灵活用工互联网平台设计，含源码（.NET Framework 4.8+mysql）

一、政策环境：2025年核心变革，开启新型用工模式

1. 任何形式的“不缴社保”约定无效：无论是口头还是书面，任何形式的“不缴社保”约定均被判定为无效。

2. 用人单位必须依法为劳动者缴纳社保：依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有 解除劳动合同请求权，也可要求用人单位支付经济补偿。

3.劳动者权益保护：劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。

4.社保合规之下中小企业用工策略调整：新司法解释实施后， 企业可能会将原本需要缴纳社保的用工形态，向不需要缴纳社保的用工 形态转化， 如非全日制用工、“灵活用工”，或是更多选择使用实习生、退休返聘人员。

5.社保体系并未改变，关键看劳动关系：是否属于强制覆盖人群，需基于双方之间的法律关系进行判断。外卖骑手、网约车等灵活就业人员在不具有劳动关系的情形下，也不属于《社会保险法》的强制缴纳人群范围。 

二、灵活用工的概念

◆ 广义定义:指全日制劳动用工以外的用工形态:包含不限于以非全日制用为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活，上述方式的个人所得主要以综合所得申报方式纳税;

◆ 狭义定义:以平台型用工为代表的就业形式上的灵活，如众分包形式。该种模式主要由平台以经营所得方式为个人代征代缴所得税，是近几年被广泛应用的灵活用工形式。

灵活用工在政府支持和市场发展需求下，形式和业态不断多元，中国灵活用工市场的快速发展期才刚刚开始。

以众包形式为代表的灵活用工特点：平台型发包、个人主动认领，经营所得，个人主动提供生产资料，工作时间自由，自负盈亏。业务流程设计如下：

三、灵活用工平台设计

平台基于.net开发，数据库为MySQL，包括官网+管理端+企业端+小程序端（灵工端）

运营端功能设计如下：

企业端功能设计如下：

小程序端功能设计：

功能架构设计如下：