NOI2004郁闷的出纳员

本文介绍了一种使用Treap数据结构解决工资调整问题的方法。通过维护一个全局的工资调整记录,新员工入职时根据最低工资下限判断是否接受,并通过Treap进行插入操作。加工资操作直接在全局记录中进行,而减工资则需考虑员工可能离开的情况,通过Treap分割和舍弃不符合条件的员工节点。查询操作可快速获取第k小的工资。

传送门
题目看起来玄乎,但其实只需要一点点小 trick 就可以了.

我们可以用一个全局的 delta 来维护工资的调整记录

对于每一个新加入的员工,先判断是否低于最低工资下限,如果是,直接踢出,不做任何操作,否则,将其插入 Treap 中,不过这时为了不对以后的查询产生影响,我们要插入的值时 key-delta (想一想,为什么?)

对于加工资的操作,直接在 delta 上统计即可.而减工资,这可能牵扯到会有员工离开,所以我们不能只修改delta

我们在修改 delta 之后,把 Treap 按权值分割,分割标准是 minn-delta-1 (想一想,为什么?提示:不等式移项)

然后直接舍弃整个的左子树,此时的左子树就是所有会离开公司的员工代表的节点,所以最后的答案要加上该子树的 size

对于查询操作,直接查询出来的第 k 小(注意!!!是第 k 小)加上 delta 即可

Code:

#include <iostream>
#include <cstdlib>
#include <cstdio>
#include <ctime>
#define Drt pair < Treap * , Treap * >
#define siz(rt) ( rt == NULL ? 0 : rt->size )
#define int long long

using std :: pair ;

int n , minn , cnt , delta ;

struct Treap {
    Treap * son[2] ;
    int val , size , rank ;
    Treap (int val) : val ( val ) { size = 1 ; son[0] = son[1] = NULL ; rank = rand () ; }
    inline void maintain () {
        this->size = 1 ;
        if ( this->son[0] != NULL ) this->size += this->son[0]->size ;
        if ( this->son[1] != NULL ) this->size += this->son[1]->size ;
        return ;
    }
} * root = NULL ;

inline Drt Split ( Treap * rt , int k ) {
    if ( rt == NULL ) return Drt ( NULL , NULL ) ;
    Drt t ;
    if ( k <= siz ( rt->son[0] ) ) {
        t = Split ( rt->son[0] , k ) ; rt->son[0] = t.second ;
        rt->maintain () ; t.second = rt ;
    } else {
        t = Split ( rt->son[1] , k - siz ( rt->son[0] ) - 1 ) ;
        rt->son[1] = t.first ; rt->maintain () ; t.first = rt ;
    }
    return t ;
}

inline Drt SplitV ( Treap * rt , int key ) {
    if ( rt == NULL ) return Drt ( NULL , NULL ) ;
    Drt t ;
    if ( rt->val <= key ) {
        t = SplitV ( rt->son[1] , key ) ; rt->son[1] = t.first ;
        rt->maintain () ; t.first = rt ;
    } else {
        t = SplitV ( rt->son[0] , key ) ; rt->son[0] = t.second ;
        rt->maintain () ; t.second = rt ;
    }
    return t ;
}

inline Treap * merge ( Treap * x , Treap * y ) {
    if ( x == NULL ) return y ; if ( y == NULL ) return x ;
    if ( x->rank < y->rank ) {
        x->son[1] = merge ( x->son[1] , y ) ;
        x->maintain () ; return x ;
    } else {
        y->son[0] = merge ( x , y->son[0] ) ;
        y->maintain () ; return y ;
    }
}

inline int Getrank ( Treap * rt , int key ) {
    if ( rt == NULL ) return 0 ;
    if ( key <= rt->val ) return Getrank ( rt->son[0] , key ) ;
    else return Getrank ( rt->son[1] , key ) + siz ( rt->son[0] ) + 1 ;
}

inline int Getkth ( Treap * & rt , int key ) {
    Drt x = Split ( rt , key - 1 ) ;
    Drt y = Split ( x.second , 1 ) ;
    Treap * node = y.first ;
    rt = merge ( x.first , merge ( node , y.second ) ) ; 
    return node == NULL ? 0 : node->val ;
}

inline void insert ( Treap * & rt , int key ) {
    int k = Getrank ( rt , key ) ; Drt t = Split ( rt , k ) ;
    Treap * node = new Treap ( key ) ;
    rt = merge ( t.first , merge ( node , t.second ) ) ;
    return ; 
}

signed main () {
    scanf ("%lld%lld" , & n , & minn ) ;
    while ( n -- ) {
        char opt[4] ; int key ;
        scanf ("%s%lld" , opt , & key ) ;
        if ( opt[0] == 'I') {
            if ( key < minn ) continue ;
            insert ( root , key - delta ) ;
        }
        if ( opt[0] == 'A') delta += key ;
        if ( opt[0] == 'S') {
            delta -= key ;
            Drt t = SplitV ( root , minn - delta - 1 ) ;
            root = t.second ; cnt += siz ( t.first )  ;
        }
        if ( opt[0] == 'F') {
            if ( key > siz ( root ) ) printf ("-1\n") ; 
            else printf ("%lld\n" , Getkth ( root , siz ( root ) - key + 1 ) + delta ) ;
        }
    }
    printf ("%lld\n" , cnt ) ;
    system ("pause") ; return 0 ;
}

转载于:https://www.cnblogs.com/Equinox-Flower/p/10785300.html

# P1486 [NOI2004] 郁闷出纳员 ## 题目描述 OIER 公司是一家大型专业化软件公司,有着数以万计的员工。作为一名出纳员,我的任务之一便是统计每位员工的工资。这本来是一份不错的工作,但是令人郁闷的是,我们的老板反复无常,经常调整员工的工资。如果他心情好,就可能把每位员工的工资加上一个相同的量。反之,如果心情不好,就可能把当前在公司的所有员工的工资扣除一个相同的量。我真不知道除了调工资他还做什么其它事情。 工资的频繁调整很让员工反感,尤其是集体扣除工资的时候,一旦某位员工发现自己的工资已经低于了合同规定的工资下界,他就会立刻气愤地离开公司,并且再也不会回来了。每位员工的工资下界都是统一规定的。每当一个人离开公司,我就要从电脑中把他的工资档案删去,同样,每当公司招聘了一位新员工,我就得为他新建一个工资档案。 老板经常到我这边来询问工资情况,他并不问具体某位员工的工资情况,而是问现在工资第 $k$ 多的员工拿多少工资。每当这时,我就不得不对数万个员工进行一次漫长的排序,然后告诉他答案。 好了,现在你已经对我的工作了解不少了。正如你猜的那样,我想请你编一个工资统计程序。怎么样,不是很困难吧? 如果某个员工的初始工资低于最低工资标准,那么将不计入最后的答案内。 ## 输入格式 第一行有两个整数 $n$ 和 $\min$。$n$ 表示下面有多少条命令,$\min$ 表示工资下界。 接下来的 $n$ 行,每行一个字符 $x$ 和一个整数 $k$,表示一条命令。命令可以是以下四种之一: - `I k` 新建一个工资档案,初始工资为 $k$。如果某员工的初始工资低于工资下界,他将立刻离开公司。 - `A k` 把每位员工的工资加上 $k$。 - `S k` 把每位员工的工资扣除 $k$。 - `F k` 查询第 $k$ 多的工资。 在初始时,可以认为公司里一个员工也没有。 ## 输出格式 对于每条 `F` 命令,你的程序要输出一行,仅包含一个整数,为当前工资第 $k$ 多的员工所拿的工资数,如果 $k$ 大于目前员工的数目,则输出 $-1$。 输出的最后一行包含一个整数,为离开公司的员工的总数。 请注意,初始工资低于工资下界的员工不算做离开公司的员工。
05-03
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值