残疾人就业推荐系统--毕设附源码26611

最新推荐文章于 2025-12-05 17:02:52 发布

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#课程设计 #java #eclipse #spring cloud #spring boot #idea #myeclipse

摘要

由于残疾人群体在找工作时面临着信息不对称、就业机会有限、以及企业对残疾人就业认知不足等问题，传统的求职方式往往无法提供精准的就业推荐，导致残疾人在就业市场中处于不利地位。具体来说，传统方式下，残疾人往往只能依赖人工推荐，且招聘信息传播渠道较为单一，信息更新滞后，导致求职效率低下；此外，缺乏针对残疾人群体的个性化岗位匹配，使得残疾人的就业机会受限。为了弥补这些缺陷，设计并开发一个专门为残疾人提供就业推荐服务的系统显得尤为必要。

该系统采用SpringBoot框架开发，使用Java编程语言进行后端编程，MySQL数据库作为数据存储支持，前端则使用Vue框架实现。系统的功能模块包括：用户管理（分为管理员、普通用户、企业用户），招聘信息管理、岗位类型管理、残疾类型管理、投职记录管理、就业动态管理、动态类型管理、免费课程管理、课程类型管理、就业典范管理、系统管理、网站公告发布、政策要闻、交流论坛和权限管理等。通过这些功能，残疾人可以通过系统获取到精准的招聘信息，企业可以发布招聘需求，并对招聘过程进行管理，相关机构则可以发布政策和动态信息，促进社会对残疾人群体的支持。

通过开发这个SpringBoot残疾人就业推荐系统，能够有效提升残疾人的就业机会，提供更加便捷、高效的求职渠道，同时也帮助企业发掘合适的人才，推动社会更加包容、多元化的发展。

关键词：残疾人就业；SpringBoot；招聘信息管理

Abstract

Due to the information asymmetry, limited employment opportunities, and insufficient awareness of employment opportunities for people with disabilities in the job market, traditional job search methods often fail to provide accurate employment recommendations, resulting in people with disabilities being at a disadvantage in the job market. Specifically, under traditional methods, people with disabilities often have to rely on manual recommendations, and the channels for disseminating recruitment information are relatively single, resulting in lagging information updates and low job search efficiency; In addition, the lack of personalized job matching for the disabled population limits their employment opportunities. To address these shortcomings, it is particularly necessary to design and develop a system specifically designed to provide employment recommendation services for people with disabilities.

The system is developed using the SpringBoot framework, with Java programming language for backend programming, MySQL database as data storage support, and Vue framework for frontend implementation. The functional modules of the system include: user management (divided into administrators, regular users, and enterprise users), recruitment information management, job type management, disability type management, employment record management, employment dynamic management, dynamic type management, free course management, course type management, employment model management, system management, website announcement publishing, policy news, communication forums, and permission management. Through these functions, people with disabilities can obtain accurate recruitment information through the system. Enterprises can publish recruitment needs and manage the recruitment process, while relevant institutions can publish policies and dynamic information to promote social support for people with disabilities.

By developing this SpringBoot disability employment recommendation system, it can effectively enhance employment opportunities for people with disabilities, provide more convenient and efficient job search channels, and also help companies discover suitable talents, promoting more inclusive and diversified social development.

Keywords: Employment of people with disabilities; SpringBoot； Recruitment Information Management

1 绪论

1.1 选题背景及意义

随着社会对残疾人群体关注的增加，残疾人就业问题逐渐成为社会发展的重要议题。然而，传统的就业推荐方式存在许多问题，例如信息传递不及时、招聘机会有限以及岗位与求职者匹配度低等，导致残疾人在就业市场上处于不利地位。这些问题使得残疾人难以通过现有的渠道找到合适的工作岗位，也使得企业难以接触到合适的残疾人才。因此，开发一个基于SpringBoot框架的残疾人就业推荐系统显得尤为重要。

该系统利用现代化的信息技术，通过智能化的岗位推荐功能，提升了残疾人求职的效率与成功率，帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。对于企业而言，系统提供了一个精准的招聘平台，使企业能够有效地发布招聘信息，并找到适合的残疾人才。这不仅帮助企业满足多元化用人需求，也推动了社会包容性的发展。此外，系统的动态管理和政策发布功能，能够强化社会对残疾人就业问题的关注和支持，进一步促进残疾人群体的社会融入。

通过开发该残疾人就业推荐系统，不仅能够有效缓解残疾人群体的就业困境，还能促进社会对残疾人群体的接纳与尊重，推动社会向着更加公平和和谐的方向发展。这对于实现社会的包容性与推动经济。

1.3国内外研究现状

在许多发达国家，残疾人就业问题已经得到广泛的关注，相关研究和实践也日益增多。例如，美国自实施《残疾人法案》（ADA）以来，大力推动残疾人在就业市场中的融入。在就业支持方面，许多国家已经建立了基于信息技术的服务平台。例如，英国的“残疾人就业支持网络”通过技术手段，为残疾人提供个性化岗位推荐、职业辅导等就业支持服务。加拿大也在通过政府资助的项目，鼓励企业雇用残疾人，并为残疾人提供就业培训和支持。研究表明，利用信息技术为残疾人提供个性化的职业推荐服务能够显著提高其就业率和职业满意度。随着大数据、个性化推荐等技术的进步，越来越多的国家开始探索如何通过智能化手段提升残疾人就业推荐系统的效率和精准度，推动残疾人群体更好地融入社会和职场。

在中国，随着对残疾人权益保护法律体系的逐步完善，社会对残疾人就业的关注也有所增加。近年来，国内的一些学者和技术开发者开始关注利用信息技术来改善残疾人就业问题。例如，一些研究提出，通过构建专门的就业平台，结合残疾人群体的特殊需求，利用大数据分析和智能推荐算法，提供个性化的岗位推荐服务。然而，目前国内大多数就业推荐系统仍偏向于普通岗位，缺乏针对不同类型残疾人群体的个性化解决方案。尽管有一些平台在就业机会发布、职业技能培训等方面有所突破，但整体而言，国内在残疾人就业推荐系统的智能化、精准度等方面的研究和应用仍处于发展阶段，面临着系统集成、用户体验和技术完善等挑战。因此，开发一个集成信息流通、岗位匹配和企业招聘的智能化残疾人就业推荐系统，具有较高的研究价值和实际意义。

总体而言，国内外残疾人就业推荐系统的研究和应用存在差距，国外在信息化和系统化方面已有一定的技术积累，能够实现较为精准和高效的职位推荐，而国内的残疾人就业推荐系统尚处于起步阶段，多依赖人工筛选和基础的条件匹配。未来，国内可以借鉴国外在信息整合和自动化推荐方面的成功经验，加强系统的智能化建设，提高残疾人就业推荐的精度与效率。

1.4论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对系统需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景和意义，系统开发的国内外研究现状和本系统的结构与章节安排介绍。

第二章：系统需求分析。主要从系统的可行性和用户功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2关键技术

2.1 Java编程语言

Java是一种跨平台的高级编程语言，具有广泛应用于各个领域的优势。它拥有简单易学、可靠稳定、安全性强和良好的性能等特点。在残疾人就业推荐系统中，Java将作为主要的后端编程语言来实现系统的核心功能。通过使用Java，我们可以实现数据的处理、业务逻辑的编写以及与前端界面的交互。同时，Java还提供了丰富的类库和开发工具，方便开发人员进行系统设计和开发。

2.2 MySQL数据库

MySQL数据库，作为开源关系型数据库管理系统的佼佼者，以其高性能、可靠性、易用性和灵活性，在全球范围内被广泛应用于各类企业用户级应用中。MySQL采用SQL（结构化查询语言）作为数据操作的标准语言，支持复杂的查询、数据更新、索引优化等功能，确保数据的高效存取和完整性。其强大的事务处理能力，为业务逻辑的原子性、一致性、隔离性和持久性提供了坚实保障。此外，MySQL还具备高度的可配置性和可扩展性，通过优化存储引擎、调整配置参数等手段，可以轻松应对高并发、大数据量的应用场景。在残疾人就业推荐系统中，MySQL作为后端数据存储的核心，不仅为系统提供了稳定可靠的数据支持，还通过其丰富的数据操作功能，助力系统实现复杂的业务逻辑和高效的数据管理。

2.3 Springboot 框架简介

Spring是一个知名的开源框架，它于2003年诞生于Rod Johnson的《Expert One-on-One Java EE Development and Design》一书中。Spring的初衷是为了解决企业级应用开发的复杂性，它让简单的JavaBean也能够实现原本只有EJB才能做到的功能。Spring不仅适用于服务器端的开发，它还能够为任何Java应用程序带来简洁、可测试和低耦合的优势。尽管Spring的组件代码很轻量级，但是它的配置却很繁琐。最初，Spring是使用XML配置的，但是随着项目的增长，XML配置也变得越来越多。

为了改进和优化Spring的缺点，SpringBoot框架应运而生，它基于约定优于配置的理念，让开发者无需编写大量的配置文件，只需遵循一些简单的规则即可。SpringBoot使开发者能够专注于业务逻辑的编码，而不用在配置和业务之间切换思维，这在很大程度上提高了开发效率，缩短了项目开发周期。

3系统分析

3.1系统需求分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。接下来会进行详细的介绍。

3.1.1 技术可行性分析

基于现代信息技术，开发残疾人就业推荐系统具有较高的技术可行性。当前，许多技术工具如Web开发框架、数据库管理系统以及信息流通技术，已经成熟且可应用于开发此类平台。SpringBoot框架提供了高效、稳定的后端支持，适合搭建符合需求的就业推荐系统。此外，前端技术如HTML、CSS和JavaScript等可以实现用户友好的界面，确保系统操作简便、便捷，能够满足不同残疾群体的需求。

3.1.2 经济可行性分析

3.1.3 操作可行性分析

本系统设计了清晰的用户界面和友好的操作流程，使得不同类型的用户（如普通用户、企业用户和管理员）能够轻松上手。系统提供了详细的使用指南和帮助文档，确保用户能够快速理解和掌握系统的各项功能。同时，系统还具备良好的可扩展性和维护性，能够根据实际需求进行功能的增减和优化，确保系统的长期稳定运行。因此，从操作角度来看，本系统是完全可行的。

3.2 系统功能分析

3.2.1 功能性分析

按照残疾人就业推荐系统的角色，系统划分为了普通用户模块、企业用户模块和管理员模块这三大部分。

（一）普通用户功能需求分析

注册登录：用户可以通过填写必要的个人信息进行注册，创建个人账户。注册成功后，用户可以使用相同的凭据登录系统，以便访问个人化内容和功能。系统应提供忘记密码和重置密码的功能，确保用户可以安全地管理自己的账户。

首页：首页是用户访问网站后看到的第一个界面，它提供了一个直观的导航栏，用户可以通过它快速访问网站的主要功能，如交流论坛、招聘信息、就业动态等。首页还应展示最新或热门的信息，如最新发布的招聘信息、热门讨论话题等，以吸引用户深入了解和参与。

交流论坛：交流论坛是用户互动交流的平台，用户可以发帖、回复、参与讨论。论坛应支持按话题、时间等条件筛选帖子，方便用户找到感兴趣的内容。此外，论坛应具备举报不当内容的功能，以维护良好的交流环境。

网站公告：用户可以查看最新的公告，了解网站的最新动态、政策变更、功能更新等。公告应支持按时间顺序排列，方便用户查看最新或过期的公告。

招聘信息：用户可以在这个模块中搜索和查看各类招聘信息。通过输入关键词或选择岗位类型，用户可以找到匹配的招聘信息，包括公司名称、联系方式、岗位描述、薪资范围、招聘人数和工作地点等详细信息。用户还可以对感兴趣的职位进行点赞、收藏、评论、评分和投递简历等操作。

就业动态：就业动态模块提供最新的就业市场信息和趋势。用户可以搜索特定的动态内容，查看包括动态名称、类型、发布时间、封面图和详细描述等信息。用户还可以对感兴趣的动态进行点赞、收藏和评论，以分享自己的看法和经验。

免费课程：免费课程模块为用户提供各种在线学习资源。用户可以搜索特定课程，查看课程标题、类型、发布时间和视频内容。此外，用户可以分享课程到微信、QQ、抖音等社交平台，对课程进行点赞和评论，以及查看视频内容。

就业典范：就业典范模块展示成功就业的残疾人士案例，激励和指导其他用户。用户可以搜索特定的典范案例，查看包括典范标题、类型、发布时间等信息。用户还可以对这些案例进行点赞、收藏和评论，分享他们的成功故事。

我的账户：用户可修改个人资料，如姓名、联系方式、密码等，以确保账户信息的准确性和安全性。用户还可以管理登录密码，提高账户的安全性。

个人中心：个人中心是用户管理个人信息和活动记录的区域。用户可以查看个人首页、管理投职记录（查看投递简历的记录和企业的审核状态）、参与交流论坛、管理收藏和评论。这个模块为用户提供了一个集中的地方来跟踪和管理他们在网站上的所有活动。

（二）企业用户功能需求分析

注册登录：企业用户通过填写账号、密码、昵称、邮箱、身份、公司名称、成立时间、公司简介等信息进行注册。注册信息需经过管理员审核通过后，企业用户才能成功登录系统进行相应的功能操作。

招聘信息管理：企业用户可对已发布的招聘信息进行管理，包括但不限于查询、重置、删除现有职位信息。用户还可以添加新的职位信息，并在发布后查看求职者的评论。需要注意的是，所有发布的招聘信息都需经过系统管理员的审核，审核通过后才会在前台首页展示，确保信息的真实性和合规性。

岗位类型管理：企业用户可创建、编辑或删除岗位类型。岗位类型是企业用来分类不同职位的标签，有助于求职者快速找到他们感兴趣的职位类别。企业用户可以根据公司业务需求和市场变化灵活地管理岗位类型，以吸引合适的求职者。

投职记录管理：企业用户可查看所有投递到公司职位的简历信息。企业用户对简历进行筛选、排序和搜索，以找到最符合职位要求的候选人。此外，企业用户可以对简历进行审核，并通过系统向候选人发送回复，如面试邀请、拒绝通知等。这有助于企业高效地处理大量的简历信息，优化招聘流程。

（三）管理员功能需求分析

系统用户：管理员负责管理所有用户账号，包括普通用户，审核企业用户注册信息，确保用户信息准确无误。

招聘信息管理：管理员可以查询、重置、添加、删除和审核企业用户发布的招聘信息。此外，管理员还可以查看用户对招聘信息的评论，确保信息的真实性和合规性。审核功能允许管理员对招聘内容进行合法性检查，防止虚假或不当信息的发布。

岗位类型管理：管理员负责管理岗位类型，包括添加新的岗位类型、编辑或删除现有类型。岗位类型管理有助于对招聘信息进行分类，方便用户浏览和搜索。

残疾类型管理：管理员可以添加、编辑或删除残疾类型，确保系统中的残疾类型与现实情况保持一致，为残疾人士提供更精准的就业信息和服务。

投职记录管理：管理员可以查询所有用户的投职记录，并查看详情，包括用户投递的职位、时间、状态等信息。这有助于管理员分析就业趋势和用户行为。

就业动态管理：管理员负责就业动态的管理，包括查询、重置、添加、删除就业动态以及查看用户评论。管理员可以发布就业政策、活动信息等，帮助用户了解最新的就业市场动态。

动态类型管理：管理员可以管理动态类型，包括添加、编辑或删除现有类型，以对就业动态进行分类，方便用户根据自己的兴趣和需求订阅或浏览。

免费课程管理：管理员负责免费课程的添加、编辑、删除和审核工作。管理员可以发布与就业相关的免费课程信息，帮助用户提升技能，增加就业机会。

课程类型管理：管理员可以管理课程类型，包括添加、编辑或删除课程分类，以帮助用户根据课程类型快速找到感兴趣的课程。

就业典范管理：管理员可以添加、编辑或删除就业典范案例，通过展示成功就业的案例，激励和指导用户更好地规划自己的职业道路。

系统管理：管理员负责轮播图的更新和管理，包括上传新的轮播图、编辑或删除旧的轮播图。轮播图用于展示重要信息或活动，吸引用户关注。

网站公告管理：管理员可以发布、编辑或删除网站公告，确保用户能够及时获取到最新的网站通知和重要信息。

资源管理：管理员负责管理网站资源，包括政策要闻和要闻分类。管理员可以添加、编辑或删除资源内容，为用户提供丰富的信息资源。

交流管理：管理员可以管理交流论坛，包括论坛分类和对优秀帖子的置顶操作。管理员可以维护论坛秩序，鼓励积极健康的交流氛围。

权限管理：管理员可以修改用户的权限，包括对不同用户角色（如普通用户、企业用户）的权限设置。管理员可以分配或调整权限，以确保系统的安全和高效运行。

3.2.2 非功能性分析

非功能性分析旨在评估残疾人就业推荐系统的非功能需求和性能要求。通过对性能、可靠性、安全性、可用性和扩展性等方面进行评估，确保系统能够满足用户和系统运行的要求。具体如下3-1表格：

表3-1残疾人就业推荐系统非功能需求表

非功能性要求	说明
性能	评估响应时间、并发用户数、吞吐量等指标，以确保系统稳定高效地运行。
可靠性	评估系统的稳定性、容错能力和数据完整性，保障系统在故障情况下正常运行。
安全性	评估用户身份认证、数据加密和访问控制等，保护用户信息和交易的安全。
可用性	评估系统的稳定性、故障处理能力和用户界面友好性，提供良好的用户体验。
扩展性	评估系统的可扩展性和灵活性，以便根据需求进行功能扩展和升级。

3.3 系统用例分析

系统用例分析是对残疾人就业推荐系统中各个功能模块的用户需求和行为进行分析，以识别和描述不同的用户用例。通过系统用例分析，可以深入了解用户在系统上的操作流程和交互方式，为系统设计和开发提供指导，并确保系统能够满足用户的需求和期望。残疾人就业推荐系统的UML用例图如下图3-1、3-2和3-3所示。

图3-1就是普通用户角色用例图。

图3-1 普通用户角色用例图

图3-2就是企业用户角色用例图。

图3-2 企业用户角色用例图

图3-3就是管理员角色用例图。

图3-3 管理员角色用例图

3.4 系统流程分析

对系统的数据流进行分析，系统的使用者分为三类：普通用户、企业用户和管理员。

管理员权限下的工作流程主要为：管理员通过系统界面提供登录按钮并点击，转入管理员登录界面，并在界面上填入相应的管理员账户和管理员密码，进入管理员权限下的后台系统，并且在系统左侧导航条设置了相应的操作功能。

企业用户权限下的工作流程主要为：企业用户通过系统提供的注册功能，进行身份验证并登录，并且进入后台的功能界面，进行相应的操作。

普通用户权限下的工作流程主要为：用户通过系统提供的注册功能，进行身份验证并登录，而后在登录界面进行个人身份验证，并且进入前台的功能界面，进行相应的操作。

残疾人就业推荐系统主要是基于先进的管理理念和计算机技术，替换原来以前的手动操作，在开发新系统之前，系统地检查了残疾人就业推荐系统的操作过程，取得了以下的业务的流程图。

图3-4 残疾人就业推荐系统业务流程图

3.5本章小结

本章主要通过对残疾人就业推荐系统的可行性分析、功能需求分析、系统用例分析、流程分析，确定整个系统要实现的功能。同时也为系统的代码实现和测试提供了标准。

4 系统总体设计

4.1 系统架构设计

从技术角度来看，残疾人就业推荐系统的架构设计至关重要。我们将采用MVC架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。表现层负责用户界面展示，业务逻辑层处理核心功能逻辑，数据访问层负责数据库交互。通过三层架构模式，确保系统的可靠性和可扩展性。

系统架构图如图4-1所示。

图4-1系统架构设计图

4.2 系统功能模块设计

通过整体功能模块设计，我们将根据需求分析的结果，将系统的功能划分为不同的模块。每个模块负责实现特定的功能，并与其他模块进行协作。我们将详细定义每个模块的输入、输出、处理逻辑和相互依赖关系。其总体设计模块图如图4-2所示。

图4-2系统功能模块图

4.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

4.3.1 数据库概念结构设计

数据库概念结构设计主要涉及数据库的实体和实体之间的关系。通过实体关系模型或者其他适当的模型，我们将定义系统中涉及的各个实体属性以及它们之间的联系。

下面是整个残疾人就业推荐系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图4-3 系统总E-R关系图

4.3.2 数据库逻辑结构设计

数据库逻辑结构就是将 E-R 图在数据库中用具体的字段进行描述。用字段和数据类型描述来使对象特征实体化，最后形成具有一定逻辑关系的数据库表结构。残疾人就业推荐系统所需要的部分数据结构表如下表所示。

表course_type (课程类型)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	course_type_id	int	10	0	N	Y		课程类型ID
2	course_classification	varchar	64	0	Y	N		课程分类
3	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表disability_category (残疾类别)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	disability_category_id	int	10	0	N	Y		残疾类别ID
2	classification_name	varchar	64	0	Y	N		分类名称
3	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表dynamic_type (动态类型)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	dynamic_type_id	int	10	0	N	Y		动态类型ID
2	dynamic_classification	varchar	64	0	Y	N		动态分类
3	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employment_guidance (就业动态)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employment_guidance_id	int	10	0	N	Y		就业动态ID
2	dynamic_name	varchar	64	0	Y	N		动态名称
3	cover_photo	varchar	255	0	Y	N		封面图片
4	release_time	datetime	19	0	Y	N		发布时间
5	dynamic_type	varchar	64	0	Y	N		动态类型
6	dynamic_description	text	65535	0	Y	N		动态描述
7	dynamic_details	longtext	2147483647	0	Y	N		动态详情
8	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
9	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
10	collect_len	int	10	0	N	N	0	收藏数
11	comment_len	int	10	0	N	N	0	评论数
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employment_model (就业典范)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employment_model_id	int	10	0	N	Y		就业典范ID
2	exemplary_title	varchar	64	0	Y	N		典范标题
3	cover_photo	varchar	255	0	Y	N		封面图片
4	release_time	datetime	19	0	Y	N		发布时间
5	exemplary_type	varchar	64	0	Y	N		典范类型
6	details_content	longtext	2147483647	0	Y	N		详情内容
7	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
8	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
9	collect_len	int	10	0	N	N	0	收藏数
10	comment_len	int	10	0	N	N	0	评论数
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employment_record (投职记录)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employment_record_id	int	10	0	N	Y		投职记录ID
2	enterprise_account	int	10	0	Y	N	0	企业账号
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7	user_phone_number	varchar	64	0	Y	N		用户电话
8	user_gender	varchar	64	0	Y	N		用户性别
9	resume_photo	varchar	255	0	Y	N		简历照片
10	job_seeking_time	datetime	19	0	Y	N		求职时间
11	disability_category	varchar	64	0	Y	N		残疾类别
12	educational_background	text	65535	0	Y	N		教育背景
13	hands_on_background	text	65535	0	Y	N		工作经验
14	professional_skills	text	65535	0	Y	N		专业技能
15	self_evaluation	text	65535	0	Y	N		自我评价
16	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
17	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
18	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
19	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间
20	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表
21	source_id	int	10	0	Y	N		来源ID
22	source_user_id	int	10	0	Y	N		来源用户

表enterprise_users (企业用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	enterprise_users_id	int	10	0	N	Y		企业用户ID
2	corporate_name	varchar	64	0	Y	N		公司名称
3	company_office_number	varchar	16	0	Y	N		公司电话
4	establishment_time	date	10	0	Y	N		成立时间
5	company_size	varchar	64	0	Y	N		公司规模
6	company_address	text	65535	0	Y	N		公司地址
7	company_profile	text	65535	0	Y	N		公司简介
8	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
9	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
10	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表forum (论坛)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	forum_id	mediumint	8	0	N	Y		论坛id
2	display	smallint	5	0	N	N	100	排序
3	user_id	mediumint	8	0	N	N	0	用户ID
4	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称：[0,16]
5	praise_len	int	10	0	Y	N	0	点赞数
6	hits	int	10	0	N	N	0	访问数
7	title	varchar	125	0	N	N		标题
8	keywords	varchar	125	0	Y	N		关键词
9	description	varchar	255	0	Y	N		描述
10	url	varchar	255	0	Y	N		来源地址
11	tag	varchar	255	0	Y	N		标签
12	img	text	65535	0	Y	N		封面图
13	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文
14	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
15	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
16	avatar	varchar	255	0	Y	N		发帖人头像：
17	type	varchar	64	0	N	N	0	论坛分类：[0,1000]用来搜索指定类型的论坛帖
18	istop	int	10	0	N	N	0	是否置顶

表forum_type (论坛分类)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	type_id	smallint	5	0	N	Y		分类ID：[0,10000]
2	name	varchar	16	0	N	N		分类名称：[2,16]
3	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该分类的作用
4	url	varchar	255	0	Y	N		外链地址：[0,255]如果该分类是跳转到其他网站的情况下，就在该URL上设置
5	father_id	smallint	5	0	N	N	0	上级分类ID：[0,32767]
6	icon	varchar	255	0	Y	N		分类图标：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
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表free_courses (免费课程)

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表hits (用户点击)

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表job_type (岗位类型)

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表notice (公告)

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表ordinary_users (普通用户)

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表praise (点赞)

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表recruitment_information (招聘信息)

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1	recruitment_information_id	int	10	0	N	Y		招聘信息ID
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20	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
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23	employment_record_limit_times	int	10	0	N	N	0	投递简历限制次数
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表schedule (日程管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	schedule_id	smallint	5	0	N	Y		日程ID：[0,32767]
2	content	varchar	255	0	Y	N		日程内容
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4	user_id	int	10	0	N	N		用户id
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表score (评分)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	score_id	int	10	0	N	Y		评分ID：
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3	nickname	varchar	64	0	Y	N		昵称：
4	score_num	double	5	2	N	N	0.00	评分：
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9	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表slides (轮播图)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	slides_id	int	10	0	N	Y		轮播图ID：
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题：
3	content	varchar	255	0	Y	N		内容：
4	url	varchar	255	0	Y	N		链接：
5	img	varchar	255	0	Y	N		轮播图：
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击量：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

4.4本章小结

整个残疾人就业推荐系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计，通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

5系统关键模块设计与实现

残疾人就业推荐系统的详细设计与实现主要是根据前面的需求分析和总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

5.1前台用户功能模块

5.1.1 首页界面

当进入残疾人就业推荐系统的时候，首先映入眼帘的是系统的导航栏，其主界面展示如下图5-1所示。

图5-1 首页界面图

5.1.2 用户注册界面

注册模块满足普通用户两部分，当普通用户想要进行资料相关信息的查询或管理的时候，就必须进行登录，如果没有账号的话，在登录界面，点击“注册”按钮就会跳转到注册的界面，根据提示填写好注册信息，添加提交，注册的信息在数据库中就添加完成了，然后再输入填写好的账号和密码进行登录，其注册主界面展示如下图5-2所示。

图5-2 普通用户注册界面图

5.1.3用户登录界面

残疾人就业推荐系统中注册后的普通用户是可以通过自己的账户名和密码进行登录的，当普通用户输入完整的自己的账户名和密码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名、密码和数据库中当前保存的普通用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到残疾人就业推荐系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，普通用户登录界面如下图5-3所示。

图5-3普通用户登录界面图

5.1.4 交流论坛界面

交流论坛是用户互动交流的平台，用户可以发帖、回复、参与讨论。论坛应支持按话题、时间等条件筛选帖子，方便用户找到感兴趣的内容。此外，论坛应具备举报不当内容的功能，以维护良好的交流环境。发布帖子界面如下图5-4所示。

图5-4 发布帖子界面图

5.1.5 招聘信息界面

用户可以查看招聘信息列表详情，包括公司名称、电话、招聘岗位、残疾类别、月薪范围、招聘人数、工作地点等信息。通过输入关键字如招聘岗位、选择岗位类型或排序搜索，用户可以精准搜索到感兴趣的招聘信息，并对喜欢的信息进行点赞和评论。用户还可以在线投递简历。

招聘信息详情展示界面如下图5-5所示。

图5-5招聘信息详情展示界面图

在投递简历界面，上传简历照片、填写教育背景、工作经验、专业技能和自我评价等信息进行进行完成投递简历操作，其界面如下图5-6所示。

图5-6 投递简历提交界面图

5.1.6 免费课程界面

免费课程模块为用户提供各种在线学习资源。用户可以搜索特定课程，查看课程标题、类型、发布时间和视频内容。此外，用户可以分享课程到微信、QQ、抖音等社交平台，对课程进行点赞和评论，以及查看视频内容。免费课程详情界面如下图5-6所示。

图5-7 免费课程详情界面图

5.1.7 就业典范界面

就业典范模块展示成功就业的残疾人士案例，激励和指导其他用户。用户可以搜索特定的典范案例，查看包括典范标题、类型、发布时间等信息。用户还可以对这些案例进行点赞、收藏和评论，分享他们的成功故事。就业典范详情界面如下图5-8所示。

图5-8 就业典范详情界面图

5.1.8 个人中心

个人中心是用户管理个人信息和活动记录的区域。用户可以查看个人首页、管理投职记录（查看投递简历的记录和企业的审核状态）、参与交流论坛、管理收藏和评论。这个模块为用户提供了一个集中的地方来跟踪和管理他们在网站上的所有活动。

例如，投职记录展示界面如下图5-9所示。

图5-9 投职记录展示界面图

5.2企业用户功能模块

5.2.1 招聘信息管理界面

企业用户可对已发布的招聘信息进行管理，包括但不限于查询、重置、删除现有职位信息。用户还可以添加新的职位信息，并在发布后查看求职者的评论。需要注意的是，所有发布的招聘信息都需经过系统管理员的审核，审核通过后才会在前台首页展示，确保信息的真实性和合规性。发布招聘信息界面如下图5-10所示。

图5-10 添加招聘信息界面图

5.2.2 投职记录管理

企业用户可以查看用户投递的简历信息，包括用户姓名、联系方式、求职岗位、技能清单、实习经历等信息。通过输入关键字用户姓名、用户电话等进行快速搜索查看用户简历信息，企业用户可进行审核回复，审核简历其界面如下图5-11所示。

图5-11 审核简历界面图

5.3管理员功能模块

5.3.1 系统用户界面

管理员负责管理所有用户账号，包括普通用户，审核企业用户注册信息，确保用户信息准确无误。系统用户界面如下图5-12所示。

图5-12系统用户界面图

5.3.2 就业动态管理界面

管理员负责就业动态的管理，包括查询、重置、添加、删除就业动态以及查看用户评论。管理员可以发布就业政策、活动信息等，帮助用户了解最新的就业市场动态。就业动态管理界面如下图5-13所示。

图5-13就业动态管理界面图

5.3.3 免费课程管理界面

管理员负责免费课程的添加、编辑、删除和审核工作。管理员可以发布与就业相关的免费课程信息，帮助用户提升技能，增加就业机会。添加免费课程界面如下图5-14所示。

图5-14 添加免费课程界面图

5.3.4 交流管理界面

管理员可以管理交流论坛，包括论坛分类和对优秀帖子的置顶操作。管理员可以维护论坛秩序，鼓励积极健康的交流氛围。交流管理界面如下图5-15所示。

图5-15 交流管理界面图

5.3.5 权限管理

管理员可以修改用户的权限，包括对不同用户角色（如普通用户、企业用户）的权限设置。管理员可以分配或调整权限，以确保系统的安全和高效运行。

权限管理界面如下图5-16所示。

图5-16 权限管理界面图

6系统测试

6.1测试的目的

测试目的是为了验证系统的功能、性能和稳定性，以确保系统在实际应用中能够达到预期的要求。通过测试，可以发现潜在的问题和缺陷，并及时进行修复和改进。测试还可以评估系统的可靠性、安全性和用户体验，以提供一个高质量和可信赖的产品。此外，测试也有助于验证系统是否满足用户需求和预期，是否符合相应的标准和规范。总之，测试的目的是为了确保系统的质量和可靠性，从而为用户提供良好的使用体验和价值。

6.2系统部分测试

表6-1用户注册测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-001	输入有效信息	注册成功，跳转到登录页面
TC-002	输入已存在账号	显示账号已存在的提示信息
TC-003	输入无效信息	显示注册失败的提示信息，要求重新输入有效信息

表6-2用户登录测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-004	输入正确的账号密码	登录成功，跳转到个人主页
TC-005	输入错误的账号密码	显示登录失败的提示信息，要求重新输入正确的账号密码

表6-3 修改密码测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-006	输入有效密码	密码修改成功，显示修改成功的提示信息
TC-007	输入无效密码	显示密码无效的提示信息，要求重新输入有效密码
TC-008	输入错误原密码	显示原密码错误的提示信息，要求重新输入正确原密码

表6-4 查看招聘信息测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-014	点击查看招聘信息	显示招聘信息页面，展示相关的公司名称、月薪范围、招聘人数、工作地点等内容
TC-015	选择其他岗位分类	显示所选分类下的相关招聘信息等内容
TC-016	无可用招聘信息	显示暂无招聘信息的提示信息，提醒用户重新选择分类

6.3系统测试结果

综上所述，残疾人就业推荐系统在功能测试中表现良好，通过了所有测试用例。系统提供的用户注册、登录、修改密码、查看招聘信息等主要功能都能正常运行，并能够给出预期的提示信息和结果。然而，为了确保系统的全面稳定性和质量，仍建议进行更多的综合性测试，包括性能测试、安全性测试和用户体验测试等，以进一步验证和改进系统的功能和性能。

7.总结与展望

随着全球对残疾人群体关注度的日益增加，开发基于SpringBoot框架的残疾人就业推荐系统，已成为社会发展中一项重要的实践任务。该系统集成了信息流通、岗位匹配与企业招聘等多功能，为残疾人群体提供了个性化的就业机会，同时帮助企业精准地找到符合条件的员工。通过SpringBoot高效的开发框架，系统具有优异的稳定性与扩展性，能够在不同的需求变化下保持良好的运行表现。尽管目前系统在精准度、个性化推荐以及用户体验方面尚需改进，但无疑为残疾人就业问题提供了有效的解决方案。系统的实施不仅能提高残疾人群体的就业率，还有助于促进社会的包容性发展，推动更多的企业和社会组织加入到支持残疾人就业的行列中。

展望未来，随着技术的持续进步，SpringBoot框架将会得到更广泛的应用，使得残疾人就业推荐系统能够支持更多高效、精确的功能。例如，通过对数据收集与分析的优化，系统可以更加智能化地根据残疾类型、技能、兴趣等特征提供精准岗位推荐，同时引入更多智能化的数据处理与分析工具，提升系统的适应性与灵活性。随着社会对于残疾人群体的关注逐步增强，未来会有更多的资金和政策支持，推动该系统的进一步发展与普及。此外，随着企业对多元化和包容性的日益重视，基于SpringBoot的残疾人就业推荐系统将逐步成为各类企业和政府部门的标配工具，有望成为一个全球化的、具有广泛社会意义的平台，助力更多残疾人群体融入职场、发挥潜力，推动社会的全面发展与和谐进步。

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