刚看完了《程序员职场第一课》中的第一章,感觉有些话本人还是比较赞同的,放在这里做一个笔记,给自己参考下&…………
1、主动寻找更适合自己的机会,走得更快
2、一有成绩就跟父母分享(不是很赞同,要确保成绩已经出现的情况下)
3、考虑好后,请一定要坚持自己的意见
4、与父母和平共处,是自我救赎之本
5、把“屡战屡败”变成“屡败屡战”
6、找到真正的方向再转行
7、决定转行之前也要想想。
一:我是不是真的对现在的工作及职业没兴趣?为什么会没兴趣?你
不喜欢现在的行业(职业)的真正原因是什么?
二:到底什么是我真正的兴趣所在(具体到职业方向、职位)?我是否有能力把兴趣转化为工作?在有兴趣的职业方向上我打算走多远(具体到职位、年限)?
三、正确评估转行付出的代价
8、作为男人的责任感,不应该让家人生活在窘境里
9、定止损点
10、找马的时候不能得罪驴
11、明天总是更值得期待
程序员的基本素质
1、以明确需求为基础与客户沟通
:尽量提高自己的表达、沟通和换位思考能力
应用多种方式了解需求
不臆测需求、不过度承诺
编码过程中当需求不明确时,必须与项目经理或需求工程师及时沟通,
程序员不能自作主张地猜测客户的需求
对团队成员有3 个
要求:有分析能力、有产品意识、有较强的团队意识
学习和分析能力
与内外保持良好沟通,永远是成功的保证
产品意识、
团队意识
沟通:
加薪问题:
1、我们应该告诉老板,这饼是因我而做大的,咱们一起做个大饼,谁也不会(加薪问题!!换位思考,心平气和的谈,不要威胁)
2、有理有力是指列出过去一年里你对公司发展做出的“突出贡献”。分内的工作要谈,说明公司没有白白发薪水给我们。如果发给我们1K 薪水,我们能做出价值2K 的工作并能举出可信的事实和例子,这就是你加薪的理由。同时,一定要有“贡献”,即具体的、可以用数据衡量的成绩,老板不会为苦劳付费的。排除客观因素,苦劳可能从某种程度上恰恰说明我们不胜任现在的工作。
3、同时,薪水没有提升也并不等于我们要空手而回。不能加薪,那试试申请一周带薪假期,去放松一下自己的身心;或者要求更多的工作任务和管理职责,为下次加薪积累资本;再或者要求适当减少些工作职责,让自己有更多的时间陪家人和学习。任何时候都不会是零和博弈,即只有全面胜利和全面失败两种情况。加薪不成我们在其他方面有收获其实也不不可能