肢末端的神经电信号，实现 5 根手指和手腕的独立运动，从而实现握笔、弹钢琴等精细动作。公司，被网友戏称为"AI 界的蜜雪冰城"、"AI 界的拼多多"。
2025-03-23 14:38:39
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原创 字节今年的绩效年终分布
需要注意的是，所有的年终奖，超过 3 个月的部分都是期权，而目前的字节期权的最新回购价是 189.90 美元。M：人数占比 20%~40% 左右，及格线绩效，年终奖水平在 3~4 个月之间，今年这档绩效有不低的涨薪概率，通常在 10% 左右，若 base 在同级别中较低，涨薪幅度甚至可以去到 20%M+：人数占比 15%~30%，该绩效是晋升的关键门槛，年终奖水平在 4.5~6.5 个月之间，绩效不好的部门在 4.5~5 个月之间，绩效好的在 5~6.5 个月之间（甚至以上）(保证每个人都能被船载)。
2025-03-13 14:57:01
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原创 全员普涨30%，太值得恭喜了
这家公司是「京东」，这里面指的"所有算法岗员工"，是不加任何定语的，不管你在搜索部、广告部、交易部还是数据分析部，只要是算法工程师，通通涨薪 30%，而且涨薪从下月起生效。结合京东最近一年的动作来看，最幸福的，应该就是 2024 年入职京东做「算法岗」的小伙伴了，未入职先涨薪 20%，然后 15 薪变 20 薪，现在又再普涨 30%。随机数的产生可以直接使用语言自带的 API，剩下的我们需要构造一个分布符合权重的序列。但细想了一下，毕竟这可是去年每两个月就发一次涨薪公告的京东，倒也能理解了 🍋🍋。
2025-03-13 11:47:38
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原创 强制下班，严禁加班，在2025年真实发生了。。
据在大疆的读者爆料，临近晚上 9 点，深圳大疆总部就实行「赶人策略」，先是主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位上喊"下班了"；如果只控制员工离开公司的时间，而不控制员工的工作量和考核匹配，最终的结果可能只会变成员工被迫"居家加班"，希望这两家企业持续执行 WLB（工作和生活平衡）为原则的新政策。不管它们执行"不准加班"的提倡，是真为了帮企业摘掉"内卷"、"加班"的标签，还是为了应对"欧盟劳工标准"，避免海外业务受影响。带来的剪枝效果，最坏情况下，每个位置都有两种选择，搜索所有方案的复杂度为。
2025-03-10 14:57:24
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原创 请教了DeepSeek，才知道居然真的有适合程序员用的编程显示器
除了我买的这款 28 英寸以外，还有 24 英寸和 32 英寸，虽然同样都是「专为开发者设计」，但比例就不是 3:2 哦，比例分别是 16:10 和 16:9，大家购买的时候需要注意。回头看了一眼收拾出来的掘金鼠标垫（好像是几年前的奖品），以及一直吃灰的键鼠，突发奇想是不是买一个显示器，就可以提升一下在家临时办公的体验了呢？另外，如果你和我一样，觉得伸手操作显示器上的物理按钮很麻烦的话，还可以到官网下载他们的。又恰巧，过年期间，刚好把家里书房的杂物"断舍离"了一下，腾出了一张干净的桌子。
2025-03-08 13:42:48
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原创 阿里开启“超级烧钱“模式，日均投入3.4亿，3年投入超3800亿
现在集团选择在这个「云建设 + AI 硬件」赛道上加大力度投入，是逻辑完全成立的决策（这可比什么入股超市对得多了），阿里云未来有较大可能性在"AI 应用普及浪潮"中复刻以前的"上云红利"。阿里巴巴目前是一家年盈利（年度净利润）在 2000+ 亿的公司，从静态数据（不考虑未来的增长）来看，三年 3800 亿，意味着阿里每年要将超过一半的利润投入到建设云和 AI 硬件基础设施上面去。然后考虑「如何回溯出字典序最小的具体方案」，常规的回溯具体方案的做法是，从最终答案。将正序 DP 调整为反序 DP。
2025-02-24 14:07:59
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原创 DeepSeek牛逼，把腾讯都给吹起来了。。
而像腾讯这种，从前的落后现在都可以视作被"抹掉"了，差距在缩小，从前那些没有砸进去的钱，现在摇身一变都成了"高位逃顶"的实打实利润。昨天我们也提过这个事儿，目前还不知道微信接入 DeepSeek 是只想改善一下搜索体验，还是有别的想法，如果将来这步棋将来下大了（在搜索领域也分一杯羹），那腾讯这张票的上限可就大了去了。投机资金追捧一下这些蹭热度的微盘股也不是一两天的事情，但微信官宣 DeepSeek 能给腾讯这样的大盘带来六个点的高开，确实是超过我的预期了。，更有超大额专属 🧧 和实物 🎁 福利每月发放。
2025-02-18 14:47:51
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原创 米哈游（原神）一面算法原题
其实自从春节 DeepSeek 起来之后，不仅限于国内互联网，几乎是所有国内公司，尤其是上市公司，基本分成了两大派别，接入 DeepSeek 的，和没接入 DeepSeek 的。如果未来微信进一步推广他们的搜索功能，例如进一步前置搜索入口，甚至开发专门的电脑客户端（参考微信输入法）来巩固用户对微信搜索的依赖，那到时百度的主营业务就很危险了。是微信官宣接入 DeepSeek，目前正在灰度测试，将来大家使用微信的搜索，将会触发 DeepSeek 的深度思考。有序，我们可以通过「双指针」快速得知，满足。
2025-02-17 18:14:30
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原创 DeepSeek线上面试，没抗住压力面
这也好理解，DeepSeek 是一个高度年轻化和本土化的团队，人数规模一直控制在 150 人以内，不设 KPI 考核，内部完全扁平化，每位算法人员都能直接和梁文锋交流。这位应聘者是一位 211、985 高校的应届博士生，在校期间也参与过不少企业的大型项目，但在面对 DeepSeek 面试过程中提及的那些深入且具有挑战性的问题时，仍然感到不少难度。那可不，人家 DeepSeek 可是做大模型的，输入应聘者的相关信息，用 DeepSeek 直接生成量身定制的问题，那就是分分钟的事儿。
2025-02-11 15:55:14
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原创 字节程序员过年回家被亲戚鄙视：你985在互联网一年才挣40万，你表哥初中毕业卖早餐一年都挣80万
如果是指营销额来看，毛利率通常在 50%~70% 之间，净利率的话，还需要考虑人工（不卖早餐，去打工也会有收入）和设备折旧成本等等，通常只会在 25%~35% 之间。说出「大厂程序员不如卖早餐」这句话的亲戚，或许认知确实不高，但其内心大概率还是知道「大厂程序员」这个职业有前途的，否则就不会拿他所知道的收入最高的例子来做对比了。标题中只说了「卖早餐」，而没说是「简单的早餐摊」还是「有店面的正规经营」，我们就假定是前者吧。更重要的是，偏偏只有是「早餐摊」的性质，才更具有"嘲讽"大厂程序员的味道 🤣🤣🤣。
2025-02-01 20:29:23
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原创 DeepSeek 这家公司的薪资水平
巨划算的 LeetCode 会员优惠通道目前仍可用 ~使用福利优惠通道，年度会员有效期额外增加两个月，季度会员有效期额外增加两周，更有超大额专属 🧧 和实物 🎁 福利每月发放。我是宫水三叶，每天都会分享算法知识，并和大家聊聊近期的所见所闻。欢迎关注，明天见。更多更全更热门的「笔试/面试」相关资料可访问排版精美的合集新基地🎉🎉。
2025-01-28 17:23:40
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原创 神仙公司名单（郑州）
熠文信息科技有限公司：少数不加班的游戏公司，早上9:30晚上18:30，双休不加班，可弹性工作，入职有 10 天年假，足额五险一金，包住宿，没有年龄歧视，氛围轻松，免费零食下午茶，员工定期体检，季度员工旅游，还有节日福利，生日礼物等福利；异乡好居：小而美的互联网公司，目前 C 轮，公司年轻人居多，扁平化管理，早上09:30晚上19:00，双休不加班，每年 5 天年假，足额五险一金，节日福利，通讯补贴，有出国机会（每年定期组织海外培训及考察活动）；同时，郑州也是中原地区的教育中心，有超过 70 所高校。
2025-01-21 09:33:13
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原创 蔚来今年的年终奖
第一感觉还可以，毕竟都进前五了，但如果放到更大的盘子，例如「新能源品牌」销量榜中，蔚来连前 10 都进不去，甚至只有断层王者比亚迪的 1/15 的水平。获得"几个几星"的难度，我们无从知晓，但从「最高级别的年终实也就 1 个月」来看，今年蔚来今年过得一般 🤣🤣🤣。实际上，如果我们按照「右端点从小到大」的顺序处理询问，其每个询问对应的「最右区间的左端点」也具有单调特性。，并将其进行排序，同时为了记录每个左端点来自于原序列中的那个下标，还需要额外记录原序列下标，即以。的 右侧区间 的最小起始位置组成的数组。
2025-01-08 14:40:33
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原创 还得是大强子，这次村里是真发钱了
当年他上大学时（28 年前），全村人为他凑了 500 元和 76 个鸡蛋作为学费和生活费，这个行为对刘强东来说意义重大，他也曾多次在公开场合提到此事，因此刘强东任何时刻以任何形式对乡亲们表达感激之情，我都不会感到意外。信中的内容除了常规的春节祝福以外，还提到了会给村民们送来品种繁多的年货礼物，60 岁以上的长辈，还将额外得到 1 万元现金，而当年在校的老师们，则每人可得 10 万元。其实关于「刘强东要给村里 60 岁以上老人发钱」的事儿，早在前几周就开始发酵，只不过颇具仪式感的通知，则是今天才来到。
2025-01-08 13:33:29
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原创 最新大厂职级薪资一览表
榜单上的大厂，除了狗厂是 19 薪，其他基本都在 14~16 薪之间。基本上月薪系数越少，意味着月薪 base 越高，对应的现金年总额会更接近现实，水分更少。众所周知，不同职级对应了不同的薪资范围，但基本都可根据工作年限进行大致划分。这样很好处理，按照我们解法一的思路，将两部分分开算即可：建立。更多更全更热门的「笔试/面试」相关资料可访问排版精美的。之中任意元素的全部前缀元素和后缀的乘积都在。之中任意元素的全部前缀元素和后缀的乘积都在。后缀乘值的部分，两部分相乘即是最终的。来一道和「社招」相关的算法题。
2025-01-07 13:34:45
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原创 最新应届毕业生大厂薪资地图
狗厂虽然过去一年，不断在强调"涨薪"和"涨年终"的改革，但由于新规则建立不久，目前还不能完全确定，是否人均就能拿到这个月数的年终奖，以及涨收入背后需要付出的代价是什么。综合现金和各项福利待遇来看，某多多虽然有轻微优势，但因为其入职会签署离谱的"竞业协议"（几乎涵盖了绝大多数的互联网公司），我并不推荐应届毕业生优先选择某多多。其中鹅厂因为是上市公司，所以是实打实的股票，而宇宙厂只是期权，但根据这两年的回购价格走势变化，以及归属加快机制来看，虽然签字费的有无，更多是因人而异（更关键在于谈判技巧），但综合来看，
2025-01-06 13:36:27
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原创 国内 15 大互联网公司市值排名
当年阿里巴巴自诩的护城河，是支付宝的天量用户，以及淘宝天猫的海量订单，但这些成就更多只是因为"先发优势"而获得，一旦护城河与金钱直接挂勾，就没有真正所谓的"粘性"，无论是用户还是商家，都会跟随"利益"而离开。这和"护城河"的属性有关。除腾讯外，榜单中的其他老牌大厂，在过去几年，都在一定程度的各自厮杀，抢夺对方的现有份额，而非制造增量，叠加外资出逃，以阿里为首的中概公司，估值基本都在单边下跌。这当中的主要原因，并不是腾讯特别地做对了什么，而是其他中概队友的普遍"掉队"，从而实现的差距放大。
2025-01-04 14:56:16
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原创 体面厂不再“体面“，全员会议，传递寒气
我还记得，两个月前，我们发文聊到"体面厂"今年校招开奖情况（普遍下降，薪资水平对比市场，属于中下游）时，有海康员工现身说法，表示"体面厂"薪水低但胜在稳定，当时组内 8 个人，现在还有 5 个在职，并且都有两套房了。回想一下，字母的排列是从字母到字母的双射：每个字母映射到另一个字母，没有两个字母映射到同一个字母。先不考虑两套房是因为"稳定"，还是因为"时代红利"，但至少目前这种"稳定"也开始摇摇欲坠了。如今，一直以"体面厂"自称的安防领域龙头公司，却召开全员会，向员工们传递"寒气"。
2025-01-03 15:46:23
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原创 小米，没有35岁年龄限制，真的吗？
小米的小伙伴，可以从「新入职员工，年龄超过 35 岁的占比」和「老员工中，年龄超过 35 岁的占比」两个角度来大致分享。随着"小米汽车"的大获成功，集「创始人、董事长 和 CEO」于一身的雷军，个人 IP 也是来到了空前爆火的状态。如果单纯将其看作是「制造业」公司，有点拉低小米的档次，但如果将其看作是「互联网」科技公司，小米又多少差点意思。所以光听其怎么说，意义不大，更重要的，是要看其怎么做。其实关于「小米招聘是否存在年龄歧视」这一问题，早在前几周，就有小米高管回应过。
2025-01-02 14:52:00
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原创 好起来了，补发2023年工资，数十万到上百万不等
上述情况是对「右端点从小到大」的必要性说明，而「左端点从大到小」目的是为了方便我们处理边界情况而引入的：若在右端点相同的情况下，如果「左端点从小到大」处理的话，会有重复的边缘点被加入。要知道上市银行的高管们，大多都有股权激励计划，上面补发大额工资的几家银行，今年涨幅统统超过 20%（光大 41.91%，平安 38.87%，浙商 23.51%，民生 21.69%）。你别看，过去一年，利率下行，利差和息差都不断缩减，银行的利润空间按理说是不断萎缩的，但这并不影响他们过得滋润。
2024-12-31 15:45:18
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原创 美团将“松绑“困在算法里的骑手们
估计这也是改革的导火线之一，平台无尽的利用骑手的"供过于求"来提高对骑手的要求，来短暂掩盖核心矛盾并不长久。到了后面，美团逐步领跑，但对骑手的要求并未因此放松，反而为了提高商户的利润空间，进一步提高对骑手的要求，也因此有了著名的《外卖骑手困在算法里》的说法。早在几年前，美团/百度/饿了么三足鼎立的时候，各个平台就为了争夺份额，大额补贴外卖配送费，甚至是免配送费，同时对骑手实时性要求很高。
2024-12-30 18:39:35
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原创 百度新“福利“，全网都笑了。。
消息一出，不少只在百度工作过，同时对外面大厂福利并不了解的同学，纷纷觉得这是天大的"福利"，甚至已经开始盘算自己手上的电脑还有多久才满 48 个月 🤣🤣🤣。实际上，外面不少大厂，都是「免费」或「几乎免费」就可以拿走，而且规则还没有百度的多（例如百度限制名下唯一领用的笔记本电脑，且每 48 个月一次内购机会）。字节：电脑满三年，可申请换新，旧电脑按照天数进行折旧，价格远比 5% 要低。每次以「层」为单位进行拓展，统计该层的元素和，维护处理过程中的最大值层数和，以及层深度。层，而根节点的子节点位于第。
2024-12-29 16:00:42
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原创 京东，前脚提前发年终奖，后脚又宣布涨薪
年终奖方面的提升，表现在对年终奖结构的调整，升级为「2倍固定年终奖+2倍目标年终奖」。这可比传统互联网的那套「减低绩效低员工收入，来补贴绩效高员工收入」那套「看似提高收入，实则增加内卷」要良心多了。固定薪酬方面的提升，主要体现在「月固薪」和「固定年终奖」的提升，这部分的收入是不和绩效挂钩的。可能会有部分同学有疑问，京东这次涨薪的是「客服」岗位，我是做「技术研发」岗位，和我有啥关系。具体的，B-/B+/A/A+ 的绩效可以对应获得 15薪/16薪/17薪/18薪。的事儿，这都还没过几天，京东又发新公告了。
2024-12-26 21:43:32
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原创 2024年度流行语出炉，可以说毫不意外
包XX的/包的：最早以「包赢的」出现在某游戏博主的评论区。那咋了：一种轻松无所谓的心态，在面对困难或质疑时，以一种满不在乎的态度回应。中删掉任意数量的元素（也可以不删），而不改变其余元素的顺序。反正在刚看到榜单的时候，有一半以上的词儿，我说不出所以然 🤣🤣🤣。那如果要你在这十个里面选一个，作为你的年度流行语，你选哪个？中最长的斐波那契式的子序列的长度。
2024-12-25 21:32:27
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原创 鹅厂这次的放假调整，真的很加分
网易号称是全员春节放假 12 天（1月25号到2月5号），但实际上多出来的四天，有一天是周末（本就该放），另外三天有两天是强制使用年假抵扣，也就是真正的赠假，只有一天 🤣🤣🤣。顺应大家的诉求，调整放假方案，将原定的1月26号（周日）的法定上班日，统一调到1月25号（周六）来上。一个很简单的道理，为什么绝大多数的行业，都会将公司一周内的放假时间集中在周六/周日这两天，就是因为公司运作和社会运作保持同步，就是最高效的选择。而最近，鹅厂也公布了其放假方案，从1月27号到2月4号，共9天，包含一天赠假。
2024-12-24 15:12:46
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原创 京东年终奖方案出了，值得提前恭喜
考虑到京东之前的涨薪通知，都会有一个平均数保底说明（例如全部门的平均年终奖不低于 18 薪），出岔子的可能性应该不大。本身的有序性，我们在从前往后处理每个 时，对应的 和 也必然是逐步增大，因此我们可以使用「双指针」来避免「二分」操作，使得统计所有 对答案贡献的复杂度从 下降到。再之后的是更重磅的「奖金构成+奖金额度」信息，方案中提到会划分为「固定年终奖+目标年终奖」两部分。中二分找 和 的下标，导致我们统计 对答案的贡献时复杂度为 ，统计所有 对答案的贡献为。
2024-12-23 21:08:31
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原创 神仙公司名单（上海）
拳头游戏（有外企基因，但现在是由腾讯 100% 控股的子公司，运营管理仍由原团队全权负责）：1075，六险一金，超长假期，入职可自由选购各种外设，每年还有海外出差现场感受电竞赛事的机会，定期体检，生日福利，通讯补贴，住房补贴，员工旅游，每周团建，在招岗位 15k~45k；谷川联行：早8:30晚5:30，双休，五险一金，交通补贴，午餐补贴，租房补贴，通讯补贴，节日福利，定期旅游，全员每年体检，每日零食下午茶，在招岗位 10k~30k，13 薪；指定的增量操作后，返回矩阵中 奇数值单元格 的数目。
2024-12-23 13:56:14
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原创 现在外企还值得加入吗？赔偿N+6就是最好的广告牌
是有这样的态势，但如果外企待遇好，平台也合适，选择外企何何乐不为？范围内随机，这在「一维」上「等概率」是成立的，因为满足「任意连续段中点被抽到的次数与总次数的比例」与「该连续段长度与总长度的比例」。这几年汽车行业都卷疯了，而且保时捷作为高端品牌，也曾下场参与"价格战"，也算是挣扎过一阵子，有这样的结果并不意外。在我的公主号，关注这类信息的网友，我懂你们，不少都是奔着"看赔偿方案八卦"去的 🤣。返回圆内的一个随机点，圆周上的一点被认为在圆内，答案作为数组返回。但在圆中并非如此，不考虑夹角时，「任意连续段。
2024-12-19 20:21:29
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原创 美团年终奖提前发放，美团员工和我都笑了。。
刚刚，美团内部发了通知：2025 年的人才盘点提前，1 月开始人才盘点，3 月开始发放年终奖，加薪和股票则在 4 月份开始生效。由于存在「吃完这堆的所有香蕉，然后这一小时内不会再吃更多的香蕉」的条件，因此不会存在多堆香蕉共用一个小时的情况，即每堆香蕉都是相互独立，同时可以明确每堆香蕉的耗时为。两年前，美团的年终奖一直都是年前发的。明明是今年的年终奖，从次年的 4 月发放，调整成次年的 3 月发放，这也能说是"提前"，这也值得庆祝？根，她将吃掉这堆的所有香蕉，然后这一小时内不会再吃更多的香蕉。
2024-12-18 14:50:35
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原创 腾讯云智开奖，二线城市也有大笔签字费了
腾讯云智这次在二线城市的 Offer 中基本都给了签字费，而且都在 2W 以上，这点算是比较惊喜。这几年随着华为 OD 部队的不断壮大，加上起步学历背景的水涨船高，腾讯云智的讨论便少了许多。西安-运维：本科，12k * 16、每月 1k 房补、公积金 12%、2W~2.4W 签字费。西安-前端：本科，12k * 16、每月 1k 房补、公积金 12%、2W~2.4W 签字费。本次秋招，腾讯云智的开奖，虽然说不上多惊艳，但在二线城市还是有着满满的竞争力。小的距离值为分割点的数轴上，具有「二段性」，记这第。
2024-12-17 14:23:27
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原创 福利待遇卷起来，网易全员春节放假12天
早在 12 月初，携程就宣布开始接受「提前返乡，居家办公」的申请，也就是员工可按需申请 2025-01-01 到 2025-02-28 时间段内的居家办公。虽然实际上并没有「全员12天」这么有诚意，但基本也算是扣 2 放 4（强制扣 2 天年假额度，多放 4 天），勉强也算是"小福利"。」的位置（含义为找到这个点所在的线段），然后再利用该线段的左右端点的值，取出对应的点。最近，第一家颁布「针对"全员"的宽松放假政策」的公司跑了出来，是。数组，同时得到所有线段所包含的总点数（前缀和数组的最后一位）。
2024-12-16 14:01:01
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原创 互联网黑话大全，别再说你听不懂了
昨天讲了字节最近在"反黑话"这件事上加大力度，不少同学对于某些"黑话"到底是啥意思，十分感兴趣。一个结点的 「子树元素和」 定义为以该结点为根的二叉树上所有结点的元素之和（包括结点本身）。如果有多个元素出现的次数相同，返回所有出现次数最多的子树元素和（不限顺序）。但我从网上找到了一份看着相对靠谱的"黑话"大全，供大家来一同"学习"。所以凭我的认知，很难给大家总结一份"黑话"大全。细心的读者应该发现了，这只是"二字词"。但很可惜，我不是一个讲"黑话"的人。，请返回出现次数最多的子树元素和。
2024-12-15 22:09:51
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原创 真会玩，字节把“反黑话“行动搬进了WC
该说不说，字节这一举措还是挺加分的，如果一个公司只是形式上的"扁平化"，这样的活动是很难实际推行的，毕竟哪家公司还没有几个（从 A 姓公司过来的）爱讲黑话的高管呢。但字节必然会是实际中的一员，多年以前，字节创始人张一鸣就曾公开表示过要抵制"黑话"，甚至在某年的年会 PPT 中，专门留了一页来批判该风气。要说互联网有什么破圈的"糟粕"之处，那"互联网黑话"必然是其中之一（甚至可能是榜首）。老板都发话了，字节的行政部门，自然也是把思想贯彻到底，甚至可以说是"玩出花样"。那如果我问，哪家大厂对"黑话"最反感呢？
2024-12-14 16:54:04
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原创 米哈游（原神）一面算法原题
小米汽车已经突破了一定的产能问题，有稳定的销量，还推出了新的车型，一个是已经开放预订的性能轿车「SU7 Ultra」，以及刚刚亮相不久的首款 SUV 车型「YU 7」。如果说这一切和"米哈游"能有啥关系的话，除了帮我们串起两件事儿以外，还有一句游戏领域的名言，可以用来解释「小米」和「极越」之间的差异，就是。向极越一般，光靠在发布会大谈数字，给产品加一些在自己看来是创新，在用户看来全是槽点的设计，走向该结局，并不意外。同时进行转移，每次取值小的进行更新，从而确保更新过程也是单调的，即当需要计算。
2024-12-13 16:11:44
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原创 公司解散，赔偿不保证有，还让员工为爱发电
这几年无论是燃油车还是电动车，都不好卖，就算是 BBA 都要被卷入价格战，车企开不下去，有什么好奇怪的？12月11日下午，极越汽车 CEO 夏一平在线上召开全员内部会，表示要对公司经营遇到困难，需要进行调整，但具体如何调整，没有明说。选择极越的车主，或许是看中了其"智能化"能力，但未来车机系统的维护或许要放缓（或中断），而汽车的售后可能也要大打折扣。大可走正儿八经的解散流程。自愿离职，签署协议，赔偿 N+1，预估2月15日前到位（但不保证有）但没有"线下"的东西是搬不到"线上"去的，尤其是坏消息。
2024-12-12 14:51:09
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空空如也
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