关于wow网游中软件管理的设想

偶尔会玩下wow，特别是在大的公会里，都有排队等候RL 召唤进副本的现象，对于一些暂时没有需求或者装备太差的人

就在在副本门口等候召唤的现象，我在想，如果我的软件团队中也有冗余人员，一般会进行测试，而有很少机会进入正轨的开发团队

进行更深的锻炼，如果我在正轨团队里实行淘汰机制，将冗余人员的工资和正轨人员的工资做很大程度的调整。具体实施步骤如下：

 

对开发团队做的基本考核：

1. 正规团队的编程素质考核
2. 正规团队的工作效率考核。
3. 工作结果考核。

对候补团队做两项考核：

1.  系统意见和创新能力考核。
2. 工作能力考核。
3. 测试系统考核以及bug发现能力。

对于末尾淘汰的开发人员和候补团队升级体制，一般测试人员会补上他测试的开发位置。开发人员会同时补上测试位置。

进入候补团队的人员，工作补助会降低很多。以形成竞争力和压力。

 

不做考勤管理。

 

 

 

转载于:https://www.cnblogs.com/systemfans/archive/2009/12/09/1620687.html