职场迷茫对策

职场迷茫表现

我在做什么？
是在实现自己的理想吗？
我的公司能提供实现自己理想的机会吗？
我是否需要找新机会？

 

职场迷茫对策

对策	思想	行为	分析	结果
下策-抱怨	有不满，搞不清楚为什么。	抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。	责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。	如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人； 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策-忍耐	同前者，有不满，搞不清楚为什么。	忍耐，精神有些紧张。	责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。	如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策-寻求现有岗位价值最大化	同前者，有不满，搞不清楚为什么。	并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。	责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。	如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

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