大家好，我是持续讲干货的sean文哥。
情况很严重。
节后开启招聘，整个2月收到679封简历，很多简历一眼看过去就被刷掉了，也就是一般人看到的最多的一种结果“已读不回”。这些简历有个共同的特点：没有亮点
拆开来看就是 个人介绍没有总结提炼出亮点、履历没有总结提炼出亮点、个人擅长技能没有总结提炼出亮点
金三银四已到，各大厂中场小场公司已早早做好了2025年规划，节后开启招聘，骚年们看到各厂发布的招聘岗位尤其是互联网顶级大厂，如同看到RMB和光环，早已按耐不住骚动的心，想跃跃欲试，迫不及待投简历，但是先等等，一旦投过去的简历不合适，就会被刷掉，失去一次和hr沟通、面试机会，砍柴不如磨刀工，先磨磨刀(修改简历)，一份好的简历会大大提高面试几率。
简历是撩动HR的“甜言蜜语”，那么如何写出一份HR不刷掉你的简历呢？在前面文章“金三银四了，你懂的！如何快速找到工作拿到offer” 也提到部分，这里将做更加详细的分享
01
个人信息
想让HR快速能看到你的个人基本信息
姓名：中文和英文全称
联系方式：手机号、邮箱，注意不要写错
出生年月：不多说
现居住地：现在居住地，不要太详细
教育背景：大学及以上求学经历
学历：学历等级
成就：获得的证书、荣誉，比如，腾讯TVP、QCCon、QECon特邀嘉宾
小提醒：联系方式要正确、确保其他信息真实
02
求职目标
多个相关领域的求职意向
扩展方向：针对自己擅长的领域或技能，扩展出的求职方向
比如，我是一名大模型算法开发工程师，求职意向有算法专家、架构师、高级算法工程师、研发团队techleader、算法团队负责人、技术经理等
比如，我是一名产品经理，求职意向有产品负责人、高级产品经理、高级运营、业务负责人等
比如， 是一名PMO，求职意向有敏捷教练、研发效能负责人等
小提醒：其他不相关的领域不要差太远，除非想转行
03
个人简介
个人经历概括介绍
概括介绍：由近及远概括性的几句话介绍自己的履历和耀眼业绩，记住一定要用量化数据，比如，曾就职xxxx公司任xxx产品负责人，负责xxx业务环比提升1000w GMV。可以按公司，一家公司一句话，但不要太多，3-4比较合适
总之，要用数据体现出自己的价值和高光时刻
小提醒：确保履历真实、战功不要太夸张
04
工作经历
从近到远展示经历的公司和职责
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工作经历：
-
公司1：起止时间、职务、团队人数、职责、业绩，使用量化数据展示战功
-
总结：对公司的价值、对个人的成长和收获，比如引入AI智能体大模型Chatgtp、DeepSeek、Kimi解决业务问题
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公司2：起止时间、职务、团队人数、职责、业绩，使用量化数据展示战功
-
总结：对公司的价值、对个人的成长和收获
-
小提醒：不是自己做的事情不要写、只会一点事情不要写、公司不要写太多，有出彩的2-3家
05
项目介绍
重点惊艳的项目介绍
业务介绍：一句话介绍项目业务特点，使用技术栈
起止时间：开始和结束时间
背景介绍：为什么做启动这个项目，当时遇到了什么问题？要解决什么问题？目标是什么
负责内容：在项目里的主要职责、具体事务
成果展示：做完后效果怎么样，用量化指标数据展示做之前和做之后的变化
小提醒：不是自己做的事情不要写
06
核心专业技能
对标岗位擅长的专业技能
比如，
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ai测试，12个月
-
ai辅助测试，12个月
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大模型测试，12个月
-
AI智能体大模型Chatgtp、DeepSeek、Kimi，6个月
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接口测试，24个月
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测试用例设计，36个月
-
。。。。。。。。
07
成就或作品
求学和工作中获得的荣耀
-
成就展示：获奖作品、成果、获奖证书截图或照片
08
关键词标签
自己贴上专业标签，让hr更容易找到你
一般的招聘平台，都会在工作经历最后列出所使用的技能，这里就是给打标签，和hr发布职位关键词匹配起来
09
附件命名
附件简历好的命名一看就想打开你的简历
附件简历命名要具有亮点，引发hr好奇心，想去打开了解更多的你
好的命名：姓名_岗位_公司.pdf，比如，张小明_算法开发_微软.pdf
写在最后，
简历相当重要，能否有一次和HR的沟通或面试就看你的简历了。
另外，面试顺利通过后，后续如何谈offer、选择offer、职业规划等将会持续输出干货。
关于我，二十年QA、测试、敏捷研发、研发质量效能相关经历；历任百度、易宝、艺龙、直客通、蔚来等QA负责人、测试总监及研发质量效能负责人；在求职面试、职业规划、职级晋升、职场生存潜规则、敏捷研发、质量效能领域专业知识和落地实践有相当丰富经验。
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