Offer选择指南-优快云博客

如何选择offer呢？下面我们从这几部分一起聊聊：

HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好？

选择小公司还是大公司？

为什么刚入行不要去没有人带的部门？

正式员工、合同工和外包人员有什么区别？

如何比较薪水？

如何拒掉offer？ 

案例

HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好？

就实话实话有几个offer，可以说出公司是哪个行业的，但是不要说出是哪家公司的offer。

比如面试A公司的时候，已经拿到了阿里巴巴和拼多多的两个offer。A公司HR问是否有其他offer，

你可以这么回答：我还拿到了两家电商公司的offer，具体公司名字就不方便告诉您了。

如果问到其他offer的薪资，就说：因为公司规定，不让透漏薪资，我不方便和您说，实在不好意思。

需要注意的时，不管你现在有没有offer，后面面试要多拿几个，为什么要多拿几个offer？

如果手里只有一个offer，那么你无法去比较哪个工作更好。

有时候，还会遇上公司业务变化，导致招聘指标没有了，那么你的offer也作废了。

口头offer而吃了大亏：

“面试通过了，hr要了银行流水（这里很感谢那位负责人的hr），待遇定了，武汉地区7-8K，

但是没有编制指标（我这里不是很懂，为什么没有指标先招聘），需要等！度过了一个难熬的周末，结果是组织架构调整，没有指标，无限期等待。
当时心态就崩盘了，为什么崩盘？

因为我太重视这个offer，这个绝对是要不得的。之前我不能理解，“不以物喜，不以己悲”，

现在才明白这个对心态是个很重要的理念。不管有没有拿到offer，不管意向offer多好，保持平常心，

继续前行，继续面试，多拿几个offer，有比较才有优劣，自己选择的余地就更多了。

一两天没有缓过来，真的，特别难受和打击。如果入职，对于我得职业生涯是一个攀升，大公司，大平台，薪资也增长了，可惜黄了。

恢复心态，继续面试，又继续找，最终才找到今天热乎的offer。

各方面都很满意，待遇比某东物流还要高一点，通勤40分钟地铁直达。

大家一定要保持心态，相信一切都是最好的安排！

没拿到offer，永远不要放松警惕！

当投递的这么多公司面试完之后，不管好消息或者没有消息（就是凉凉了），都不要打断自己前行的脚步，

因为只有你拿到多个offer才有选择权。像我只拿了一个offer，输给了面包，没有什么选择权！”

选择小公司还是大公司？

选择公司的时候要去想：
谁都不可能在一家公司干一辈子的，在决定要不要选择这个offer，可以问自己这样一个问题：这份工作经历会对下一次跳槽有帮助吗？

如果这段工作经历断定对你下一次跳槽没有任何加分项，甚至是减分项。
到时候自己的年龄也大了，技能没有得到提升，和应届生抢工作，心态又会炸锅的。

所以，我建议你按下面几个原则去选择：
1、如果你只有1个offer，那就先选择进入这个行业，进入以后一边工作一边学习，等合适的机会再跳槽到更好的职位。

2、如果你有多个offer，而且是刚入职场或者转行的人，那就选择一个比较大的公司，自己喜欢的行业进入。原因有以下几点：
1）平台就是你的条件概率，正所谓选择比努力更重要。大公司的工作经历会成为你未来跳槽找工作的敲门砖。
2）大公司投入了大量财力物力来保证成熟的人才培养体系，进入以后会有师傅带你，跟着牛人学习你才能知道如何进步。

而在小公司缺乏这样的条件，你只能自己摸索着去学习。
3）大公司更加稳定，小公司风险高。目前国内中小企业平均寿命3年、大企业8年。对于刚入职场的人，一切还是空白，还要租房。

要知道，创业成功率是很低的，如果刚入职场就进入小公司，你不仅技术和项目还没怎么做熟练，还要应对失业的风险。

创业公司一般给员工的薪酬都会低于业界标准，而只能靠给员工一些股票期权来弥补。

如果公司倒闭了，股票期权就成了废纸。不要做无畏的冒险，人还是要有风险意识。
4）当你以后准备换下一份工作时，简历上如果列着一些不知名的小公司，这没办法让你找到一份好工作。

因为大公司市场上认可度更高。记住：名企的经历=名校的经历。

那什么时候适合才去小公司呢？

刚参加工作去大公司工作几年，当这些经历让你有了足够资本去任何地方的时候，再去加入创业公司也不迟，

比如你的技术已经经过几年磨砺很厉害了，你的家人和孩子也已经安排妥当。

只要你有资历，去创业公司的机会什么时候都会有。
5）如何查看公司哪个大呢？

可以在“国家企业信息系统”或者“天眼查”中查看，从公司注册资金，人员，资历上进行比较。

Talkingdata可以查到行业发展的概况数据、IT桔子可以查到创业公司的融资数据。

为什么刚入行不要去没有人带的部门？

如果你刚入行，那么工作中会遇到各种问题，又没有经验来处理，对未来发展也好迷茫。

这时候如果没有人带你，那么遇到问题身边连个可以请教的人都没有，你会不知所措的。

有人带的部门就好比电影《谍中谍》团队作战。

没有人带的部门就好比电影《谍影重重》一个人奋斗。有成熟团队的部门，至少以后有问题可以相互交流，成长更快。

选择游戏公司的offer，原因如下：
1）去了一家新公司，关键要有人带你，才能成长和学到更多的技能。

那家刚成立数据分析部门的公司，估计领导都不知道要干什么，没有经验，完全是摸着石头过河。

你去了，不可能有人带你。如果这个部门没做起来，有些不靠谱的领导还会把搞砸的原因全都推到你身上，

但是真正的原因可能是领导经验缺失导致项目失败的。
2）风险概率。换没成立数据分析部的公司未来能否做成，这是个未知数，因为没用前车经验可以借鉴

。而游戏那家公司已经有现成的业务分析部门，有更稳定的项目，会长期发展。
3）行业来说游戏业务部门更好，可以让你学到这个领域的核心业务知识，借助数据分析帮助业务部门作出决策，有利于未来职业的发展
4）虽然只用到 excel，但是对于转行，最关键的是先进入行业，进行工作经验积累。

一边工作一边学习更深的技能，往中数据分析师发展。当过几年，你业务知识也熟练了，新的技能也掌握了，

以后不管是公司内部职位升职加薪，还是跳槽你都会有经历。

正式员工、合同工和外包人员有什么区别？

一个公司的员工可以分为正式员工，合同工和外包人员，这三种员工有什么不同呢？

正式员工和合同工都是与公司直接签订合同，但是合同工不会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。


外包是你与第三方（人事代理公司）签订合同，然后第三方把你派遣到公司干活。

比如公司给第三方公司一年20万，第三方公司给你10万，中间这个差价（20万-10万）就是第三方公司的利润。

当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员连公司门禁权限都没有，每天上班的等到其他同事到了单位给你刷门禁才能进去。

公司为什么要雇佣合同工和外包人员呢？

这是因为公司为了减少开支和规避风险，比如遇到经济不好的大环境要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。

合同工和外包人员一般为认为是公司的“二等公民”，当你看着周围一起工作的同事（正式员工）享受各种福利时，你要承受不平衡的心理，那种滋味很难受。

在选择offer的时候，一定要看清楚和你签合同的是哪家公司，

你是公司的哪种员工。我的建议是可以成为合同员工，但是最好不要成为外包员工。

如果你还不够格成为大公司的正式员工，他们也许会考虑雇用你为合同工。

如何比较薪水？

薪水是选择offer需要考量的经济指标。想要了解总体收入，

你需要查看录用合同中的全部事项。下面列表中的经济收入指标可以参考

五险一金是我们需要重点搞清楚的，因为这涉及到你以后买房、医疗等各种人生中重大的事情。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。


离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金。
如果是15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。
尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

1）养老保险得交满15年，退休了才能享受终身。

2）医疗保险要特别注意 , 规定是中断3个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 。如果医疗保险断了，小病无所谓 , 大病就惨了 。

所以，如果超过3个月没找到工作最好自己先找第三方公司帮忙代缴，否则超过3个月后即使你找到工作也得重新在开个账户重新交钱了。

3）生育保险

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以女性朋友生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。
生育保险起码要交一年才能享受。

4）社保是指五险一金中的五险，也不能断交。就拿北京来说，如果你不是北京户口，只有连续上满5年的社保才能有资格参加买车摇号和买房。
深圳必须要连续缴纳1年社保才可以买房，2年的社保才可以参加买车摇号、办户口、办居住证。只要中间段了一段时间，就需要重新计算了。

5）公积金涉及到很多钱，对于以后买房很重要。公积金缴存最好不要断，如果你买房，一般要连续缴存一段时间才能去办理公积金贷款。
公积金贷款比商业贷款断利率低很多，可以为你买房节省出不少钱。

公积金每个月缴存多少与贷款额度也有关系。北京目前这边是公积金个人缴纳1100以上，才有可能贷款到公积金的上限120万。

一般公积金=个人缴存部分（工资*12%，这部分从你工资里扣除）+单位缴存部分（工资*12% ，这部分是单位给你缴纳的）。

比如你税前工资是1万，那么个人缴存部分=1万*12%=1200元，单位也要给你缴纳1200元放入你的公积金卡。
那么你每个月公积金卡里就1200+1200=2400元。


有的公司会在公积金上打马虎眼，比如给你缴存很低的比例，这样无形中会让你少很多钱。所以入职前一定要问清楚。
比如下面这位offer，你能发现什么问题吗？

这个offer里给的每个月工资是8000元，但是公积金缴纳基数却只有2200。
我们计算一下，如果按offer里缴纳基数来计算，
每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分：缴纳基数（2200元）*12%+单位缴存部分：缴纳基数（2200元）*12% =528元。

但是如果按正常工资来缴纳五险一金，每个月公积金卡里存入的资金=个人缴存部分：工资（8000元）*12%+单位缴存部分：工资（8000元）*12% =1920元。

这无形中每个月你的公积金卡里会少 1920元-528元=1392元。

总结下，五险一金最好都不要断。如果因为离职暂时没有找到工作的，
最好提前找第三方公司暂时帮你缴存五险一金，等找到工作以后再办理到新公司。
每个城市政策会不一样，打电话给对应的官方部门咨询，越早清楚越好。

如何拒掉offer？

当你有多个offer时，就要面对选择一个offer，拒掉其他offer的情况。

拒掉一份offer并不代表着你以后永远与这家公司不再有联系，谁知道哪一天你们又有合作的机会呢。

在拒绝offer的电子邮件中表明你想继续保持联系的意愿，

先说感谢，然后再说为什么拒掉的原因，最后推荐你周围的朋友给这家公司作为职位候选人。

这对你的朋友和公司招聘人员都会有好处。比如：

xxx您好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，

根据自己的职业规划和薪资期望，可能这家公司更适合我的未来发展，所以今日向您申请取消入职，

希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便。

我的朋友xxx最近也在找工作，附件是他的简历。希望我们继续保持联系，若今后有机会也非常希望能再次合作。

案例：如何选择offer？

先去做测试，测试中也会经跟数据打交道，比如测试分析报告等。

以后写简历也是相关的项目经历。对于转行的人来说，现在最重要的是先进入行业，以后才好跳到更好的职位。
不要搞裸奔模式（裸辞），没有工作的情况下人会没有安全感，进而会产生焦虑。

在焦虑状态下学习任何东西，都是不高效的。有工作以后，起码有一份收入来支撑你的日常开销和房租，学习才不会焦虑。

同时做测试，你的空余时间会比较多，因为这个工作不是很忙，不会耽误你利用空余时间学习数据分析来储备未来找到更好工作的技能。
当我们没办法直达最终目标的时候，可以选择曲线救国的策略。学会给自己不断创造新的机会。

求职经验分享：

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