谈谈工作更换

    我一直在思索什么时候换工作比较合适，但是一直都没有搞清楚。
    有一个观点是这样的：在你的职业上升期换工作。我觉得提这个观点是考虑到，当你的职业处在上升期的时候，你各方面的情况比较稳定，最主要是心态比较好，如果在这个时候换工作的话，至少从理智上可以比较清醒的认识自己，给自己的职业进行定位，不至于因为着急而随意找个安乐窝，同时，这个时候会充满自信，在寻找下家的时候，也能充分的表现自己的能力。我也觉得这个观点挺正确的，但是反过来想，如果处在自己的职业上升期，各方面都比较稳定，收入稳定，工作环境比较适合自己，人际关系也比较顺心，那么，为什么还要换呢？
    第二种观点就是，在自己的职业生涯碰到瓶颈的时候。这个比较好理解，就是自己的职业生涯因为某些原因不能再上升，那么这个时候，如果能找准这个瓶颈，你很清楚自己要什么，这个时候去换工作，应该是一个比较不错的选择。因为目标比较明确。
    第三种观点是，自己的工作不太顺利的时候。这个观点就比较含糊了，工作不顺利，那时为什么呢?这个原因就多了，比如工资跟目前自己的水平不太相称，物理环境不如意，软件环境不如意等等。那么这个时候，就要好好分析了，工资不相称，怎么说，以什么样的标准来认识自己的工资不相称呢？天下乌鸦一般黑，所有的公司都是以追求最大利益为第一目标，那么换一个真能达到目的吗？物理环境不如意，这个比较明确，就是说办公硬件环境不适很理想，但是我觉得很少有人因为这点去换工作。软件环境不如意，就是指人际关系呀，公司的管理等等。如果是人际关系的话，我觉得应该得考虑考虑了，为什么自己的人际关系不好呢？为什么不能调整一下呢？是自己的心态没摆正，还是其他什么原因呢？如果换了一个环境，人际关系还没弄好怎么办？这个是很值得商讨的问题。如果是公司管理的话，这个比较好说，但是就目前中国的企业管理水平，很难找到一个管理比较好的公司，我个人认为，相当少，大部分情况都大同小异。
    其他的观点，比如学不到新知识呀等等，有很多吧，我也不知道还有哪些，如果有兄台能看到我写的这个文章，请帮忙补充补充。
    其实这些呢，都是根据我自己的一些看法写的，我自己也是碰到了相关的问题，我的问题大体是：目前的工资还凑合，但是总是感觉这个工作不适合自己，从一个管理者跳槽后，做了一个纯技术人员，总是感觉很不爽，感觉自己的价值没有充分体现，感觉自己的职业生涯进入了一个下滑期，等等。总之，没搞清楚自身的情况，但是，我感觉，就我目前没搞清楚目标之前跳槽肯定会出问题。但是，怎样才能找到自己的根本问题所在呢？也许我内心深处是想做管理吧。